quinta-feira, 23 de fevereiro de 2017

Preciso contratar. E agora?

por Simoni Aquino

Prosseguindo com a parceria com o Café com Empreendedorismo para Mulheres, hoje foi publicado mais um artigo de minha autoria que falará sobre o momento de analisar se sua empresa precisa contratar, como se dá a decisão sobre a contratação de um novo colaborador e como iniciar o processo de Recrutamento.

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Se você empresário (a) ou empreendedor (a) precisar de uma consultoria para realizar todo o processo de recrutamento para sua organização, 
eu tenho a solução.

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Abraço e até a próxima!

Carnaval não é feriado

Todo ano é a mesma dúvida: Carnaval é ou não feriado? 

Apesar de ser considerada a maior festa popular e cultural do país, o Carnaval não faz parte dos calendários de feriados nacional. Neste período, grande parte das atividades (serviços, indústrias, comércio, bancos e outros) é suspensa.

Duvida? Basta dar uma olhada no site de algumas prefeituras. A data é tida como facultativa, e não feriado oficial. O Carnaval, aliás, é comemorado nos quatro dias que antecedem a Quarta-feira de Cinzas (início da Quaresma) e será celebrado este ano entre os dias 25 e 28 de fevereiro.

Créditos da imagem: fanpage do CNJ
A Lei 9093/95 estabelece quais são os feriados nacionais e não inclui o Carnaval. Mas essa mesma lei permite que os municípios fixem feriados "de acordo com a tradição local", em número não superior a quatro por ano”, explica o advogado trabalhista Sérgio Schwartsman, sócio do escritório Lopes da Silva Advogados.

Assim, nos municípios que o Carnaval não for feriado municipal definido em lei, os empregados têm de trabalhar normalmente, sem que deva ser concedida folga compensatória e sem que tenham que ser pagas horas extras.

Já para as cidades em que o Carnaval for feriado local, os empregados que trabalharem nestes dias deverão ter folga compensatória em outro dia da semana. Se isso não ocorrer, deverão receber as horas extras trabalhadas com o acréscimo de pelo menos 100%, ou mais, se isso estiver previsto na convenção coletiva da categoria desse trabalhador.

O sábado e domingo da festa são considerados dias normais. Já a segunda e terça, assim como a Quarta de Cinzas, podem ser ou não definidos como pontos facultativos. Ou seja, no caso de empresas, os dias de trabalho durante o Carnaval seguem o acordado entre os empregadores e funcionários.

Para o advogado Mauricio de Figueiredo Corrêa da Veiga, sócio do Corrêa da Veiga Advogados, a não ser que haja leis estaduais ou municipais que estipulem que esse dia será de folga, fica a critério dos municípios e estados instituir ou não os dias do carnaval como feriados. No Rio de Janeiro, por exemplo, a terça-feira de Carnaval foi declarada feriado estadual por meio da Lei 5243/2008. “O carioca que trabalhar tem direito a receber hora extra, inclusive”, salientou.

Nos demais estados, cabe à empresa que decidir dispensar os funcionários a responsabilidade pelo pagamento de honorários e não pode descontar as horas não trabalhadas. Segundo Corrêa da Veiga, não havendo previsão em lei municipal ou estadual de que as mencionadas datas comemorativas são consideradas feriado, o trabalho nestes dias será permitido, podendo o empregador optar por:

- Exigir que o seu empregado trabalhe normalmente;

- Dispensar seu empregado do trabalho sem prejuízo da remuneração correspondente;

- Combinar com seu empregado para compensar esse dia que ele deixou de trabalhar com um domingo ou feriado que venha trabalhar posteriormente.

Evidentemente para saber exatamente qual (is) dia (s) é(são) feriado (s), é preciso analisar a legislação de cada município, pois estes podem estabelecer o feriado apenas na segunda-feira ou apenas na terça-feira ou em ambos e assim por diante.


Créditos: 
Matéria publicada originalmente no site Nação Jurídica em 22/02/2017.

Agora você já sabe: Carnaval não é feriado.
Abraço e ótimo Carnaval, trabalhando ou não!

terça-feira, 21 de fevereiro de 2017

Evento de lançamento das atividades da ABRH-Baixada Santista para 2017

Caro colega de RH ou estudante de Gestão de RH esse convite é para vocês:

Hoje, acontecerá o evento de lançamento das atividades da ABRH - Seccional Baixada Santista para 2017.
Compareçam e não percam essa excelente oportunidade!


