terça-feira, 10 de dezembro de 2013

Simoni Aquino no Portal Carreira & Sucesso da Catho

por Simoni Aquino

Lembra que ontem eu vim contar para vocês que uma matéria na qual fui colaboradora foi pelo Portal Ticket e Gestão PME?

Então, hoje a mesma matéria "Entrevistas online ganham força" (que aborda a utilização e a importância das entrevistas de seleção realizadas à distância, para ler a matéria na íntegra, clique aqui) foi reproduzida no Portal Carreira & Sucesso da Catho online.

A matéria teve uma receptividade tão positiva por parte dos leitores do Portal Ticket e Gestão PME, que a Catho resolver reproduzi-la.

Muita satisfação e uma sensação de estar fazendo um trabalho bem feito.
Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

segunda-feira, 9 de dezembro de 2013

Simoni Aquino no Portal Ticket e Gestão

por Simoni Aquino

É com muita satisfação que hoje venho aqui para contar uma novidade para vocês: fui colaboradora numa matéria veiculada hoje pelo Portal Ticket e Gestão PME.

O Portal Ticket e Gestão PME é uma publicação digital da empresa Ticket, que atua na gestão de benefícios corporativos.

O título da matéria que colaborei é "Entrevistas online ganham força" e aborda a utilização e a importância das entrevistas de seleção realizadas à distância, para ler a matéria na íntegra, clique aqui.

Aproveito para agradecer publicamente à equipe de jornalismo do Portal Ticket e Gestão PME pela confiança.

Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

sexta-feira, 6 de setembro de 2013

Você conhece a parábola do Pedreiro se Aposentando?

por Autor desconhecido

Fonte da imagem: internet

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
O ser humano tem uma tendência muito forte em olhar as situações pelo lado mais negativo e ao invés de analisarmos as situações pelo lado mais negativo, busquemos o ganha-ganha das situações. 

Substituir a palavras "eu e você" por uma única palavra: "nós" é um excelente começo para a sinergia. Se nos unirmos e buscarmos aliar as energias para conquistar um mesmo objetivo, descobriremos o verdadeiro significado da palavra sinergia.

Sinergia significa que as somas das partes é maior do que o todo, porque as energias se unem em prol de um fim comum. Num momento de dificuldade buscar sinergia e cooperação é a melhor saída para enfrentar fases difíceis.


O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 
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sábado, 31 de agosto de 2013

Dia do Nutricionista - 31 de agosto

por Simoni Aquino

O Dia do Nutricionista é comemorado no dia de hoje graças à criação da ABN - Associação Brasileira de Nutricionistas, que ocorreu no mesmo dia em 1949.

O Nutricionista exerce um papel fundamental na vida em vários setores da sociedade e atua em vários segmentos do mercado de trabalho, pois utiliza a ciência da nutrição e interpreta fatores culturais, biológicos, sociais e políticos visando melhorar a alimentação, bem como a saúde e a qualidade de vida dos indivíduos, em todas as fases de suas vidas.


Criação da arte: Simoni Aquino

Homenagem do Blog Além do RH aos Nutricionistas!

segunda-feira, 26 de agosto de 2013

Você conhece a fábula do rato e da mulher do fazendeiro?

Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo no tipo de comida que haveria ali, mas ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. 

Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos: - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa!
 
A galinha disse:
- Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

 
O rato foi até o porco e disse:
- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!
- Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser torcer pelo senhor. Fique tranquilo que lhe enviarei muita energia positiva.

 
O rato dirigiu-se à vaca. E ela lhe disse:
- O quê, uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

 
Então o rato voltou para casa abatido, para encarar a ratoeira. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o da ratoeira pegando sua vítima.
A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia pego.
 
No escuro, ela não viu que a ratoeira havia pego a cauda de uma cobra venenosa. E a cobra picou a mulher…

O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital e ela voltou com febre. Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha, o fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o ingrediente principal. Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la e para alimentá-los, o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e acabou morrendo e muita gente veio para o funeral. 
O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA 
Especialmente no mundo corporativo, sempre que soubermos que algum membro de nossa equipe está diante de um problema e acreditar que este problema não lhe diz respeito, lembre-se que quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco. 

