sexta-feira, 30 de março de 2012

Por que alguns profissionais não são convidados para entrevista?

Fonte da imagem: Internet
por Simoni Aquino

No dia seguinte ao desligamento, você acorda e percebe que terá o seu dia todo disponível. 
Nos primeiros dias ou semanas isso pode ser encarado de maneira positiva, pois é um período de descanso, mas com o passar do tempo já se começa a imaginar o que fazer para preencher um tempo que antes passava muito rápido e que hoje se arrasta muito vagarosamente.

Procurar trabalho por si só já é um trabalho, que exige esforço e não é remunerado. Esse tempo deve ser investido em si mesmo buscando recolocação e autoconhecimento.  
O que isso quer dizer?

Que buscar trabalho e ir em busca de recolocação exige muito esforço e dedicação diária! O PHD (profissional por Hora Disponível) deve garimpar as oportunidades de trabalho, deve se cadastrar nos sites institucionais das empresas, nos sites de recolocação, participar ativamente de redes profissionais apresentando posicionamento maduro e profissional, não só nas redes profissionais mas também nas redes sociais.

Mas por que autoconhecimento?
Buscar trabalho e lutar por uma recolocação exige um certo planejamento e uma dose extra de determinação, mas onde entra o autoconhecimento? Você consegue enxergar a relação entre busca por recolocação e autoconhecimento?
Se buscarmos informações a respeito da história de grandes profissionais ou empresários bem sucedidos podemos perceber que absolutamente todos em algum momento de sua trajetória buscaram identificar seus pontos a melhorar, ou seja, suas deficiências; e foram em busca de uma forma para minimizar essas características para que pudessem conquistar o sucesso e ficarem distantes do fracasso.

Mas e o processo de seleção?
Muitos profissionais disponíveis no mercado de trabalho se comportam como verdadeiras metralhadoras giratórias se candidatando a todas as oportunidades possíveis, sem se importar se realmente possuem o perfil adequado e ainda por cima se acham no direito de ficarem frustrados pois nunca são chamados para entrevistas.

Atualmente, se faz absolutamente necessário que antes da candidatura a uma oportunidade de trabalho, o profissional disponível no mercado de trabalho entenda de uma vez por todas que o trabalho e a empregabilidade, nada mais são do que a conseqüência de sua própria carreira, ou seja, da sua trajetória profissional. 
Mas o que é carreira?
É um conjunto de competências que seguem uma linha, um caminho, enfim obviamente, sua carreira.

PERFIL E CARREIRA
Se o profissional disponível compreender essa orientação, passará a analisar as oportunidades de forma mais consciente e menos desesperada. E quando esse profissional que se candidata corretamente a uma oportunidade com o seu perfil, ele será convidado para participar desta seleção e estará naturalmente bem preparado para este processo, em função da sua carreira. E mesmo agindo assim, não quer dizer que haverá a provação, pois não podemos esquecer dos concorrentes!

Em contrapartida, quando este profissional não apresenta uma carreira que esteja alinhada com a oportunidade disponibilizada, nem as competências em linha, obviamente que o candidato não será convocado para participar da seleção.

Ainda existem os profissionais que "aumentam" qualificações no currículo e são convidados para a entrevista, mas obviamente que no decorrer do processo haverá a detecção das ausências de competências em comparação com os requisitos da oportunidade e fatalmente ocorrerá a reprovação no processo e poderá ser uma situação traumática com a nítida sensação de derrota e frustração, já que não se apresentava totalmente alinhado  com os objetivos e responsabilidades da oportunidade disponível.

SEJA HONESTO CONSIGO MESMO
Tão importante como se autoconhecer é saber como usar essas informações a seu favor na busca por recolocação. Sendo assim, seja autocrítico e formule uma lista elencando suas deficiências e pontos fracos e trabalhe de forma a melhorar ou minimizar tais deficiências, utilizando seu potencial para obter sucesso.
Resgate sua trajetória profissional com honestidade, lembre-se da orientação de seus ex-gestores, orientações de professores, elogios e broncas que recebeu na sua trajetória profissional e só se candidate a oportunidades que tenham a ver com essa trajetória, esse resgate deve servir para que haja a elaboração de um plano de ação para vencer essa etapa no mercado de trabalho.

PLANEJAMENTO E DETERMINAÇÃO
Como citado no início do artigo, para vencer esta etapa de recolocação, além do autoconhecimento e autocrítica é absolutamente necessário planejamento e determinação, portanto segue algumas dicas básicas:
- Elabore um currículo eficiente, verdadeiro e atualizado;
- Elabore uma rotina diária e a cumpra com determinação;
- Estabeleça quais os meios serão utilizados para divulgar seu currículo;
- Utilize as redes sociais e profissionais a seu favor;
- Selecione as empresas que lhe interessam e, com quem ou como fazer contato;
- Elabore uma relação contendo nomes de pessoas e profissionais que conhece, onde trabalham e de que maneira podem lhe indicar uma oportunidade;
- Entre em contato com essas pessoas, explique sua situação e solicite ajuda;
- Busque informações sobre Recrutamento e Seleçao e sobre o mercado de trabalho;
- Utilize o e-mail como contato principal e dependo da situação, reforce com um telefonema;

- Cuidado para não se tornar inconveniente.

