terça-feira, 10 de dezembro de 2013

Simoni Aquino no Portal Carreira & Sucesso da Catho

por Simoni Aquino

Lembra que ontem eu vim contar para vocês que uma matéria na qual fui colaboradora foi pelo Portal Ticket e Gestão PME?

Então, hoje a mesma matéria "Entrevistas online ganham força" (que aborda a utilização e a importância das entrevistas de seleção realizadas à distância, para ler a matéria na íntegra, clique aqui) foi reproduzida no Portal Carreira & Sucesso da Catho online.

A matéria teve uma receptividade tão positiva por parte dos leitores do Portal Ticket e Gestão PME, que a Catho resolver reproduzi-la.

Muita satisfação e uma sensação de estar fazendo um trabalho bem feito.
Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

segunda-feira, 9 de dezembro de 2013

Simoni Aquino no Portal Ticket e Gestão

por Simoni Aquino

É com muita satisfação que hoje venho aqui para contar uma novidade para vocês: fui colaboradora numa matéria veiculada hoje pelo Portal Ticket e Gestão PME.

O Portal Ticket e Gestão PME é uma publicação digital da empresa Ticket, que atua na gestão de benefícios corporativos.

O título da matéria que colaborei é "Entrevistas online ganham força" e aborda a utilização e a importância das entrevistas de seleção realizadas à distância, para ler a matéria na íntegra, clique aqui.

Aproveito para agradecer publicamente à equipe de jornalismo do Portal Ticket e Gestão PME pela confiança.

Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

sexta-feira, 6 de setembro de 2013

Você conhece a parábola do Pedreiro se Aposentando?

por Autor desconhecido

Fonte da imagem: internet

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
O ser humano tem uma tendência muito forte em olhar as situações pelo lado mais negativo e ao invés de analisarmos as situações pelo lado mais negativo, busquemos o ganha-ganha das situações. 

Substituir a palavras "eu e você" por uma única palavra: "nós" é um excelente começo para a sinergia. Se nos unirmos e buscarmos aliar as energias para conquistar um mesmo objetivo, descobriremos o verdadeiro significado da palavra sinergia.

Sinergia significa que as somas das partes é maior do que o todo, porque as energias se unem em prol de um fim comum. Num momento de dificuldade buscar sinergia e cooperação é a melhor saída para enfrentar fases difíceis.


O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 
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sábado, 31 de agosto de 2013

Dia do Nutricionista - 31 de agosto

por Simoni Aquino

O Dia do Nutricionista é comemorado no dia de hoje graças à criação da ABN - Associação Brasileira de Nutricionistas, que ocorreu no mesmo dia em 1949.

O Nutricionista exerce um papel fundamental na vida em vários setores da sociedade e atua em vários segmentos do mercado de trabalho, pois utiliza a ciência da nutrição e interpreta fatores culturais, biológicos, sociais e políticos visando melhorar a alimentação, bem como a saúde e a qualidade de vida dos indivíduos, em todas as fases de suas vidas.


Criação da arte: Simoni Aquino

Homenagem do Blog Além do RH aos Nutricionistas!

segunda-feira, 26 de agosto de 2013

Você conhece a fábula do rato e da mulher do fazendeiro?

Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo no tipo de comida que haveria ali, mas ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. 

Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos: - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa!
 
A galinha disse:
- Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

 
O rato foi até o porco e disse:
- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!
- Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser torcer pelo senhor. Fique tranquilo que lhe enviarei muita energia positiva.

 
O rato dirigiu-se à vaca. E ela lhe disse:
- O quê, uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

 
Então o rato voltou para casa abatido, para encarar a ratoeira. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o da ratoeira pegando sua vítima.
A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia pego.
 
No escuro, ela não viu que a ratoeira havia pego a cauda de uma cobra venenosa. E a cobra picou a mulher…

O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital e ela voltou com febre. Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha, o fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o ingrediente principal. Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la e para alimentá-los, o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e acabou morrendo e muita gente veio para o funeral. 
O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA 
Especialmente no mundo corporativo, sempre que soubermos que algum membro de nossa equipe está diante de um problema e acreditar que este problema não lhe diz respeito, lembre-se que quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco. 

Hoje quem não apresenta senso de cooperação e não consegue trabalhar em equipe, não se sustenta no mercado de trabalho. O problema de um é problema de todos, afinal de contas uma equipe de trabalho não se sustenta sem cooperação!