Hoje quem não apresenta senso de cooperação e não consegue trabalhar em equipe, não se sustenta no mercado de trabalho. O problema de um é problema de todos, afinal de contas uma equipe de trabalho não se sustenta sem cooperação!



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sexta-feira, 16 de agosto de 2013

6 Hábitos que Dominuem a Produtividade

Consolidando a parceria entre o Blog Além do RH e o Blog Agape do Brasil, hoje será publicado mais um excelente artigo do nosso parceiro. Uma excelente oportunidade que promove ótimas reflexões sobre nosso comportamento no mercado de trabalho quanto empregados; e que afeta nossa empregabilidade enquanto desempregados:

Fonte da imagem: Agape do Brasil
Você já deve ter se perguntado,  porque sua produtividade é baixa, seu dia no trabalho não rende e você tem que passar horas depois do horário trabalhando sem previsão de término. Separamos alguns hábitos que jogam contra um profissional na hora de cumprir os cronogramas, veja:

1 Retrabalho
A falta de planejamento na hora de executar um trabalho, pode fazer com que ele tenha de ser refeito, e então, a conta fica muito simples, o profissional gasta no mínimo o dobro do tempo. É preferível gastar um pouco do tempo pensando em como fazer a tarefa de forma prática e eficiente, do que começar automaticamente e deixar que o erro aconteça (o que começa errado, termina ???).

2 Dificuldade em Delegar
Steve Jobs foi muito feliz na frase: “Concentre-se naquilo em que é bom, delegue todo o resto”, no intuito de impressionar os superiores, alguns profissionais  assumem  mais responsabilidades do que podem e prejudicam a qualidade e o tempo dos trabalhos. Seu talento bem aplicado vale mais pra empresa do que várias “sub-habilidades” que nunca alcançam um padrão desejável.

3 Perfeccionismo Exagerado
Leia que escrevemos “Exagerado”, todos sabemos da importância do capricho e atenção aos detalhes, mas o apego excessivo torna a produtividade da empresa baixa, é bastante comum ver pessoas demorarem um dia inteiro para entregar um trabalho de 1 hora, isso devido ao hábito de  tentar encontrar defeitos ou dificuldades em todas as tarefas. “Feito é melhor que perfeito” é a frase que está pintada nas paredes da sede do Facebook nos E.U.A. Os funcionários do Facebook não prestam atenção em detalhes? Sim, prestam, mas não perdem tempo com inseguranças e coisas desnecessárias.

4 Planejamento de Agenda
Existe um momento certo para tudo no trabalho, organizar um cronograma e enumerar tarefas, faz com que se perca menos tempo com pequenas atividades que se prolongam, é preciso dividir o trabalho em partes e estabelecer tempos plausíveis para o processo.

5 Discussões e Reuniões intermináveis
Reuniões devem ter pautas claras e bem definidas, com alguém que as conduza de forma que os participantes não escapem do assunto, ideias dispersas podem fazer uma reunião com 5 temas resolver apenas 1. Outro fator problemático são as “quedas-de-braço”,  por vezes o ego fala alto e profissionais não cedem em seus pensamentos, chegando a perder horas do dia discutindo sobre coisas inúteis como: “a cor da cortina da janela dos fundos da garagem”.

6   Posicionamento
Trabalhar em equipe é algo necessário, indispensável, mas atender as demandas de outros repetidamente gera uma dependência perigosa para sua produtividade. Dizer não aquele colega que o solicita SEM NECESSIDADE o tempo todo,  faz parte do processo de administração do tempo.


quarta-feira, 14 de agosto de 2013

Contrate palestra para comemorar o Dia da Secretária

30 de setembro, Dia da Secretária!

