sexta-feira, 31 de agosto de 2012

Feira do Consumo Responsável da Primavera - Em 1/09 no Espaço Sinapsi Livre/Santos

Olá mulherada!
Contagem regressiva para a Feira do Consumo Responsável de Primavera...

Nós da IPS Consultoria de RH estaremos esperando vocês! 
Separe roupas, acessórios, sapatos, livros e CD´s que não servem mais, mas que ainda podem ser usados por outras pessoas...
Convide suas amigas!

Além de diversão e solidariedade ainda temos uma magnifíca roda de conversa que nesta feira será: "A primavera do feminino – o perfume e as cores de sua alma", um momento de conversa, dança e canto coordenado por Cecília Zanotti, que é a própria primavera, vocês verão...


Fonte da imagem: IPS Consultoria




Venha participar conosco e tenha um lindo sábado diferente!

quinta-feira, 30 de agosto de 2012

Palco da Vida, creditado a Fernando Pessoa

Este texto, amplamente divulgado na rede é creditado a Fernando Pessoa: Lisboa, 1888/1935, um poeta e escritor português - que é considerado um dos maiores poetas da Língua Portuguesa, e da Literatura Universal e sua obra é considerada um “legado da língua portuguesa ao mundo”), entretanto tomei conhecimento através do Linkedin que a origem e o crédito a Fernando Pessoa são controversos e há dúvidas a respeito de sua origem.
Dessa forma, hoje (03.09) iniciei uma pesquisa sobre a origem deste poema e realmente não há provas concretas que esse texto seja realmente de Fernando Pessoa, embora também não tenha encontrado a divulgação do autor verdadeiro deste texto motivacional.
Fica a correção, a dúvida, o compromisso do levantamento do autor correto, mas o poema permanecerá, pois independente de sua origem, vale a mensagem que o texto busca transmitir.

Um dos maiores poetas da língua portuguesa
Fonte da imagem: Internet
"Você pode ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes, mas não se esqueça de que sua vida é a maior empresa do mundo. 
E você pode evitar que ela vá à falência.

Há muitas pessoas que precisam, admiram e torcem por você. Gostaria que você sempre se lembrasse de que ser feliz não é ter um céu sem tempestade, caminhos sem acidentes, trabalhos sem fadigas, relacionamentos sem desilusões.

Ser feliz é encontrar força no perdão, esperança nas batalhas, segurança no palco do medo, amor nos desencontros.

Ser feliz não é apenas valorizar o sorriso, mas refletir sobre a tristeza. Não é apenas comemorar o sucesso, mas aprender lições nos fracassos. Não é apenas ter júbilo nos aplausos, mas encontrar alegria no anonimato.

Ser feliz é reconhecer que vale a pena viver, apesar de todos os desafios, incompreensões e períodos de crise.

Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemas e se tornar um autor da própria história. 
É atravessar desertos fora de si, mas ser capaz de encontrar um oásis no recôndito da sua alma.

Ser feliz é não ter medo dos próprios sentimentos. 
É saber falar de si mesmo. 
É ter coragem para ouvir um “não”. 
É ter segurança para receber uma crítica, mesmo que injusta.

Ser feliz é deixar viver a criança livre, alegre e simples, que mora dentro de cada um de nós. 
É ter maturidade para falar “eu errei”. 
É ter ousadia para dizer “me perdoe”. 
É ter sensibilidade para expressar “eu preciso de você”. 
É ter capacidade de dizer “eu te amo”. 
É ter humildade da receptividade.

Desejo que a vida se torne um canteiro de oportunidades para você ser feliz… 
E, quando você errar o caminho, recomece, pois assim você descobrirá que ser feliz não é ter uma vida perfeita, mas usar as lágrimas para irrigar a tolerância.

Usar as perdas para refinar a paciência.
Usar as falhas para lapidar o prazer.
Usar os obstáculos para abrir as janelas da inteligência.

Jamais desista de si mesmo.
Jamais desista das pessoas que você ama. Jamais desista de ser feliz, pois a vida é um espetáculo imperdível, ainda que se apresentem dezenas de fatores a demonstrarem o contrário. 

Pedras no caminho? Guardo todas…
Um dia vou construir um castelo!" 


CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Independente da controvérsia a respeito de sua origem, esse poema é muito pertinente a um Blog que aborda temas importantes como Recolocação Profissional e Mercado de Trabalho:
Que fala sobre atitudes e motivação para enfrentar momentos delicados como o período de desemprego.
Que sacode comportamentos, que convida e instiga reflexões, que critica com fundamento, que oferece dicas e orientações. 
Mas que essencialmente, compartilha pontos de vista, vivências, exemplos positivos, conhecimentos e textos de qualidade. 