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Simoni Aquino
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sexta-feira, 16 de agosto de 2013

6 Hábitos que Dominuem a Produtividade

Consolidando a parceria entre o Blog Além do RH e o Blog Agape do Brasil, hoje será publicado mais um excelente artigo do nosso parceiro. Uma excelente oportunidade que promove ótimas reflexões sobre nosso comportamento no mercado de trabalho quanto empregados; e que afeta nossa empregabilidade enquanto desempregados:

Fonte da imagem: Agape do Brasil
Você já deve ter se perguntado,  porque sua produtividade é baixa, seu dia no trabalho não rende e você tem que passar horas depois do horário trabalhando sem previsão de término. Separamos alguns hábitos que jogam contra um profissional na hora de cumprir os cronogramas, veja:

1 Retrabalho
A falta de planejamento na hora de executar um trabalho, pode fazer com que ele tenha de ser refeito, e então, a conta fica muito simples, o profissional gasta no mínimo o dobro do tempo. É preferível gastar um pouco do tempo pensando em como fazer a tarefa de forma prática e eficiente, do que começar automaticamente e deixar que o erro aconteça (o que começa errado, termina ???).

2 Dificuldade em Delegar
Steve Jobs foi muito feliz na frase: “Concentre-se naquilo em que é bom, delegue todo o resto”, no intuito de impressionar os superiores, alguns profissionais  assumem  mais responsabilidades do que podem e prejudicam a qualidade e o tempo dos trabalhos. Seu talento bem aplicado vale mais pra empresa do que várias “sub-habilidades” que nunca alcançam um padrão desejável.

3 Perfeccionismo Exagerado
Leia que escrevemos “Exagerado”, todos sabemos da importância do capricho e atenção aos detalhes, mas o apego excessivo torna a produtividade da empresa baixa, é bastante comum ver pessoas demorarem um dia inteiro para entregar um trabalho de 1 hora, isso devido ao hábito de  tentar encontrar defeitos ou dificuldades em todas as tarefas. “Feito é melhor que perfeito” é a frase que está pintada nas paredes da sede do Facebook nos E.U.A. Os funcionários do Facebook não prestam atenção em detalhes? Sim, prestam, mas não perdem tempo com inseguranças e coisas desnecessárias.

4 Planejamento de Agenda
Existe um momento certo para tudo no trabalho, organizar um cronograma e enumerar tarefas, faz com que se perca menos tempo com pequenas atividades que se prolongam, é preciso dividir o trabalho em partes e estabelecer tempos plausíveis para o processo.

5 Discussões e Reuniões intermináveis
Reuniões devem ter pautas claras e bem definidas, com alguém que as conduza de forma que os participantes não escapem do assunto, ideias dispersas podem fazer uma reunião com 5 temas resolver apenas 1. Outro fator problemático são as “quedas-de-braço”,  por vezes o ego fala alto e profissionais não cedem em seus pensamentos, chegando a perder horas do dia discutindo sobre coisas inúteis como: “a cor da cortina da janela dos fundos da garagem”.

6   Posicionamento
Trabalhar em equipe é algo necessário, indispensável, mas atender as demandas de outros repetidamente gera uma dependência perigosa para sua produtividade. Dizer não aquele colega que o solicita SEM NECESSIDADE o tempo todo,  faz parte do processo de administração do tempo.


quarta-feira, 14 de agosto de 2013

Contrate palestra para comemorar o Dia da Secretária

30 de setembro, Dia da Secretária!

Pensando nesta data tão especial, a consultora Simoni Aquino - blogueira do Blog Além do RH, desenvolveu essa palestra especialmente para a colaboradora que representa a imagem de sua empresa.

Presenteie a sua equipe de Secretárias com a palestra "Dress Code: Zelando pela imagem corporativa"
Imperdível!

Reserve sua data antecipadamente.

www.simoniaquino.com.br

segunda-feira, 12 de agosto de 2013

Você conhece a parábola da Estrela do Mar?


Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Um homem estava caminhando ao pôr do sol em uma praia deserta. À medida que caminhava, começou a avistar outro homem a distância. Ao se aproximar do nativo, notou que ele se inclinava, apanhando algo e atirando na água. Repetidamente, continuava jogando coisas no mar.

Ao se aproximar ainda mais, nosso amigo notou que o homem estava apanhando estrelas do mar que haviam sido levadas para a praia e, uma de cada vez, as estava lançando de volta à água.