Pensando nesta data tão especial, a consultora Simoni Aquino - blogueira do Blog Além do RH, desenvolveu essa palestra especialmente para a colaboradora que representa a imagem de sua empresa.

Presenteie a sua equipe de Secretárias com a palestra "Dress Code: Zelando pela imagem corporativa"
Imperdível!

Reserve sua data antecipadamente.

www.simoniaquino.com.br

terça-feira, 13 de agosto de 2013

segunda-feira, 12 de agosto de 2013

Você conhece a parábola da Estrela do Mar?


Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Um homem estava caminhando ao pôr do sol em uma praia deserta. À medida que caminhava, começou a avistar outro homem a distância. Ao se aproximar do nativo, notou que ele se inclinava, apanhando algo e atirando na água. Repetidamente, continuava jogando coisas no mar.

Ao se aproximar ainda mais, nosso amigo notou que o homem estava apanhando estrelas do mar que haviam sido levadas para a praia e, uma de cada vez, as estava lançando de volta à água.

Nosso amigo ficou intrigado. Aproximou-se do homem e disse:
- Boa tarde, amigo! Estava tentando adivinhar o que você está fazendo. 
O homem respondeu: - Estou devolvendo estas estrelas do mar ao oceano. Você sabe, a maré está baixa e todas as estrelas do mar foram trazidas para a praia e se eu não as lançar de volta ao mar, elas morrerão por falta de oxigênio.

- Entendo, respondeu o homem. Mas deve haver milhares de estrelas do mar nesta praia, provavelmente você não será capaz de apanhar todas elas. É que são muitas, simplesmente. Você percebe que provavelmente isso está acontecendo em centenas de praias acima e abaixo desta costa? Vê que não fará diferença alguma...

O nativo sorriu, curvou-se, apanhou uma outra estrela do mar e, ao arremessá-la de volta ao mar, respondeu:
-
Posso não fazer a diferença para todas, mas para esta fez toda a diferença!"

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Cada um deve estar preocupado em fazer a sua parte, sem importar-se se o outro fará ou não. A sua iniciativa pode mudar a sua vida e contribuir para uma reação em cadeia em outras pessoas, influenciando de forma positiva e tornando um referencial.
Não há nada mais medíocre e lamentável, aquelas pessoas que se destacam pela sua falta de iniciativa e reatividade. O reconhecimento será oferecido a quem não se acomoda e a quem não espera que o próximo faça para ele. 

A iniciativa é a competência que diferencia pessoas realizadoras, notáveis, com visão estratégia e empreendedora, do medíocre. E todos nós temos capacidade de alcançar grandes resultados e de ir em busca de grandes conquistas, basta que tenhamos iniciativa, senso de cooperação e façamos a nossa parte! 

O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de: 
Simoni Aquino 
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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sexta-feira, 9 de agosto de 2013

Mitos do Networking

Mais um excelente artigo do nosso parceiro Agape do Brasil:
 
Fonte da imagem: Agape do Brasil
Para uma pesquisa feita com 650 executivos do Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos (IDCE), os brasileiros ainda estão muito longe de praticarem bem o networking.

Veja alguns erros apontados como “destruidores de networking":

1 – Achar que ter networking é apenas conhecer e ser conhecido.
Conhecer um monte de gente e ser conhecido por elas não significa que você tenha um bom networking. “Muitas vezes o profissional , faz contato com muitas pessoas , mas não sabe o que elas fazem ou em que lhe podem ser úteis” , é o que diz a consultora empresarial Surama Jurdi em suas palestras.
Networking é a rede de contatos profissionais, por isso, é prioritário que a base do contato seja conhecer o profissional que está do outro lado.
Um  simples exemplo pode ser o chamado “faz tudo”, você tem pouco contato com ele , mas mesmo assim quando lhe pedem um indicação desse tipo de serviço logo passa seu telefone. Isso é um networking de qualidade, o cliente sabe exatamente quais são as habilidades do profissional.