Abraço e nos encontramos lá!

segunda-feira, 20 de fevereiro de 2017

Oportunidade: Centro Espanhol de Santos recebe palestra sobre Social Media

Quem acompanha o Além do RH sabe que vivo dizendo que o mercado de trabalho tem mudado muito após a globalização, que essa nova configuração exige profissionais qualificados e antenados com toda mudança conjuntural imposta ao mundo corporativo. Com a massificação da internet e das comunicações, algumas profissões serão substituídas ou incorporadas por outras e muitas novas profissões estão surgido. 
Um exemplo de uma profissão recente é Social Media; e é com satisfação que divulgamos uma ótima oportunidade para conhecer um pouco mais sobre essa profissão:

"O Centro Espanhol de Santos receberá no dia 18/03 quatro profissionais de social media que irão compartilhar suas experiências, dar dicas e falar sobre o mercado. Com cases governamentais e da iniciativa privada, os palestrantes Francine Grando, Flávio de Moura, Gustavo Cordeiro e Lucian Woytovicz passaram por empresas como Uber, Red Bull, Cagece, Partido Verde e Prefeitura de Curitiba.

Serão abordados os temas Humanização de Marca, Retorno sobre Investimento (ROI), Branding, Criação de Conteúdo e Facebook Ads. Cada expositor abrirá um tempo para perguntas ao fim de sua apresentação e uma mesa redonda para debate toma espaço antes do fim do evento - o momento será perfeito para tirar dúvidas que não tenham sido abordadas durante as apresentações e servirá também para networking

Os ingressos estão a partir de R$99 (antecipados) e podem ser comprados pelo link http://bit.ly/PalestraSM-Santos até o dia do evento."

Detalhamento
Local: Centro Espanhol de Santos - Santos/SP
Dia e hora: 18/3/17 – a partir das 9h00
Preço do ingresso: a partir de R$ 99,00 o primeiro lote
Compra de ingresso: http://bit.ly/PalestraSM-Santos
Público alvo: estudantes e profissionais de comunicação, empresários interessados
Informações: gustavo@marrow.com.br

PERFIL DOS PALESTRANTES

Flávio de Moura é publicitário e defensor da humanização de marcas como diferencial competitivo. Gerencia as redes sociais e o relacionamento com o cliente on e off-line da choperia O Chopp do Bixiga, em Fortaleza. Desde 2011 atua na assessoria de comunicação da Companhia de Água e Esgoto do Ceará – Cagece, onde está mudando a linguagem utilizada nas redes sociais e humanizando a cultura organizacional da companhia.

Francine Grando é especialista em marketing estratégico e humanização de marcas. Ganhou prestigio internacional a partir do case de estudo de comportamento "O que queremos?", considerado uma dos primeiros estudos de comportamento de usuários em rede social do Brasil.Entre seus trabalho de criação de identidade de comportamento de usuários de marcas estão: Ministério da Saúde, Canais Globo Sat, Nextel, Claro,Cia Zafarri, Red Bull, Uber Brasil entre outras.

Gustavo Cordeiro é jornalista e consultor em Redes Sociais. Com cases em política, movimentos sociais, hotelaria, alimentação, portais de comunicação, seu portfólio engloba Partido Verde, Domino's Pizza (franquia), Base Concept Hotel, Metropoles.com, Movimento Brasil Sem Drogas, Seminário Internacional de Dança de Brasília, Shell (franquia), entre outros.

Lucian Woytovicz trabalha há 7 anos com marketing digital em grandes agências de propaganda de Curitiba, atendendo contas como General Motors, FIEP, Dunlop, Fundação Boticário e Governo do Estado do Paraná. Recentemente atuou como Social Media da Prefeitura de Curitiba e hoje é Coordenador de Mídias Sociais na agência de criatividade Candy Shop, de Curitiba.













Aproveitem e nos encontramos lá!

quarta-feira, 15 de fevereiro de 2017

Promoção de Carnaval - Oportunidade Única!

"Promoção de Carnaval"
Sabia que muitos profissionais desempregados perdem oportunidades de recolocação por não apresentarem um currículo adequado?

Pensando nisso, estamos lançando uma "Promoção de Carnaval" com a remodelagem de currículo a um valor nunca visto antes! Oportunidade para buscar recolocação após o carnaval com um currículo novinho em folha!

Divulgue a seus amigos, familiares e contatos. Entre em contato agora mesmo!!!



terça-feira, 14 de fevereiro de 2017

Consegui uma entrevista de emprego. E agora?

por Simoni Aquino

Na Coluna Além do RH do Jornal Boqnews dessa quinzena, falarei sobre as ações que candidato deve ter ao ser contatado por um (a) selecionador (a) te convidando para participar de uma entrevista de seleção.