Nosso amigo ficou intrigado. Aproximou-se do homem e disse:
- Boa tarde, amigo! Estava tentando adivinhar o que você está fazendo. 
O homem respondeu: - Estou devolvendo estas estrelas do mar ao oceano. Você sabe, a maré está baixa e todas as estrelas do mar foram trazidas para a praia e se eu não as lançar de volta ao mar, elas morrerão por falta de oxigênio.

- Entendo, respondeu o homem. Mas deve haver milhares de estrelas do mar nesta praia, provavelmente você não será capaz de apanhar todas elas. É que são muitas, simplesmente. Você percebe que provavelmente isso está acontecendo em centenas de praias acima e abaixo desta costa? Vê que não fará diferença alguma...

O nativo sorriu, curvou-se, apanhou uma outra estrela do mar e, ao arremessá-la de volta ao mar, respondeu:
-
Posso não fazer a diferença para todas, mas para esta fez toda a diferença!"

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Cada um deve estar preocupado em fazer a sua parte, sem importar-se se o outro fará ou não. A sua iniciativa pode mudar a sua vida e contribuir para uma reação em cadeia em outras pessoas, influenciando de forma positiva e tornando um referencial.
Não há nada mais medíocre e lamentável, aquelas pessoas que se destacam pela sua falta de iniciativa e reatividade. O reconhecimento será oferecido a quem não se acomoda e a quem não espera que o próximo faça para ele. 

A iniciativa é a competência que diferencia pessoas realizadoras, notáveis, com visão estratégia e empreendedora, do medíocre. E todos nós temos capacidade de alcançar grandes resultados e de ir em busca de grandes conquistas, basta que tenhamos iniciativa, senso de cooperação e façamos a nossa parte! 

O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de: 
Simoni Aquino 
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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sexta-feira, 9 de agosto de 2013

Mitos do Networking

Mais um excelente artigo do nosso parceiro Agape do Brasil:
 
Fonte da imagem: Agape do Brasil
Para uma pesquisa feita com 650 executivos do Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos (IDCE), os brasileiros ainda estão muito longe de praticarem bem o networking.

Veja alguns erros apontados como “destruidores de networking":

1 – Achar que ter networking é apenas conhecer e ser conhecido.
Conhecer um monte de gente e ser conhecido por elas não significa que você tenha um bom networking. “Muitas vezes o profissional , faz contato com muitas pessoas , mas não sabe o que elas fazem ou em que lhe podem ser úteis” , é o que diz a consultora empresarial Surama Jurdi em suas palestras.
Networking é a rede de contatos profissionais, por isso, é prioritário que a base do contato seja conhecer o profissional que está do outro lado.
Um  simples exemplo pode ser o chamado “faz tudo”, você tem pouco contato com ele , mas mesmo assim quando lhe pedem um indicação desse tipo de serviço logo passa seu telefone. Isso é um networking de qualidade, o cliente sabe exatamente quais são as habilidades do profissional.

2 – Manter contato com pessoas apenas do seu nível hierárquico.
O profissional precisa procurar também pessoas com um nível hierárquico acima do seu.
O que vale em termos de networking é manter contato com pessoas que poderão indicá-lo ou mesmo contratá-lo. São pessoas que devem ser relevantes neste sentido. Pessoas do mesmo nível hierárquico não serão de grande ajuda na hora de encontrar um cargo superior ao seu.

3 – Não priorizar o networking para sua empregabilidade.
O networking é um dos pilares da empregabilidade. Traduzindo, não basta conhecer a atividade, ter competência para exercê-la é preciso ter contato com pessoas que saibam o que você faz. Pesquisas indicam que 90 % das recolocações profissionais vem por meio networking.

4 –  Lembrar de sua rede apenas quando necessita dela.
Evite ligar para um ex-chefe apenas quando você deseja que ele o indique pra alguma oportunidade. Mantenha contato, faça ligações, mande mensagens e marque encontros.


quarta-feira, 7 de agosto de 2013

Fanpage do Blog Além do RH


Queridos Leitores,

Novidade!
Atendendo a pedidos: 
o Blog Além do RH agora tem a sua fanpage no Facebook...

Convido a todos a curtirem a nossa página e a compartilharem com seus amigos e conhecidos. 