AVALIAÇÃO DO PERFIL DA VAGA
Agora, que possui informações úteis sobre como se candidatar a oportunidades e como utilizar o autoconhecimento a seu favor, avalie friamente e com muita atenção cada oportunidade de trabalho sob esse novo prisma.
Ao se candidatar, o faça convicto de que realmente está alinhado e que realmente possui todas as qualificações e competências necessárias.
Seja extremamente honesto consigo mesmo!
Lembre-se, de que você conhece minimamente seu perfil e suas competências e não caia na velha armadilha de se candidatar a qualquer oportunidade, mesmo sabendo que não está de acordo com todas as exigências.

Cada um dos profissionais tem suas potencialidades, qualidades e quem as conhece claramente e honestamente adquirem a capacidade de usá-las a seu favor na busca por recolocação, para obter convites para participar dos processos de seleção.

Se você atira para todos os lados, candidatando-se  a vagas mesmo sabendo que não possui o perfil completo, não reclame que não recebe convites para seleções! 

Abraço e sucesso!

quinta-feira, 29 de março de 2012

O mercado de trabalho mudou. E eu com isso?

Fonte da imagem: Internet
por Simoni Aquino

Já abordei em artigos anteriores que, hoje vivemos na Era do Conhecimento, onde as tecnologias estão cada vez mais avançadas, a disseminação das informações é muito ágil, a concorrência empresarial está cada vez mais acirrada e a orientação hoje é absolutamente para os resultados. Especialmente no artigo "Você sabe o que é seleção por competências?", fica muito claro como o mundo corporativo mudou.
Hoje somos remunerados não mais para simplesmente bater o cartão e  trabalharmos durante as 8 horas e sim, somos pagos para gerar os melhores resultados e agregar valores sólidos durante essas 8 horas.
Sem contar que existem situações, cargos, segmentos e empresas onde os profissionais trabalham muito mais do que isso!

ONTEM
No Brasil até os anos 90, o diploma da graduação superior era excepcional e para atuar em profissões específicas como advogados, médicos, engenheiros, administradores de empresa e arquitetos. No mais, bastava o ensino médio e o conhecimento em datilografia para exercer atividades administrativas num escritório ou exercer atividades operacionais numa fábrica, no máximo era necessário CNH e curso de empilhadeira para atuar como empilhador.
Em suma, os profissionais estavam mais preocupados em estabelecer-se em uma boa empresa onde trabalhariam até se aposentar e depois  iriam aproveitar a vida com o que conquistaram ao longo da vida recebendo suas aposentadorias.

HOJE
Percebemos que o mundo como um todo mudou e com o mercado não podia ser diferente e vou mais além, estamos numa evolução constante; e mesmo estando cientes dessa evolução contínua, ainda ficamos surpresos com a velocidade e rumo que a humanidade está tomando; que obviamente ocorrem os reflexos dessa agilidade no mundo corporativo.

O mercado de trabalho está em busca de profissionais que, além das atividades básicas e cotidianas, tenham a visão estratégica do mercado e do negócio, tenha capacidade analítica para não só detectar os problemas existentes, mas que tenham capacidade de resolvê-los rapidamente promovendo resultados assertivos, apresentem visão holística. As empresas necessitam de colaboradores que tenham uma visão sistêmica e abrangente do negócio, que tenha criatividade para buscar recursos e soluções que minimizem os riscos, diminuam os problemas, mas que principalmente gerem "resultados".

Mas o que devemos fazer para acompanhar essa evolução?
Como podemos obter sucesso no mercado de trabalho atual?

Percebemos que, não basta conhecermos mais o básico. Para que o profissional se destaque de seus concorrentes e seja requisitado pelo mercado é necessário que "domine" os conhecimentos da sua área de atuação e para isso só existe um caminho: o estudo, o aprimoramento e a atualização constantes. CAPACITAÇÃO!

HABILIDADES IMPRESCINDÍVEIS

Informática:
Absolutamente necessário conhecer informática e saber utilizar um redator de textos como o Word, saber utilizar uma planilha eletrônica como o Excel, saber utilizar um editor de apresentações como o Power Point e saber utilizar os recursos da Internet. Hoje, quem não conhece informática é considerado “analfabeto virtual”.

Comunicação escrita e verbal:
É fundamental habilidades de comunicação seja para falar, para escrever ou para realizar apresentações.
Lembra na aula de língua portuguesa na escola quando a professora nos exigia fazer a redação e você não entendia por quê? Você gostava ou achava um sacrifício?
Hoje entendemos que as redações são extremamente úteis para nosso cotidiano no trabalho, pois necessitamos para a comunicação através de e-mail, elaboração de relatórios e memorandos, realização de projetos entre outros. Hoje domínio das técnicas de redação apresentando vasto vocabulário, conhecimento de nossa gramática, criatividade para elaborar bons e atrativos textos é um diferencial importante no mercado de trabalho.
A mesma importância se dá para os profissionais que possuem habilidades para uma boa apresentação, já que além de você possuir capacidade de colocar as suas ideias no papel, também é necessário que se faça uma excelente exposição para apresentá-las a seus pares e gestores.