2 – Manter contato com pessoas apenas do seu nível hierárquico.
O profissional precisa procurar também pessoas com um nível hierárquico acima do seu.
O que vale em termos de networking é manter contato com pessoas que poderão indicá-lo ou mesmo contratá-lo. São pessoas que devem ser relevantes neste sentido. Pessoas do mesmo nível hierárquico não serão de grande ajuda na hora de encontrar um cargo superior ao seu.

3 – Não priorizar o networking para sua empregabilidade.
O networking é um dos pilares da empregabilidade. Traduzindo, não basta conhecer a atividade, ter competência para exercê-la é preciso ter contato com pessoas que saibam o que você faz. Pesquisas indicam que 90 % das recolocações profissionais vem por meio networking.

4 –  Lembrar de sua rede apenas quando necessita dela.
Evite ligar para um ex-chefe apenas quando você deseja que ele o indique pra alguma oportunidade. Mantenha contato, faça ligações, mande mensagens e marque encontros.


quarta-feira, 7 de agosto de 2013

Fanpage do Blog Além do RH


Queridos Leitores,

Novidade!
Atendendo a pedidos: 
o Blog Além do RH agora tem a sua fanpage no Facebook...

Convido a todos a curtirem a nossa página e a compartilharem com seus amigos e conhecidos. 

Vamos fazer uma corrente do bem!!!!


sexta-feira, 2 de agosto de 2013

Você conhece a fábula do Gestor e seus Dois Subordinados?


Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"José trabalhava na mesma empresa havia 20 anos. Sabia “de cor e salteado” seu trabalho. Além do mais, tinha conhecimento do trabalho dos outros colegas, pois ele também passou pelos outros setores e muitos haviam sido treinados por ele.

A empresa estava em processo de modernização e expansão e iniciava a contração de muita mão de obra. Nessa contratação, um rapaz, recém-formado chamado João foi trabalhar com José. 

Com o passar de 1 ano, João tornara-se Líder do departamento de José, estava recebendo um salário 3 vezes maior que o de José, além de ser a escolha certa para assumir a nova gerencia na unidade da capital. Uma segunda-feira logo pela manhã, José já irritado com a situação, dirigiu-se até a sala do diretor. Como eram amigos há anos, José começou usar do seu “social” relembrando quando a empresa tinha apenas algumas máquinas de escrever.

No momento oportuno José disse:
 - “Chefe, eu não acho justo. Eu estou com você há mais de 20 anos, passei por todos os setores da empresa, muitas vezes carreguei isso aqui nas costas e agora vem um moleque todo engomadinho e já é meu líder!!!! Eu quero meu aumento! Eu sou melhor que ele! A empresa me deve isso!!!!”

 O diretor olhou bem refletiu e disse:
 - “Tem razão... e pra comemorar essa minha decisão, irei servir salada de frutas na hora do almoço para comemorar seu reconhecimento. Faça-me uma gentileza, vá comprar o máximo de frutas que puder, e encarregue-se de preparar. Afinal hoje é seu dia!”

 José saiu feliz e preocupado. “Comemorar com salada de frutas? Bem, melhor assim.”. “Onde irei encomendar essas coisas? Quem vai preparar”. 
Ao chegar no estacionamento, ele volta à sala do chefe e pergunta: 
- “Que tipo de Frutas?”
- “A festa é sua, fique a vontade” – responde o chefe.

Ele foi à feira. De lá ele liga no celular do chefe: 
- “Pode ser somente frutas tropicais?”
- “Sim” - Pacientemente responde o chefe.
“E se não tive na feira, posso comprar no mercado?” e o chefe responde: “Sem problemas”.

Depois de muitas consultas e telefonemas, José retorna com algumas dúzias de laranjas e alguns cachos de bananas, correndo para prepará-las, porém o almoço havia terminado.

- “Chefe, me perdoe. Sabe como é... o trânsito, os preços, a crise, a escassez de frutas da época, acabei me atrasando e perdendo a oportunidade de ser reconhecido”.