O texto com as considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

terça-feira, 28 de agosto de 2012

Feira do Consumo Responsável em 01.09 na Sinapsi Livre em Santos

Fonte da imagem: IPS Consultoria

Estarei ministrando um Treinamento de Lideranças juntamente com a Consultora de RH e Coach Nadir Paes, mas após às 18hs. estaremos lá, com certeza!

É IMPERDÍVEL! 
Participe você também!

segunda-feira, 27 de agosto de 2012

Contribuição para sua recolocação

Fonte da imagem: Internet
por Simoni Aquino

Em mais de 6 meses de existência, abordando temas sobre RH e Gestão de Pessoas, Recolocação Profissional e Mercado de Trabalho - o Blog Além do RH vem contribuído com inúmeros profissionais disponíveis ou não, de RH ou de outras áreas, compartilhando pontos de vista e orientações.

Textos, sites e blogs sobre esses temas - a internet está repleta, mas poucos textos abordam os assuntos propostos com empatia, isenção e levando em consideração ambos os lados, sem julgamentos de valores e sem imposição, pois ninguém é dono de uma verdade absoluta. O Blog Além do RH difere por considerar que, o essencial é que os leitores sejam estimulados a pensar e analisar as situações com bom senso e especialmente, senso crítico.

Abordando de forma mais aprofundada vários temas importantes em relação à Recolocação e Mercado de Trabalho, o Blog Além do RH já ofereceu alguns artigos importantes, visando auxiliar os profissionais disponíveis em busca de recolocação profissional:

- O significado do importante termo Empregabilidade 

- Qual a necessidade de se investir em Marketing Pessoal 

- Dicas de como elaborar um currículo eficaz , se o currículo está atrativo e quais os erros mais cometidos nos currículos 

- Dicas de como enviar seu currículo a selecionadores, ao candidatar-se a uma oportunidade de trabalho divulgada 

- Explicações de que SPAM ou Panfletagem de currículo é falta de educação 

- Explicações de como funciona o processo de recrutamento 

- Explicações de como funciona o processo de seleção 

- Explicações do que é uma Seleção por Competências 

- Dicas de como se comportar em entrevista 

- A importância do QI ou Networking 

- Dicas de vestimenta adequada para participar de entrevistas 

- Dicas sobre comportamento adequado em redes sociais e profissionais 



- Redações em processos de seleção

O texto deste artigo, bem como os dos links indicados são de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

sábado, 25 de agosto de 2012

Aniversário de 6 meses do Blog Além do RH

Fonte da imagem: Simoni Aquino

Criação da arte e texto são de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

quinta-feira, 23 de agosto de 2012

Você conhece a fábula do Urso e o Caldeirão?

Autor desconhecido

Fonte da imagem: Internet
"Um grande urso, vagando pela floresta, percebeu que um acampamento estava vazio, foi até a fogueira, ardendo em brasas, e dela tirou um panelão de comida. 

Quando a tina já estava fora da fogueira, o urso a abraçou com toda sua força e enfiou a cabeça dentro dela, devorando tudo. Enquanto abraçava a panela, começou a perceber algo lhe atingindo. Na verdade, era o calor da tina…  

Ele estava sendo queimado nas patas, no peito e por onde mais a panela encostava. O urso nunca havia experimentado aquela sensação e, então, interpretou as queimaduras pelo seu corpo como uma coisa que queria lhe tirar a comida.

Começou a urrar muito alto. E, quanto mais alto rugia, mais apertava a panela quente contra seu imenso corpo. Quanto mais a tina quente lhe queimava, mais ele apertava contra o seu corpo e mais alto ainda rugia - de dor e de raiva - por que acreditava que tentavam roubar-lhe o alimento.

Quando os caçadores chegaram ao acampamento, encontraram o urso recostado a uma árvore próxima à fogueira, segurando a tina de comida. 

O urso tinha tantas queimaduras que o fizeram grudar na panela e, seu imenso corpo, mesmo morto, ainda mantinha a expressão de estar rugindo. Morreu, vencido por aquele "estranho animal" que ousara desafiá-lo."

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Esta fábula se adequa a vários setores de nossas vidas, mas como o Blog aborda o Mercado de Trabalho, minhas considerações serão realizadas do ponto de vista do mundo corporativo e do comportamento dos profissionais.

Atualmente, especialmente na nova configuração que o mercado de trabalho apresenta, encontramos vários ursos agarrados aos caldeirões quentes, pois estão agarrados ao antigo mercado de trabalho, não compreendendo que o mundo evoluiu e consequentemente, o mercado de trabalho também. Esses agem como se não enxergassem o que está em sua frente: a globalização fez com o mercado de trabalho evoluísse junto, fazendo com que as necessidades das empresas se aprimorassem e por consequência, as exigências do mercado de trabalho, acompanham essa evolução.