Trabalho em Equipe:
Resumidamente, habilidade para trabalhar em equipe significa que o profissional deve apresentar capacidade para colaborar e cooperar com a equipe de maneira positiva a fim de agregar resultados positivos.
Se o profissional apresenta dificuldade de aceitar ideias alheias, críticas e sugestões, significa que não apresenta facilidade para atuar com  os demais colegas em prol de um resultado esperado. E se o profissional apresenta essa dificuldade, dificilmente sobreviverá ao mercado e terá dificuldades em sua recolocação, pois as empresas não querem em seu quadro profissionais melindrosos ou intransigentes que poderão desestabilizar o clima organizacional.
Isso vale para profissionais de qualquer nível hierárquico, inclusive gestores.

Idiomas:
Graças à abertura do mercado, aos incentivos para a injeção de recursos estrangeiros, fortalecimento das relações internacionais entre outros, quem não domina o idioma inglês restringe suas possibilidades de recolocação.
E engana-se que a exigência do inglês é apenas balela para "enfeitar" o processo de seleção, pelo contrário, graças à grande presença e incentivos para a vinda e permanência das multinacionais no nosso país, se faz absolutamente necessário o conhecimento em inglês para elaborar relatórios, realizar apresentações e participar de reuniões. Lembre-se: você precisa mostrar resultados!
Além do mais, o Brasil está inserido num continente onde há a predominância do idioma espanhol e que existem inúmeras empresas de origem hispânica, o que nos faz concluir, que também se faz necessário o conhecimento no idioma espanhol.

RESULTADOS
Podemos concluir que não existe mágica ou feitiçaria a serem feitas, o mercado está cada vez mais acirrado e seletivo e não basta apenas obter o conhecimento, é absolutamente necessário que esse conhecimento se traduza em resultados.
Num dos artigos anteriores, abordei o tema Empregabilidade e podemos acreditar que as empresas não mais nos paga para  bater o cartão na chegada, trabalhar durante as 8 horas e bater o cartão ao encerrar o expediente, hoje é necessário que tudo isso seja feito, desde que você gere os resultados esperados pela empresa.

Hoje, quem não apresentar a capacidade de gerar os resultados, fatalmente não se sustentará no mercado de trabalho e quando ficar disponível, terá dificuldades em sua recolocação.

Abraço e até a próxima!

terça-feira, 27 de março de 2012

Por que certas perguntas são comuns em entrevistas?

por Simoni Aquino 
Fonte da imagem: Internet

As explanações a seguir não devem ser encaradas como uma "receita de bolo" ou como uma "fórmula mágica" para obter sucesso na entrevista de seleção. Isso não existe, pois como abordado no artigo Você entende a Seleção? Sabe como funciona? inúmeros fatores  determinam as variações nos processos de seleção de empresa para empresa.

Este artigo serve para que o candidato postulante a um oportunidade de trabalho, entenda a importância e a necessidade por parte das empresas de conhecerem certos aspectos acerca dos candidatos. Muitos candidatos não compreendem e se questionam sobre as razões dos selecionadores abordarem alguns assuntos. 

Vamos à eles: 

Vida pessoal e familiar:
Quando o selecionador aborda a vida pessoal do candidato, ele busca conhecer as relações pessoais e a estrutura familiar, para identificar situações que possam vir a comprometer negativamente seu desempenho nas atividades profissionais ou influenciem no seu absenteísmo.

Vida social:
O selecionador busca conhecer como é a vida privada do candidato, ou seja, se frequenta baladas, se faz uso abusivo de álcool e outras substâncias que possam vir a comprometer suas responsabilidades na empresa, especialmente em vagas que necessitem plantões ou escalas aos finais de semana. 
Lógico que não há mal nenhum em assumir uma vida social, relações sociais e seus hábitos de consumo, mas sempre se atentar quanto ao cuidado com o excesso, já que os exageros influenciam negativamente, uma vez que o ideal em tudo na vida é o equilíbrio.

Fale sobre você:
Nesses casos, o questionamento serve para identificar a facilidade que o candidato apresenta para explanar sobre si mesmo, como realiza sua auto avaliação e seu marketing pessoal. Essa questão é equivalente à folha de redação onde o candidato deve escrever sobre si mesmo, ou seja, serve para analisar como o candidato se apresenta e se posiciona frente ao selecionador, como justificará suas argumentações, seus objetivos pessoais e profissionais. O candidato não pode perder o foco e se esquecer que essa "conversa" não é equivalente a uma conversa com seus amigos num bar, portanto formalidade e abordagem profissional é o caminho mais adequado.

Por que deixou seu último emprego? 
Essa questão busca identificar os motivos que levaram o candidato a sair da empresa anterior e é extremamente importante para o gestor requisitante que é responsável por uma equipe, que gerencia pessoas, administra conflitos e participa e promove negociações. Portanto, nada mais natural que identifique relacionamentos com gestores anteriores e se o candidato apresenta tendência de particularizar situações do cotidiano profissional.

Onde ou como você se vê daqui a cinco anos?
Essa questão busca identificar se o profissional já traçou um plano de carreira  e se esse plano de carreira está de acordo com o que a empresa tem a oferecer, ou seja se a empresa enquadra-se neste planejamento pré-definido. Caso a empresa não seja capaz de proporcionar a conquista desses objetivos, é melhor que ocorra sua reprovação no processo de seleção, uma vez que, após a contratação esse profissional fatalmente se desmotivará pela impossibilidade de cumprir este plano de carreira e atuará frustrado comprometendo seu desempenho.