Vamos fazer uma corrente do bem!!!!


sexta-feira, 2 de agosto de 2013

Você conhece a fábula do Gestor e seus Dois Subordinados?


Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"José trabalhava na mesma empresa havia 20 anos. Sabia “de cor e salteado” seu trabalho. Além do mais, tinha conhecimento do trabalho dos outros colegas, pois ele também passou pelos outros setores e muitos haviam sido treinados por ele.

A empresa estava em processo de modernização e expansão e iniciava a contração de muita mão de obra. Nessa contratação, um rapaz, recém-formado chamado João foi trabalhar com José. 

Com o passar de 1 ano, João tornara-se Líder do departamento de José, estava recebendo um salário 3 vezes maior que o de José, além de ser a escolha certa para assumir a nova gerencia na unidade da capital. Uma segunda-feira logo pela manhã, José já irritado com a situação, dirigiu-se até a sala do diretor. Como eram amigos há anos, José começou usar do seu “social” relembrando quando a empresa tinha apenas algumas máquinas de escrever.

No momento oportuno José disse:
 - “Chefe, eu não acho justo. Eu estou com você há mais de 20 anos, passei por todos os setores da empresa, muitas vezes carreguei isso aqui nas costas e agora vem um moleque todo engomadinho e já é meu líder!!!! Eu quero meu aumento! Eu sou melhor que ele! A empresa me deve isso!!!!”

 O diretor olhou bem refletiu e disse:
 - “Tem razão... e pra comemorar essa minha decisão, irei servir salada de frutas na hora do almoço para comemorar seu reconhecimento. Faça-me uma gentileza, vá comprar o máximo de frutas que puder, e encarregue-se de preparar. Afinal hoje é seu dia!”

 José saiu feliz e preocupado. “Comemorar com salada de frutas? Bem, melhor assim.”. “Onde irei encomendar essas coisas? Quem vai preparar”. 
Ao chegar no estacionamento, ele volta à sala do chefe e pergunta: 
- “Que tipo de Frutas?”
- “A festa é sua, fique a vontade” – responde o chefe.

Ele foi à feira. De lá ele liga no celular do chefe: 
- “Pode ser somente frutas tropicais?”
- “Sim” - Pacientemente responde o chefe.
“E se não tive na feira, posso comprar no mercado?” e o chefe responde: “Sem problemas”.

Depois de muitas consultas e telefonemas, José retorna com algumas dúzias de laranjas e alguns cachos de bananas, correndo para prepará-las, porém o almoço havia terminado.

- “Chefe, me perdoe. Sabe como é... o trânsito, os preços, a crise, a escassez de frutas da época, acabei me atrasando e perdendo a oportunidade de ser reconhecido”.

- “Sem problemas. Você não perdeu oportunidade alguma! Venha amanhã pela manhã em minha sala e conversaremos”.
No outro dia, logo na primeira hora, José subiu a sala do diretor.

- “Bom dia José. Como eu disse, eu irei reconsiderar sim sobre o aumento, o reconhecimento que você pediu, mais eu quero que você observe bem uma situação antes e depois conversaremos, ok?”

O chefe chamou o João, e disse:
- “Hoje iremos dar uma festa na hora do almoço com salada de frutas. Por favor, encarregue-se disso!”
- “Ok.”
 
Bem, José, fique por aqui... Daqui a pouco conversamos.

José pensou consigo: “Se eu que conheço todas as feiras aqui da cidade, sei do que o "homi" gosta, não consegui...e esse novato?".
Por volta da hora do almoço, a cara de alegria de José pelo fracasso de seu amigo era nítida, o diretor chama João na sala. 

- “E ai João, conseguiu preparar o que te pedi?”

- “Sim senhor. Fui na feira aqui próximo e verifiquei que as frutas não estavam frescas, logo, comprei algumas em outras feiras e algumas no mercado, Também verifiquei quais as frutas predominantes nessa época para ter certeza que teríamos produtos de qualidade. Nessa minha pesquisa por produtos de qualidade, eu pesquisei também o melhor preço e economizei 20% da minha verba. Com essa verba, e resolvi inovar e além das frutas, e comprei leite condensado e logo temos dois tipos de saladas: uma natural para os que estão de regime e outra com leite condensado para quem aprecia”.

- E pra quando isso tudo ficará pronto? – perguntou José totalmente assustado.

- Bem, daqui há 10 minutos iremos para o almoço e já está tudo preparado. Eu acompanhei o preparo e até provei.

