sábado, 26 de janeiro de 2013

Piada sobre Entrevista de Trabalho

Mais uma pérola da série Piadas sobre RH.


Autor da charge: JR

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Essa é para os selecionadores: 

Cuidado com as perguntinhas infames!

A entrevista deve ser planejada pelo selecionador, o currículo deve ser apreciado previamente, a vaga em questão deve ser analisada do ponto de vista de competências a serem avaliadas e requisitadas.

O selecionador que pergunta só por perguntar, sem compreender o que deve ser constatado e sem planejar a entrevista de acordo com a importância estratégica de uma seleção profissional e assertiva, acaba ouvindo o que não quer!!!

O candidato deve ser respeitado, afinal de contas o mercado de trabalho está ai para todos, um dia o selecionador também pode estar do outro lado da mesa e desejará ser tratado com o mesmo respeito, não é mesmo?

Por hoje é só e desejo sucesso!

segunda-feira, 21 de janeiro de 2013

Dia Nacional do Combate à Intolerância Religiosa - 21 de janeiro

Gestão de Pessoas pressupõe: Respeito à diversidade!


Fonte da imagem: Internet

À TODOS, MAS ESPECIALMENTE AOS PROFISSIONAIS DE RH: 
Ajudem a levantar essa bandeira!!!

terça-feira, 15 de janeiro de 2013

Oportunidades de Trabalho - Baixada Santista

O Blog Além do RH tem o compromisso de apenas compartilhar oportunidades de trabalho sérias e existentes e está ajudando na divulgação de algumas vagas do Hotel Sofitel Jequitimar no Guarujá.

Vejam só: 

* VAGAS TEMPORÁRIAS:
Considerado um dos melhores resorts do litoral paulista, o Sofitel Guarujá Jequitimar abriu São aproximadamente 400 vagas para trabalho temporário com início imediato. 

Organizada pela empresa de recrutamento LABORH, as oportunidades são para as funções de auxiliar de serviços (limpeza e arrumação), ajudante de cozinha, babá, garçonete, garçom, mensageiro (recepção dos hóspedes) e steward (limpeza e higienização de cozinha).
Para participar do processo seletivo, os interessados deverão comparecer ao hotel munidos de cédula de identidade (RG), CPF e carteira de trabalho.
 

As entrevistas serão realizadas de segunda a sexta-feira, às 9h. Mais informações podem ser obtidas pelos telefones: (13) 2104-3002 ou (13) 2104-3006.

* COORDENADOR DE RECEPÇÃO
A rede Sofitel representa a marca de luxo da hotelaria, de personalidade marcante, unida por uma identidade comum, o espírito francês.
Principais Atribuições:
- Coordenar equipes de recepção, concierge e portaria;
- Efetuar toda a administração de pessoal;
- Treinar e desenvolver pessoas;
- Proporcionar serviço de qualidade;
- Atender as solicitações dos clientes com eficácia, rapidez e cortesia;
- Coordenar o check-in e check-out dos grupos;
- Realizar conferência de contas dos clientes.

Requisitos:
- Superior Completo de preferência em Hotelaria ou Turismo;
- Inglês fluente, desejável fluência em outro idioma;
- Pacote office completo e opera;
- Desejável vivência como gestor na área de recepção;
- Disponibilidade de horário;
- Buscar satisfação e fidelização dos clientes.

Candidatos interessados favor entrar em contato com Adriana Carneiro através do e-mail: selecao1@sofitel.com
Data limite para as inscrições: 20/01//2013


* ANALISTA DE TREINAMENTO
A rede Sofitel representa a marca de luxo da hotelaria, de personalidade marcante, unida por uma identidade comum, o espírito francês.
Principais Atribuições:
- Analisar e identificar as necessidades e os recursos de treinamento;
- Administrar o plano anual de treinamento;
- Elaborar e ministrar os treinamentos da Marca e de desenvolvimento profissional;
- Identificar recursos Internos e Externos para otimizar o Budged;
- Entender o impacto dos componentes chaves para o sucesso do Hotel: Embaixadores, clientes, proprietários e resultados;
- Apresentar resultados e dados da eficácia dos treinamentos;
- Implementar políticas, processos e standarts de desenvolvimentos dos embaixadores.

Requisitos:
- Dinâmico
- Poder de Negociação e Influência
- Boa fluência verbal
- Curso Superior Completo
- Pacote Office avançado e internet
- Inglês fluente e Espanhol desejável;
- Disponibilidade de horário.