- “Sem problemas. Você não perdeu oportunidade alguma! Venha amanhã pela manhã em minha sala e conversaremos”.
No outro dia, logo na primeira hora, José subiu a sala do diretor.

- “Bom dia José. Como eu disse, eu irei reconsiderar sim sobre o aumento, o reconhecimento que você pediu, mais eu quero que você observe bem uma situação antes e depois conversaremos, ok?”

O chefe chamou o João, e disse:
- “Hoje iremos dar uma festa na hora do almoço com salada de frutas. Por favor, encarregue-se disso!”
- “Ok.”
 
Bem, José, fique por aqui... Daqui a pouco conversamos.

José pensou consigo: “Se eu que conheço todas as feiras aqui da cidade, sei do que o "homi" gosta, não consegui...e esse novato?".
Por volta da hora do almoço, a cara de alegria de José pelo fracasso de seu amigo era nítida, o diretor chama João na sala. 

- “E ai João, conseguiu preparar o que te pedi?”

- “Sim senhor. Fui na feira aqui próximo e verifiquei que as frutas não estavam frescas, logo, comprei algumas em outras feiras e algumas no mercado, Também verifiquei quais as frutas predominantes nessa época para ter certeza que teríamos produtos de qualidade. Nessa minha pesquisa por produtos de qualidade, eu pesquisei também o melhor preço e economizei 20% da minha verba. Com essa verba, e resolvi inovar e além das frutas, e comprei leite condensado e logo temos dois tipos de saladas: uma natural para os que estão de regime e outra com leite condensado para quem aprecia”.

- E pra quando isso tudo ficará pronto? – perguntou José totalmente assustado.

- Bem, daqui há 10 minutos iremos para o almoço e já está tudo preparado. Eu acompanhei o preparo e até provei.

José abaixou a cabeça e ia saindo da sala, quando seu chefe lhe chamou e disse: 
- “ José, o que estávamos falando sobre competência e reconhecimento?”

José, responde:
- “ Deixa prá lá...”

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Invariavelmente, encontramos nas empresas aquele tipo de pessoa que sempre reclama de tudo e que se acha "o injustiçado" por não ter oportunidades: que "cumpre horário", que "nunca chega atrasado", que "nunca falta" e mais todo aquele blá-blá-blá que sabemos de cor.

E pior: ainda alimenta a rádio-peão dizendo: que os outros são "puxa-sacos", que "dizem que fulana saiu com o chefe", que o "fulano ganhou promoção por ser amigo do chefe" e etc, etc e etc...

Não possuem visão holística e uma série de outras competências essenciais e até básicas para compreenderem que o mundo do trabalho vive de resultados concretos e mensuráveis. Que assiduidade e pontualidade é o básico do básico que se espera de um bom profissional e que isso não é competência ou qualidade e sim, obrigação do trabalhador a partir do momento que se assina um contrato de trabalho.
 
E a diferença entre os profissionais que fazem a diferença e o comum: quem tem iniciativa, autonomia responsável, são pró-ativos e apresentam resultados efetivos e rápidos. E além da empresa ser beneficiada, o próprio colaborador é beneficiado com oportunidades de crescimento e amadurecimento profissional, ao contrário de quem só reclama que é reativo e só cumpre o "seu".
Afinal de contas, a fábula deixa bem claro que: profissionais medianos cumprem sua obrigação, profissionais brilhantes surpreendem através de atitudes e resultados! 

O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino 
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quinta-feira, 1 de agosto de 2013

Piada sobre pontos fracos em entrevista de seleção

Mais uma da série: Pérolas do RH

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

Se você souber o nome do autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que seja concedido os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Cada resposta em processos seletivos...

Tudo bem que, as perguntas dos selecionadores muitas vezes são descabidas e não ajudam.
Há muita falta de bom senso no mercado de trabalho de ambos os lados, mas o candidato é que é o avaliado e deve tomar cuidado com as suas respostas, pois uma resposta impensada pode lhe custar a vaga. 
Pense bem!

