quarta-feira, 21 de novembro de 2012

Divulgação de Vaga para Santos/SP - RECEPCIONISTA

Pessoal da Baixada Santista, oportunidade URGENTE de trabalho!  
Como sempre conhecemos alguém em busca de trabalho, repasse a seus contatos!

RECEPCIONISTA
para atuar em recepção de consultório psiquiátrico. 
Necessário que tenha disponibilidade para atuar das 8hs às 14hs de 2º a sábado, experiência anterior em consultório psiquiátrico e/ou psicológico, resida em Santos e conhecimentos intermediários em informática. 
Buscamos uma profissional que tenha facilidade no trato com o público, cordialidade e jogo de cintura.
 
Salário: entre R$ 650,00 e R$ 750,00
 
Interessadas devem encaminhar currículo para o email: recrutamento_baixada@hotmail.com

Feira do Consumo Responsável - Edição de Verão

Depois de um tempo de hibernação de minha internet 3G que mais parecia discada... estou de volta com tudo!!! Esse post de hoje é sobre um evento imperdível que ocorrerá no próximo sábado, 24 de novembro no Espaço Sinapsi Livre em Santos/SP.

Um evento solidário idealizado por Lena Almeida da IPS Consultoria, voltado apenas às mulheres que gostam e buscam um consumo mais consciente e o melhor, com o objetivo de aflorar nossa solidariedade.  

Além do mais, terá o "Leilão Solidário", ao qual participarei com 2 peças especiais de meu casamento e que não usamos. Leiloar será saudável para desapegar e deixar a energia fluir com leveza...


Uma feira muito agradável, com um acolhimento incrível... saímos de lá muito mais leves e realizados!!!

IMPERDÍVEL!!!

sábado, 17 de novembro de 2012

Piada: Cuidado ao responder sobre suas pretensões futuras

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH
Se alguém souber o autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Essa pergunta é capciosa!

O objetivo do selecionador fazê-la é que ele deseja saber se o candidato tem aderência à empresa, se será um colaborador que logo pedirá demissão e se seus objetivos tem congruência com os objetivos organizacionais.

E tem cada resposta de arrepiar...
Portanto candidato, cuidado com a resposta a esse questionamento!

Fica a reflexão e desejo sucesso!

segunda-feira, 12 de novembro de 2012

Pérolas nas respostas reais de candidatos em entrevistas de seleção

Fonte da imagem: internet
Essa reportagem foi publicada na revista Exame de 27.09.2004 e escrita pelo palestrante, executivo de RH e colunista Max Gehringher.

Quem mandou perguntar?

Preste atenção nesses exemplos de respostas reais dadas por candidatos durante entrevistas de emprego, e tome cuidado para não imitá-los.
Há anos, com a colaboração de colegas recrutadores de pessoal, eu venho colecionando respostas reais dadas por candidatos a emprego. Mas só recentemente descobri que a coleção pode ter a finalidade prática de confortar os aflitos. 
Quando alguém diz "Não sei, acho que fui mal na entrevista", e aí vê essas preciosidades verbais, percebe que não foi tão mal assim. 
Alguns exemplos: 

Entrevistador: E então, você está construindo uma networking?
Candidato
: - Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador. 

Entrevistador: Como você administra a pressão?
Candidato
: - Ah, tranqüilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8. 

Entrevistador: Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração. 
Candidata: - O senhor poderia repetir a pergunta? 

Entrevistador: Como você se sente trabalhando em equipe?
Candidata
: - Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem. 

Entrevistador: Como você se definiria em termos de flexibilidade?
Candidato
: - Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.

Entrevistador: Nós somos uma empresa que nunca para de perseguir objetivos.
Candidato
: - Que ótimo. E já conseguiram prender algum? 

Entrevistador: Vejo que você demonstra uma tendência para discordar.
Candidata
: - Muito pelo contrário. 

Entrevistador: Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?
Candidato
: - Ah, são várias coisas. Mas a principal é ter liderança. 

Entrevistador: Noto que você não mencionou sua idade aqui no currículo.
Candidato
: - É que eu uso óculos, e isso me faz parecer mais velho. 

Entrevistador: E qual é a sua idade?
Candidato
: - Com óculos ou sem óculos? 

Entrevistador: Quais seriam seus pontos fracos?
Candidato
: - Ah, é só o joelho. Até tive de parar de jogar futebol. 

Entrevistador: Há alguma pergunta que você queira me fazer?
Candidato
: - Eu parei meu carro aí na rua. Será que eu vou ser multado? 

Entrevistador: Por que, dentre tanto candidatos, nós deveríamos contratá-lo?
Candidata
: - Eu pensei que responder a isso fosse seu trabalho. 

Entrevistador: Como você pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?
Candidato
: - Bem, eu começaria trocando a recepcionista, que é muito feia. 

Entrevistador: Quando digo "sucesso", qual é a primeira palavra que lhe vem à mente?
Candidato
: - Pode ser duas palavras? 
Entrevistador: Pode.
Candidato
: - Milho. Nário. 

Entrevistador: Várias pessoas que se sentaram aí nessa mesma cadeira hoje são gerentes.
Candidata: - Puxa, o fabricante da cadeira vai ficar muito feliz em saber disso.

Fonte:

domingo, 4 de novembro de 2012

Dica de Reportagem: Cursos de capacitação ampliam oportunidades e aumentam salários

Olá, meus leitores do Blog Além do RH!

Hoje só dei uma rápida passadinha para deixar essa dica de reportagem que assisti há algum tempo na TV Globo e achei pertinente compartilhar aqui no Blog.

Para os incrédulos de plantão, quem consideram que capacitação e qualificação sejam "balela", assistam a reportagem e quebrem mais este paradigma do mercado de trabalho.


Para um mercado de trabalho cada vez mais globalizado, ágil e acirrado, é no mínimo "burrice" deixar de buscar aprimoramento através de qualificação, esses se esquecem que hoje tem sucesso na busca por recolocação, os que tiverem mais bem preparados e hoje nenhum profissional vive só de experiência, sem aprimoramento não há competitividade!

Os profissionais do mercado de trabalho precisam acordar para essa evolução, pois enquanto tem gente que não acredita, tem muitos profissionais se qualificando e deixando os demais para trás. Depois não reclame das empresas, do selecionador e muito menos do mercado de trabalho!

Este comentário é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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