Candidatos interessados favor entrar em contato com Gláucia Barcelos ou Adriana Carneiro através dos e-mails: gláucia.barcelos@sofitel.com ou selecao1@sofitel.com
Data limite para as inscrições: 16 / 01 /2013


* ASSISTENTE COMERCIAL
A rede Sofitel representa a marca de luxo da hotelaria, de personalidade marcante, unida por uma identidade comum, o espírito francês.
Principais Atribuições:
- Tratativas com clientes;
- Show arounds pelo hotel;
- Negociação;
- Análise e envio de propostas;
- Fechamento de contratos;
- Detalhamento do evento;
- Elaboração de Ordem de Serviço.

Requisitos:
- Graduação completa ou cursando administração, turismo ou hotelaria;
- Inglês fluente, desejável espanhol ou francês;
- Pacote Office;
- Sistema OPERA.

Candidatos interessados favor entrar em contato com Adriana Carneiro através do e-mail: h6383-hr1@sofitel.com
Data limite para as inscrições: 20 de janeiro de 2013.


DICA DO BLOG ALÉM DO RH: Só encaminhe o currículo se apresentar os requisitos exigidos das vagas. 

terça-feira, 8 de janeiro de 2013

Vaga Assistente Administrativo Financeiro - URGENTE


Irei replicar aqui o mesmo feedback sobre este processo seletivo, amplamente divulgado em redes sociais onde esta vaga foi anunciada: 

Boa Tarde a todos! 
Gostaria de oferecer um retorno em relação a este processo de seleção, que foi encerrado na semana passada. Informo que o profissional que buscávamos foi encontrado através do Linkedin,que atendeu à "todos" os requisitos impostos pelo contratante e iniciará seu novo desafio em 18 de fevereiro.

Dessa forma, comunico oficialmente que o referido processo foi encerrado. Ressalto que todos os profissionais que encaminharam seu currículo receberam mensagem de agradecimento contendo informações sobre como se daria o processo e somente foram contatados, os aprovados no recrutamento.

Agradeço em nome de minha consultoria e da empresa contratante, pelo interesse e confiança nesta oportunidade. E desejo aos profissionais participantes do recrutamento e da seleção, muito sucesso e grandes realizações!

Abraços e até uma próxima!
12 de fevereiro de 2013

Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
www.simoniaquino.com.br
Blogueira do Blog Além do RH - www.alemdorh.blogspot.com



sábado, 5 de janeiro de 2013

PROBLEMAS COM O BLOG ALÉM DO RH

Olá!
Hoje detectei um grande problema com o Blog Além do RH, já que as imagens foram apagadas do Álbum de Fotos Blogger e todas as fotos contidas no Blog sumiram.

Já estou trabalhando para repor as fotos e em breve o Blog Além do RH voltará ao normal.

Peço desculpas pelo transtorno e conto com a compreensão de todos os leitores que prestigiam este espaço.

Abraço,
Simoni Aquino

quinta-feira, 3 de janeiro de 2013

Piada sobre seleção e os testes práticos

Mais uma série: Piadas sobre RH


Se você souber o nome do autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.


CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Essa é uma ironia voltada aos selecionadores que adoram "inventar" nos processos seletivos.

Utilizar dinâmicas de grupo e atividades lúdicas no processo seletivo, é uma excelente ferramenta de avaliação, mas deve ser planejado e ter um objetivo claro, caso contrário pode expor o candidato desnecessariamente e compromete a sua participação na entrevista.

O candidato deve ser respeitado, afinal de contas o mercado de trabalho está ai para todos, um dia o selecionador também pode estar do outro lado da mesa e desejará ser tratado com o mesmo respeito, não é mesmo?

Abraço e até a próxima!

terça-feira, 1 de janeiro de 2013

Promoção: Concorra a avaliação comportamental Coaching Assessment

Comece muito bem 2013, ganhando uma avaliação comportamental Coaching Assessment, uma poderosa ferramenta de autoconhecimento.
  • Como você toma suas decisões? 
  • Como você se comunica e se relaciona com os outros? 
  • Qual é o seu estilo liderança? 
  • Quais são suas aptidões e seus pontos de melhoria? 
  • Quais são seus comportamentos preferenciais? 
Essas são algumas perguntas que o Coaching Assessment responde objetivamente. 


Para participar clique no link abaixo e preencha o formulário:

http://www.nadirpaescoach.com/concorra-a-uma-avaliaccedilatildeo-coaching-assessment---disc.html 



 

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