Cite seus pontos fracos, defeitos ou pontos a melhorar:
Essa questão apresenta duas abordagens, como o candidato se comportará ao assumir seus pontos fracos e a sua resistência em assumi-los. Obviamente que todos os seres humanos apresentam pontos fracos (inclusive os entrevistadores, mas neste momento não é o entrevistador que está sob avaliação) e isso não é demérito algum, já que ninguém nasce e morre pronto.
A questão está em identificar como o ponto fraco pode vir a impactar de forma negativa no exercício de suas funções e se esse candidato está fazendo algo ou tomando alguma atitude para aprimorar essa condição e minimizar ou trabalhar este defeito. Por isso, o ideal é assumir as suas limitações com honestidade e argumentar como esse ponto pode ser trabalhado ou como suas qualidades podem suprir ou compensar esse ponto.

Cite seus pontos fortes ou qualidades:
Essa questão serve para identificar se o candidato apresenta posicionamento de autoconfiança que pode agregar positivamente para a equipe ou se minimiza ou compensa seu ponto a melhorar. Mas também serve para identificar se o candidato passa dos limites em seu marketing pessoal ao se mostrar arrogante.

RESPOSTAS PRONTAS OU CORRETAS
Caro leitor que prestigia este Blog, percebeu que em nenhum momento citei quais as respostas corretas para as questões abordadas?
Simplesmente pelo motivo de que não existem respostas corretas ou erradas! 
Cada empresa e cada oportunidade necessita de um perfil pessoal e profissional uma vez que ambos estão atrelados, portanto o que pode parecer errado para determinada empresa ou vaga disponibilizada, pode ser correto para outra.
Mas o que existe de concreto e real, é o comportamento e a honestidade do candidato dentro do processo de seleção, independente da empresa ou da posição. 

REFLEXÃO
A ideia do artigo não é fornecer uma receita de bolo ou uma fórmula mágica para se sair bem numa entrevista, por que isso não existe. A ideia é oferecer as informações acerca da justificativa de cada questão e promover a reflexão acerca do seu posicionamento dentro do processo.

Mas o que o candidato deve ter em mente é que a sua imagem ao final do processo, deve ser a de um profissional maduro e realmente competente.

Abraço e até a próxima!

segunda-feira, 26 de março de 2012

Como anda seu marketing pessoal? Você entende o que é?

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: Internet
Você já se perguntou por que algumas pessoas obtém mais conquistas do que outras? Seja no mercado de trabalho, seja na busca por recolocação ou na vida pessoal?

No mercado de trabalho ou durante nossa trajetória profissional, nos questionamos por que os profissionais autênticos que falam absolutamente tudo o que pensam, os que são diretos ou os que não se expõem, que são básicos demais, que tudo está sempre bom... seja de um tipo ou seja de outro tipo, alguns nunca crescem dentro da empresa.
Ao contrário, concluímos que somente os “puxa-sacos”, os “engomadinhos”, os “legais” sempre obtém mais oportunidades no mercado de trabalho.

Entretanto, você já se perguntou por que acredita que alguns profissionais são puxa-sacos?
Como eles se comportam?

Será que promover gentilezas, buscar não polemizar desnecessariamente, não gostar de falar mal de quem não está presente, quem cumpre seus horários, quem cumpre os prazos estabelecidos por seus gestores, aqueles que mantém boas relações com sua chefia são rotulados de maneira tão negativa como puxa-sacos?

Você já se perguntou por que acredita que alguns profissionais são engomadinhos?
Como eles se comportam?

Será que tomar cuidado com sua aparência, com sua postura, com a maneira como fala, a maneira como trata as pessoas, o cuidado que apresenta ao manter seu ambiente de trabalho, que entrega seus trabalhos de maneira impecável e bem elaborado, devem ser rotulados como “engomadinhos ou como bobos”?

O que é elegância? 
É o comportamento do ser humano, cuja maior característica é o respeito à si mesmo e aos outros, bem como cuidado com sua postura.

O que é etiqueta? 
É o conjunto de normas que determinam comportamentos que visam boa conduta e boas maneiras diante de situações ou locais.

O que elegância e etiqueta, tem a ver com marketing pessoal? 
Tudo...
E leia o restante do artigo para perceber que estão atrelados!

O que é marketing pessoal?
O marketing pessoal são um conjunto de posturas e comportamentos positivos e "verdadeiros" já existentes no profissional, que são apenas trabalhados e evidenciados aliados à sua competência profissional para que este mesmo profissional colha frutos, entre eles visibilidade e até mesmo promoções. 

Simples assim e não é demérito algum!
Vejam que cito "comportamentos verdadeiros", portanto jamais devemos cair no artificialismo, mas lembro-me de minha avó mineira que dizia: "Cautela e canja de galinha não faz mal a ninguém".

Você já se perguntou por que os profissionais que ficam nos corredores falando dos colegas ou das chefias, os que alimentam a "rádio peão", os que reclamam de tudo, os que não cumprem horários e prazos, os que não mantém uma aparência adequada para o ambiente de trabalho, os que não tratam as hierarquias mais baixas com cordialidade e respeito, os que hostilizam os níveis hierárquicos mais elevados, os que não estudam, não se reciclam, não se qualificam, os que são os reis da verdade, os que se julgam melhores do que os outros, os que não apresentam resultados, os que não vão além...