Tudo de bom e até a próxima!

segunda-feira, 29 de julho de 2013

Novos Links

Olá Caros Leitores!

Depois de um árduo trabalho de mais de dois dias de dedicação, o novo link: Links para Cadastro de CV e Divulgação de Vagas já está disponível.

Agora contamos com mais de 1250 links divididos em várias categorias e são links que contemplarão os mais diversos perfis e objetivos profissionais.

Quem está em busca de recolocação não pode perder!

Divulgue o Blog Além do RH também a seus amigos e conhecidos e vamos juntos formar uma corrente em prol de todos que estão desempregados e buscando recolocação!

Desejo sucesso a todos e se "esbaldem" com milhares de links de divulgação de vagas e cadastramento de currículos!!!

Abraços,
Simoni Aquino

domingo, 28 de julho de 2013

Atualização de Página

Olá caros leitores!
O Blog Além do RH atualizará a página: Links para Cadastro de CV e Divulgação de Vagas com centenas de novos links do Brasil todo e ficará indisponível durante todo o dia de hoje.

Como esta é uma página muito requisitada e visitada diariamente, conto com a compreensão de todos. Posteriormente, estarão à disposição os novos links especialmente para quem busca recolocação!

Abraço,
Simoni Aquino

quinta-feira, 25 de julho de 2013

Piada sobre fluência em idiomas em processos seletivos

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH

Autor da charge: William - Créditos na imagem

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Esse é um clássico!

O que tem candidato que "se gaba" de dizer que domina outros idiomas, mas na hora "H" da entrevista ou de redigir uma simples redação: fala e escreve muito mal a nossa língua nativa, a língua portuguesa.

Vale a reflexão: 
Você realmente domina outra língua? E o seu português como anda? Consegue fazer uma boa redação, sem erros de gramática, pontuação e concordância verbal? Está antenado com as regras do novo acordo ortográfico?

Se ficou em dúvida quanto às respostas, que tal exercitar a nossa língua portuguesa?
O mercado de trabalho vai te cobrar e pode custar a sua recolocação.

Até a próxima e sucesso!

terça-feira, 23 de julho de 2013

Você conhece a fábula da Serpente e o Vagalume?

Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Conta a lenda que, uma vez uma serpente começou a perseguir um vagalume. Este, fugia rápido, com medo da feroz predadora, e a serpente nem pensava em desistir. 
O vagalume fugiu um dia e ela não desistia, dois dias e nada...
No terceiro dia, já sem forças, o vagalume parou e disse a serpente:
- Posso lhe fazer três perguntas?
- Não costumo abrir esse precedente a ninguém, mas já que vou te devorar mesmo, pode perguntar...

- Pertenço a sua cadeia alimentar?
- Não, responde a serpente.

- Eu te fiz algum mal?
- Não, continua a serpente

- O vagalume sem entender, pergunta: Então, por que você quer acabar comigo?
- A serpente conclui: Porque não suporto ver você brilhar..."


CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Qualquer indivíduo está sujeito a encontrar em seu caminho pessoas que se incomodam com o seu "brilho", seja por inveja do sucesso, seja por incapacidade de realizações parecidas, impossibilidade de colocar em prática competências com resultados semelhantes, ausência de talento, falta de dedicação. Enfim, são tantos os motivos que levam pessoas invejarem outras pessoas, mas o pior mesmo é que a inveja é milenar e cega as pessoas.

Afastar-se de pessoas invejosas é o mais indicado, sem agressões ou ofensas, simplesmente afastar-se para não deixar a possibilidade de que essa pessoa faça parte de sua vida, para não permitir que se possa utilizar de sua abertura para minar suas energias e abrir brechas para arrancar-lhe o sucesso.
Infelizmente, nessa vida encontramos de tudo e todos os tipos de pessoas, não podemos nos privar de viver nossa vida da maneira como desejamos, por conta das pessoas invejosas, o melhor a fazer é continuar tocando a vida adiante, buscando fazer o seu melhor, com dedicação e respeito.


O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino

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