José abaixou a cabeça e ia saindo da sala, quando seu chefe lhe chamou e disse: 
- “ José, o que estávamos falando sobre competência e reconhecimento?”

José, responde:
- “ Deixa prá lá...”

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Invariavelmente, encontramos nas empresas aquele tipo de pessoa que sempre reclama de tudo e que se acha "o injustiçado" por não ter oportunidades: que "cumpre horário", que "nunca chega atrasado", que "nunca falta" e mais todo aquele blá-blá-blá que sabemos de cor.

E pior: ainda alimenta a rádio-peão dizendo: que os outros são "puxa-sacos", que "dizem que fulana saiu com o chefe", que o "fulano ganhou promoção por ser amigo do chefe" e etc, etc e etc...

Não possuem visão holística e uma série de outras competências essenciais e até básicas para compreenderem que o mundo do trabalho vive de resultados concretos e mensuráveis. Que assiduidade e pontualidade é o básico do básico que se espera de um bom profissional e que isso não é competência ou qualidade e sim, obrigação do trabalhador a partir do momento que se assina um contrato de trabalho.
 
E a diferença entre os profissionais que fazem a diferença e o comum: quem tem iniciativa, autonomia responsável, são pró-ativos e apresentam resultados efetivos e rápidos. E além da empresa ser beneficiada, o próprio colaborador é beneficiado com oportunidades de crescimento e amadurecimento profissional, ao contrário de quem só reclama que é reativo e só cumpre o "seu".
Afinal de contas, a fábula deixa bem claro que: profissionais medianos cumprem sua obrigação, profissionais brilhantes surpreendem através de atitudes e resultados! 

O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino 
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quinta-feira, 1 de agosto de 2013

Piada sobre pontos fracos em entrevista de seleção

Mais uma da série: Pérolas do RH

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

Se você souber o nome do autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que seja concedido os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Cada resposta em processos seletivos...

Tudo bem que, as perguntas dos selecionadores muitas vezes são descabidas e não ajudam.
Há muita falta de bom senso no mercado de trabalho de ambos os lados, mas o candidato é que é o avaliado e deve tomar cuidado com as suas respostas, pois uma resposta impensada pode lhe custar a vaga. 
Pense bem!

Tudo de bom e até a próxima!

segunda-feira, 29 de julho de 2013

Novos Links

Olá Caros Leitores!

Depois de um árduo trabalho de mais de dois dias de dedicação, o novo link: Links para Cadastro de CV e Divulgação de Vagas já está disponível.

Agora contamos com mais de 1250 links divididos em várias categorias e são links que contemplarão os mais diversos perfis e objetivos profissionais.

Quem está em busca de recolocação não pode perder!

Divulgue o Blog Além do RH também a seus amigos e conhecidos e vamos juntos formar uma corrente em prol de todos que estão desempregados e buscando recolocação!

Desejo sucesso a todos e se "esbaldem" com milhares de links de divulgação de vagas e cadastramento de currículos!!!

Abraços,
Simoni Aquino

domingo, 28 de julho de 2013

Atualização de Página

Olá caros leitores!
O Blog Além do RH atualizará a página: Links para Cadastro de CV e Divulgação de Vagas com centenas de novos links do Brasil todo e ficará indisponível durante todo o dia de hoje.

Como esta é uma página muito requisitada e visitada diariamente, conto com a compreensão de todos. Posteriormente, estarão à disposição os novos links especialmente para quem busca recolocação!

Abraço,
Simoni Aquino

quinta-feira, 25 de julho de 2013

Piada sobre fluência em idiomas em processos seletivos

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH

Autor da charge: William - Créditos na imagem

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Esse é um clássico!

O que tem candidato que "se gaba" de dizer que domina outros idiomas, mas na hora "H" da entrevista ou de redigir uma simples redação: fala e escreve muito mal a nossa língua nativa, a língua portuguesa.

Vale a reflexão: 
Você realmente domina outra língua? E o seu português como anda? Consegue fazer uma boa redação, sem erros de gramática, pontuação e concordância verbal? Está antenado com as regras do novo acordo ortográfico?

Se ficou em dúvida quanto às respostas, que tal exercitar a nossa língua portuguesa?
O mercado de trabalho vai te cobrar e pode custar a sua recolocação.

Até a próxima e sucesso!

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