Esses vão passar o resto de suas vidas reclamando dos demais, vão continuar se questionando por quê os demais conquistam posições e eles nunca conquistam nada.

Simplesmente por que não possuem elegância nas relações interpessoais dentro das organizações, pois não basta ser competentes e habilidosos em suas profissões ou cargos, o marketing pessoal também deve fazer parte destas qualidades. Ser cordial, simpático, manter boas relações com todos os níveis hierárquicos, cumprir horários e prazos, estabelecer vínculos saudáveis pode até parecer puxa-saquismo, mas não é!

Hoje não se sobrevive no mercado de trabalho, sem boas relações e especialmente posturas saudáveis, o que para alguns é chamado de "puxa-saco", muito embora não queiramos admitir, estamos nos referindo a quem investe em seu marketing pessoal e o leva a sério.

Cordialidade, educação, boas relações interpessoais, criatividade, iniciativa, pró atividade, resultados, críticas embasadas, evitar polêmicas desnecessárias, empatia são competências exaltadas naquele profissional que trabalha o seu marketing pessoal, portanto que galgarão rumos a conquistas em sua carreira profissional.

Lógico que não sou Alice (a do País das Maravilhas) em me enganar de que tudo no mercado é perfeito e correto, não... mas também não sou negativa ao pensar que somente quem não merece é que consegue sucesso. Existem profissionais e profissionais, posturas e posturas, gestores e gestores, egos e egos, bem como empresas e empresas e devemos estar cientes que no mercado de trabalho estamos sujeitos a tudo. 

Sem querer polemizar, muitos profissionais que estão em redes profissionais, especialmente os que estão em busca de recolocação, se  esquecem da grande visibilidade da internet e não se atentam à própria postura, se esquecendo da necessidade de cuidar da sua imagem enquanto profissionais postulantes à oportunidades no mercado de trabalho.

Para termos noção da importância desse tema, extremamente atual e recorrente, no Jornal Hoje de hoje na TV Globo foi realizada uma reportagem e uma entrevista com consultores de RH que repercutiram o tema Marketing Pessoal.
Caso tenham o interesse nesta reportagem, acessem o link:

Abraço e até a próxima!

domingo, 25 de março de 2012

30 dias do Blog Além do RH! 6000 acessos!

por Simoni Aquino

Hoje o Blog Além do RH completa 30 dias no ar, ou melhor, na rede!
Este Blog nasceu despretensiosamente e foi chegando bem devagar...

Sou escritora de artigos sobre RH e mercado de trabalho, temas controversos e como tal, logicamente que minha intenção é que os leitores se interessem pelo Blog. Entretanto, o que não tinha ideia era da aceitação imediata, uma vez que conquistar 6000 acessos em apenas 30 dias é um marco muito bacana e digno de comemoração!


A partir de hoje, teremos novas seções: Dicas de filmes interessantes, frases inspiradoras e outras que estão por vir! 

Motivos para comemorar? 
Sim e como!
Olhem só:


ELOGIOS
Agradeço a todos os elogios que venho recebendo e como costumo dizer, os leitores são muito generosos em fazê-los, alguns leitores inclusive divulgaram em redes sociais e indicaram a amigos e colegas de trabalho. Entretanto, ao invés de entrar na "zona de conforto", os elogios ao meu ver funcionam como uma carga de responsabilidade ainda maior, para continuar trazendo conteúdos de qualidade.

SUGESTÕES
Já estou trabalhando com lista de sugestões que os leitores tem me enviado e informo que atenderei a todas as sugestões que estejam dentro de meus conhecimentos e desde que possa proporcionar um conteúdo assertivo, algumas como cálculos trabalhistas fica inviável.

SEGUIDORES
Os seguidores num Blog são aquelas pessoas que se interessaram tanto pelo conteúdo, que tomam a iniciativa de "assinarem" o Blog e a cada nova alteração ou inserção de conteúdo, recebem de primeira mão em seus e-mails e se tornam leitores fieis. Tenho o privilégio de ter conquistado 14 seguidores ao longo deste mês de vida. Meus especiais agradecimentos!

CRÍTICAS CONSTRUTIVAS
Agradeço a cada uma delas, pois acredito que as críticas construtivas e fundamentas nos servem para aprimoramento e crescimento pessoal e profissional e também aumenta a responsabilidade para aumentar o "campo de visão".

CRÍTICAS NEGATIVAS
Agradeço a cada uma das críticas negativas, pois elas só reafirmam a análise que faço de que no mercado de trabalho existem muitas pessoas preconceituosas, que não aceitam opiniões contrárias à seus pré-conceitos e também muitas pessoas que possuem uma visão extremamente míope e que não "enxergam" que o mercado de trabalho mudou e também os que estão ligados a velhos conceitos ultrapassados e que portanto apresentam resistência em quebrar  paradigmas.
A estes apenas posso dizer que sinto muito, pois quem se apresentar de forma pré-conceituosa, que não aceitar opiniões alheias e que não estão dispostos a quebrar paradigmas, continuarão reclamando de tudo e de todos; e dificilmente terão um bom lugar ao sol! Mas como acredito no ser humano, nunca é tarde para mudar!

Mas como hoje só tenho a comemorar, agradeço do fundo de meu coração a todos os que contribuíram para que o Blog Além do RH alcançasse o sucesso que alcançou! Venho dividir com vocês, caros leitores, a minha satisfação por esta conquista que é de vocês, que prestigiam meus artigos.