Não perca a matéria que acabou de ser publicada.

Clique no logo do jornal Boqnews para acessar a matéria:


Abraço e até a próxima!

quinta-feira, 9 de fevereiro de 2017

Vamos preparar a sua empresa para crescer?

por Simoni Aquino

Prosseguindo com a parceria com o Café com Empreendedorismo para Mulheres, hoje foi publicado mais um artigo de minha autoria que é na verdade um convite aos empreendedores, em especial às empreendedoras a refletir um pouco sobre como planejar e organizar o seu empreendimento, para que sua empresa desenvolva não só visando atender seu cliente e obter ganhos financeiros, mas também com o objetivo de prepará-lo para crescer de forma estruturada.

Clique no logo do Café com Empreendedorismo para Mulheres para acessar a matéria:



Se você empresário (a) ou empreendedor (a) precisar de uma consultoria para realizar o planejamento estratégico de sua organização, eu tenho a solução.

Clique no logo e saiba mais:





Abraço e até a próxima!

Dia do Zelador

Parabéns pelo seu dia!


Abraço e tudo de bom!

terça-feira, 7 de fevereiro de 2017

Reportagem GloboNews sobre estágios

Ontem no jornal Edição das Dez do canal GloboNews, foi apresentada uma matéria interessante e extremamente elucidativa sobre ofertas de estágios.

Foram citados aspectos importantes que reprovam candidatos/estudantes e o requisito considerado básico foi: Língua Portuguesa. O Coordenador de RH, Erick Sperduti, que é especialista em Recrutamento e Seleção foi entrevistado e citou que um dos pontos primordiais de avaliação em um processo seletivo é a questão da fluência na língua portuguesa e o fato de que muitos candidatos apresentam erros ortográficos básicos, que inviabilizam que o candidato prossiga no processo.

Semana passada, fui criticada por uma leitora do Blog Além do RH sob a alegação de que erros de língua portuguesa não devem servir como parâmetro para mensurar a competência de um profissional (para ler o texto, clique aqui), e que na sua concepção, isso não deveria ser motivo para reprovação em processos seletivos. 

Não crio regras no mercado de trabalho e das que existem algumas concordo e outras não, mas em relação à questão da Língua Portuguesa, essa matéria da GloboNews mostra que não estou tão errada assim, em defender que os candidatos devem se preocupar com a fluência em nossa língua nativa e que considero justas as reprovações por esse motivo.

Dependendo do nível hierárquico, considero justas as reprovações se o candidato não souber ler e escrever de forma correta, sim! 

Sabemos que para algumas vagas (as que exigem ensino fundamental) essa fluência não é tão primordial, mas para as vagas que exigem ensino médio completo, saber ler e escrever bem e de forma correta é básico, isso também faz parte da empregabilidade de um profissional e portanto, indica sim a competência de um profissional.
Na minha opinião, qualquer pessoa que tenha concluído o ensino médio tem a obrigação de ler e escrever direito, portanto, não cometer erros básicos de ortografia.

Segue matéria na íntegra, que não serve só para quem busca um estágio, mas em alguns aspectos serve para qualquer profissional que irá participar de processos seletivos. 

Para assistir a reportagem, clique no link abaixo:
http://g1.globo.com/globo-news/jornal-globo-news/videos/t/videos/v/primeira-temporada-de-estagios-de-2017-oferece-32-mil-novas-vagas/5630719/

Dia do Gráfico

Parabéns pelo seu dia!


Abraço e tudo de bom!

segunda-feira, 6 de fevereiro de 2017

Como ser um verdadeiro profissional de RH

Hoje, passando rápido para homenagear como forma de gratidão uma leitora do blog Além do RH, a Layla Dias S. Freire do Blog  Relicário Vip (fanpage), que teve a delicadeza de criar uma imagem super fofa para um texto escrito por mim.

Sinto-me extremamente honrada por ter um texto meu compartilhado no Instagram como um texto motivacional homenageando a quem motiva também: nós, profissionais de RH.

Layla, gostaria de deixar registrada toda a minha gratidão pela arte tão linda e por ser instrumento de incentivo para que o Além do RH continue existindo e inspirando pessoas delicadas e sensíveis como você.

Créditos da imagem: Layla Dias S. Freire


Layla, parabéns pelo Blog  Relicário Vip e desejo-lhe muito sucesso em sua trajetória!!
;)

Abraço com carinho,

Dia do Agente de Defesa Ambiental

Parabéns pelo seu dia!


Abraço e tudo de bom!

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