Não pedirei que continuem me prestigiando, peço apenas que continuem me dando o voto de confiança e a cada dia renovarei essa confiança.

MINHA SINCERA GRATIDÃO DESEJANDO SUCESSO A TODOS!!!

sábado, 24 de março de 2012

Senac SP oferece 70 mil bolsas de estudo

O Senac oferecerá neste ano 70 mil novas bolsas de estudo em todo o Estado de São Paulo. 
São aproximadamente 57 mil oportunidades no Programa Senac de Gratuidade, que contempla bolsas 100% gratuitas no Programa Aprendizagem, em cursos técnicos e capacitações, com carga horária igual ou superior a 160 horas; e mais cerca de 13 mil novas bolsas com desconto de 50% a 100%, em cursos com carga inferior a 160 horas.
Assistente Administrativo, Gestor de Projetos Sociais, Programador Web,Técnico em Enfermagem, Técnico em Informática, Técnico em Radiologia e Técnico em Segurança do Trabalho são alguns dos cursos oferecidos.
Para se candidatar, o interessado deve ter renda familiar de até dois salários mínimos per capita (R$1.244,00) e não estar matriculado ou participando de outros processos de bolsas no Senac São Paulo.
Para os cursos com até 160 horas, a documentação para matrícula deve ser apresentada no cadastro da inscrição por e-mail, pelos Correios ou pessoalmente. Já para a modalidade técnica, é necessária a entrega das cópias em uma unidade da instituição.
Em todas as unidades do Senac São Paulo as inscrições serão iniciadas dois meses antes da data de início dos cursos e terminam cinco dias úteis antes da data de início de cada um deles. A seleção dos candidatos ocorre por ordem de cadastramento.
Os interessados excedentes serão mantidos em lista de espera e receberão uma mensagem de convocação, caso haja desistência ou a documentação dos inscritos não seja entregue no prazo.
O Senac informatizou o processo de inscrição, que agora é realizado por meio do portal do Senac
Fonte do texto: Click Carreira

sexta-feira, 23 de março de 2012

Não erre no visual da entrevista!

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: internet
Todos nós um dia já ouvimos a célebre frase de Robert Wong: 
“Dificilmente alguém terá uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão”. 

E, quando falamos sobre entrevista de trabalho e processo de seleção essa frase é mais verdadeira e útil do que nunca, já que não só suas competências pessoais e profissionais serão avaliadas, a sua aparência também vai ser avaliada pelo selecionador.

Afinal de contas, no cotidiano das atividades dentro da empresa, não só as competências serão utilizadas, a sua aparência também é importante para a imagem da empresa. Ao longo do texto, perceberá que não falo de roupas e acessórios caros e longe do alcance das pessoas, falo sobre comportamento e higiene que estão ao alcance de todos, basta bom senso e autocrítica.

No artigo Entrevista de Seleção? E daí? Abordei alguns pontos a respeito do Comportamento nas entrevistas e hoje abordo a importância da aparência. Por isso, a escolha do da vestimenta, calçados, perfume, maquiagem e penteado que serão utilizados no dia é tão importante quanto se preparar psicologicamente para a entrevista.

Veja alguns cuidados essenciais para não errar e se prejudicar no momento da tão aguardada entrevista:

1. QUANDO FALAMOS DE ASSUNTOS PROFISSIONAIS, VALE A MÁXIMA: MENOS É MAIS!
Para as mulheres:
Evitar os excessos, ou seja cuidado com maquiagem carregada, penteados extravagantes, perfume em grande quantidade, bijuterias, joias, acessórios em excessos, roupas justas demais, decotes exagerados, sapato de salto altíssimos, sandálias abertas, chinelos ou rasteirinhas fatalmente oferecerão uma imagem de sensualidade, vulgaridade ou desleixo que não são adequados e portanto não combinam com o ambiente de trabalho.
Não cabe nos dias de hoje, ainda acreditar que a imagem sensual encanta os selecionadores homens e dessa forma, haverá mais chances dentro do processo. Não sou Alice (a do País das Maravilhas) em achar que ainda não exista seleções baseadas neste tipo de conceito, mas não é a regra e sim, a exceção.

Para os homens:
Para os cargos mais estratégicos, o cuidado com o tamanho do terno é essencial, pois o maior erro é usar um terno maior, apresentando ombros e mangas compridas. O ideal é um terno de tamanho adequado, sem sobras.
Para os cargos menos estratégicos, mais administrativos e operacionais, o cuidado é com o uso de bonés, uso de camisetas e tênis. O ideal nestes casos é uma calça jeans escura sem manchas, sapato escuro e camisa social ou camisa pólo.
Para todos os casos, o cuidado com a limpeza dos sapatos, cuidado com a barba bem aparada e cabelos adequadamente penteados, perfume em quantidade mínima são essenciais.

2. DESCUBRA O DRESS CODE
Também chamado de código visual, é a forma como os colaboradores que trabalham naquela empresa se vestem. Essa não é uma informação fácil de ser obtida, entretanto você pode verificar junto ao recrutador, no momento do agendamento telefônico. Caso não haja a possibilidade de obter essa informação, para que não haja erros opte por um estilo mais social. Se for cargo executivo, o terno masculino e terninho feminino são os mais ideais.

3. NÃO SEJA ESCRAVO DA MODA
Muito cuidado com as calças de cintura baixa, onde ao sentar corre-se o risco de mostrar o "cofrinho", só as utilize se usar uma blusa ou camiseta compridas que cubram a cintura. Não utilize calças capri e nem sandálias com os dedos à mostra. Blusas com barriga à mostra também não é nada elegante para a ocasião.

4. HIGIENE EM PRIMEIRO LUGAR
Pode parecer redundância ou algo muito óbvio, mas falar sobre higiene nunca é demais em qualquer circunstância, portanto muito cuidado com a limpeza de suas vestimentas e calçados, bem como cuidado com as roupas amassadas. Cuidado com a limpeza de suas unhas e cabelos, para as mulheres as unhas devem ser curtas e estar esmaltadas com cores claras.

DISCRIÇÃO É A REGRA
Em suma, o visual tanto dos homens quanto das mulheres deve ser discreto, porém bem apresentado, em tons sóbrios sem grandes estampas e com a higiene impecável. Pode ser que alguns acreditem que tudo isso não tenha nada a ver e que pense que esses detalhes não interferem no processo de seleção, mais saibam que muito pelo contrário, os mínimos detalhes fazem toda a diferença!
O profissional pode ter um excelente currículo, uma sólida formação acadêmica e excelentes competências profissionais, mas se ele não se apresentar de forma adequada, formal e higiênica, é certo que ele estará eliminado do processo, pois se ele não tem cuidado com sua própria aparência na entrevista, o que dirá após a contratação?

IDENTIDADE VISUAL OU ESTILO PRÓPRIO
Mas uma coisa é fundamental de se ter em mente:
Você não precisa mudar radicalmente a sua aparência, deixando sua identidade de lado e deixando de ser você mesmo para conseguir um emprego. Afinal, a identidade de perfil entre candidato e empresa é mais fundamental do que tudo isso.
Se estar com a aparência impecável todos os dias não é uma característica predominantemente sua e a vaga de trabalho exige essa aparência perfeita, é melhor que você busque outra oportunidade, onde a vestimenta tenham mais “a sua cara”.

Muito importante que não percamos de vista que, não basta cuidado e bom senso somente durante o processo de seleção, mas também no nosso cotidiano dentro das organizações. Afinal de contas, após a contratação também temos de nos atentar com os mesmos cuidados, como se estivéssemos numa constante avaliação, como de fato estamos.

O MAIS IMPORTANTE DE TUDO ISSO É QUE TODAS AS PARTES ESTEJAM ALINHADAS PARA QUE HAJA SATISFAÇÃO, TANTO DA EMPRESA QUANTO DO PROFISSIONAL!

Abraço e sucesso!

quinta-feira, 22 de março de 2012

Mensagens Ayrton Senna

por Simoni Aquino

Ontem tive alguns compromissos que inviabilizaram essa postagem.
Mas não queria que essa data passasse em branco, 
já que ontem seria aniversário de 52 anos de Ayrton Senna.


Um grande esportista, um exemplo de disciplina e de luta por um objetivo. Que nos deixou um legado maravilhoso com seu exemplo de  dedicação,  busca  por excelência e mensagens para reflexão como esta acima.

Por hoje é isso, abraço!

terça-feira, 20 de março de 2012

Entrevista de seleção. E daí?

por Simoni Aquino
                               Fonte da imagem: internet

Todos nós sabemos que a entrevista de seleção para uma nova oportunidade de trabalho é um momento muito delicado para os candidatos, pois o nervosismo e a ansiedade são comuns e perfeitamente compreensíveis, pois se trata de uma oportunidade que aguardamos e que pode mudar o rumo de nossa trajetória profissional.

Entretanto, sabemos que o bom senso deve ser essencial para que evitemos cometer erros que possam vir a nos prejudicar durante o processo, diante disso segue algumas dicas importantes para que você possa se sair bem na entrevista. Mas lembre-se que não se trata de uma fórmula mágica ou uma receita de bolos, onde simplesmente tudo ocorrerá da forma mais perfeita possível e você sairá empregado, não! 

As dicas são apenas para minimizar os erros e gafes e fazer com que você se comporte adequadamente, a aprovação depende de inúmeros outros fatores, mas pelo menos o comportamento já passa a ser uma preocupação a menos:

Seja pontual
Nada pior do que um profissional que está em busca de oportunidade de recolocação, se atrasar para o horário de seu compromisso. A desculpa do trânsito já não “cola” mais, pois todos sabemos que o problema do trânsito nas cidades é crônico e que há a necessidade de sair com a máxima antecedência para honrar seus compromissos previamente assumidos.

Aperto de mão
O aperto de mão tem grande significado, não há atitude que demonstre mais medo e falta de decisão do que um fraco aperto de mão. Aperte a mão do seu entrevistador com firmeza e segurança, portanto nada de exageros e cuidado para quase não arrancar a mão do selecionador

Não fale mal de ex-empregadores ou ex-gestores
Nada mais deselegante do que um profissional que demonstra somente a parte negativa das empresas pelas quais trabalhou, lógico que todos nós em algum momento tivemos experiências negativas nas empresas onde atuamos, pois nada é um mar de rosa 100% do tempo. Mas daí falar mal não é correto, pois na sua passagem também ocorreram situações positivas e aprendizado, portanto deixe seu foco no que lhe agregou de positivo, pois o selecionador não está interessado na empresa anterior e sim se você é leal com quem lhe pagou seus salários ou se você leva questões para o ledo pessoal.

Antes de comparecer à entrevista, no agendamento solicite o nome da empresa
Pesquise sobre a empresa, conheça sua história, seus valores, seus produtos, enfim essa atitude demonstra que você se interessou em buscar informações sobre a empresa que deseja tê-lo como profissional.

Cuidado com a aparência
Publicarei um artigo abordando especificamente este tema, mas o principal é que utilize roupas limpas e bem passadas. Não utilize roupas informais, evite roupas muito justas, coloridas ou estampadas, evite os decotes ou saias curtas. Seja sempre discreto e sóbrio. Sapatos impecáveis. Cabelos penteados e limpos. Unhas bem cortadas, curtas e limpas.

Cuidado em como se expressar
A expressão verbal e o linguajar é um detalhe extremamente importante, dependendo das expressões utilizadas, pode demonstrar imaturidade do candidato. O candidato deve evitar as gírias, deve ser objetivo, responder com clareza e verdade o que lhe perguntam e pergunte quando for aberta esta possibilidade e saiba ouvir a resposta.

Não minta sobre motivos de demissões e pouco tempo em trabalhos anteriores
Jamais minta. O que você pode é deixar de mencionar algumas situações em sua trajetória vida profissional, seja o fato de ter ficado pouco tempo em emprego anterior ou motivo pela demissão do último emprego, mas ao ser questionado, responda sem receio. Explique as razões da forma objetiva e natural, já que não é crime ser demitido ou ter permanecido pouco tempo em cada emprego, pois as situações de cada momento são diferentes. Você será mais bem avaliado se utilizar de franqueza.

Mentir sobre qualificações
Repetindo: Jamais minta, pois mentira tem perna curta! Imagine se você mente sobre suas qualificações e acaba por ser contratado? No dia a dia essa mentirá fatalmente será descoberta e o prejuízo será grande, uma vez que seu gestor perceberá durante o prazo de experiência que você não tem as habilidades e competências destacadas na entrevista e perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa. A mentira ao ser detectada será considerada falta de caráter ao faltar com a verdade e poderá resultar na sua demissão comprometendo seu currículo e influenciando em futuras contratações, já que não poderá contar com recomendações desta empresa.

Referências profissionais
O selecionador poderá aproveitar a entrevista para solicitar a você recomendações de seus antigos empregadores e gestores, já que é necessário para o selecionador identificar como era o seu relacionamento profissional. Dessa forma, faça contato com seus antigos gestores e explique claramente que necessitará de uma referência para um novo trabalho e diga que espera que eles falem bem de você. Se sentir que há restrição da parte de seu antigo gestor, desculpe-se e desista, não se arrisque em indicar alguém que pode dar referências negativas sobre o seu trabalho, nesse caso prefira indicar um ex-colega de trabalho.

Imprecisão nas respostas
Responder questões abordadas com as expressões: “Ah, eu acho que…” e “Ah, não sei…”, “Ah, pode ser que...”, são frases clássicas e típicas de quem não demonstra ter certeza das coisas ou situações. É melhor evitá-las durante a entrevista de emprego, já que uma resposta vaga é capaz de eliminá-lo do processo, portanto demonstre certeza e segurança em suas respostas.

Evite a ansiedade
Para o candidato, um dos maiores problemas é a ansiedade que o candidato pode apresentar antes e durante a entrevista. É preciso ter em mente que, se você foi convidado para a entrevista, é porque já passou na primeira fase do recrutamento, que foi a triagem do currículo. Portanto, não encare a entrevista como uma ameaça, uma vez que foi pré-selecionado e isso deve ser motivo para aumentar a sua autoconfiança.

Dicas para afastar a ansiedade:
- respire profundamente, lentamente; depois de alguns minutos você já estará mais calmo;
- responda as perguntas devagar, sem apressar-se;
- fale em tom normal, nem baixo demais nem alto demais;
- pergunte sempre que não entender alguma coisa;
- evite misturar emoção à conversa, seja racional.

Evite o medo da rejeição:
O processo de seleção é um processo de competição com outros profissionais que são seus concorrentes. Você não os conhece e não conhece suas trajetórias profissionais, nem suas competências pessoais e formação acadêmica. Portanto, confie em você e esqueça seus concorrentes, concentre-se em si e procure mostrar o melhor de tudo o que você tem para oferecer.
Mas não seja soberbo em não reconhecer que dentre seus concorrentes, possam existir profissionais mais qualificados para a oportunidade e que por esse motivo, você tanto pode ser aprovado se for o que apresentar perfil mais adequado à vaga oferecida, como reprovado se o seu concorrente for o mais adequado.

LEMBRE-SE: A entrevista deve ser uma oportunidade para mostrar suas qualidades, competências, sua experiência profissional, seu perfil pessoal, bem como seu potencial futuro. Portanto, seja você mesmo e impressione o entrevistador com sua verdade, você é capaz!

Lógico que as dicas não são garantia de que você conquistará a oportunidade, por que você jamais deve se esquecer dos seus concorrentes, mas com certeza as dicas farão com que você tenha um excelente desempenho e se destaque no processo.

Abraço e sucesso em sua busca por recolocação!

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