Os profissionais que reclamam das exigências do mercado e dos processos de seleção, na verdade estão apertando o caldeirão contra seus peitos, em vez de largá-lo. Apertam crenças ultrapassadas contra seus corações e terminam por serem derrotados por seus concorrentes, que já largaram seus caldeirões. Os que continuam nas velhas crenças tanto protegem, tanto acreditam e tanto defendem seus caldeirões que não se abrem para o novo.E para que se tenha sucesso na busca por recolocação no mercado de trabalho, é necessário reconhecer que nem sempre o que parece salvação vai lhe dar condições de prosseguir com sucesso. 
Fique à vontade para complementar minhas considerações em relação ao Mercado de Trabalho, empresas e profissionais. 

No mercado de trabalho, se faz absolutamente necessário que os profissionais, especialmente os disponíveis, tenham coragem e visão e discernimento que o urso da fábula não teve e devem soltar seus caldeirões!


O texto com as considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

Gostou? Não gostou? 
Registre seu comentário ou compartilhe.
Mas saiba que: mensagens com ataques pessoais e citação de nomes de empresas, não serão liberadas.

domingo, 19 de agosto de 2012

Conheça as palavras de Bryan Dyson - Ex-Presidente da Coca-Cola

por Bryan Dyson
Fonte da imagem: internet

“Imaginem a vida como um jogo, no qual vocês fazem malabarismo com 5 bolas que lançam ao ar.

Essas bolas são:
Seu Trabalho,
Sua Família,
Sua Saúde,
Seus Amigos e
Sua Vida Espiritual.


Fonte da imagem: internet
O trabalho é uma bola de borracha: se cair, bate no chão e salta para cima. Mas as outras 4 são de vidro: se caírem no chão, quebrarão e ficarão, permanentemente, danificadas.

Entendam isso e procurem o equilíbrio na vida. Como? 
- Não diminuam seu valor próprio, comparando-se com outras pessoas.
Somos todos diferentes. Cada um de nós é um ser especial.

- Não fixem os seus objetivos se baseando no que os outros acham importante.
Só vocês estão em condições de escolher o que é melhor para vocês próprios.

- Deem valor e respeitem as coisas mais queridas aos seus corações.
Apeguem-se a elas como à própria vida, pois sem elas, a vida carece de sentido.

- Não deixem que a vida escorra entre os dedos, por viverem no passado ou no futuro.
Se viverem um dia de cada vez, viverão todos os dias das vossas vidas.

- Não desistam quando ainda são capazes de um esforço a mais.
Nada termina até ao momento em que se deixa de tentar.

- Não temam admitir que não são perfeitos.

- Não temam enfrentar riscos.
É correndo riscos que aprendemos a ser corajosos.

- Não excluam o amor das suas vidas dizendo que não se pode encontrá-lo.
A melhor forma de receber amor é dá-lo. A forma mais rápida de ficar sem amor é apegar-se demasiado a si próprio. A melhor forma de manter o amor é dar-lhe asas.

- Não corram tanto pela vida a ponto de esquecerem onde estiveram e para onde vão.

- Não tenham medo de aprender.
O conhecimento é leve. É um tesouro que se carrega facilmente.

- Não usem, imprudentemente, o tempo ou as palavras.
Não se podem recuperar.

A vida não é uma corrida, mas sim uma viagem que deve ser desfrutada a cada passo. Lembrem-se:
Ontem é história; amanhã é mistério e hoje é uma dádiva.
Por isso se chama presente!"

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Há controvérsias sobre a origem deste texto proferido por Bryan Dyson. Uns dizem que foi utilizado em seu discurso de despedida do cargo de Presidente da Coca-Cola, outros dizem que foi um discurso proferido ao participar de uma conferência em uma universidade americana.

Não se sabe ao certo, mas independente do momento ou circunstância, sua mensagem foi eternizada e sempre vale a pena ser lida para que possa nos servir de reflexão para qualquer momento que estejamos passando em nossas vidas:

"Sempre devemos repensar posicionamentos e atitudes, especialmente no mercado de trabalho, já que nossa "bola de borracha" é a responsável por nos sustentar financeiramente e nos oferecer condições de equilibrar as demais "bolas de vidro" de nossas vidas!"

O texto com as considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

sábado, 18 de agosto de 2012

Estagiário: Parabéns pelo seu dia!

 por Simoni Aquino

Fui estagiária há alguns anos, e fico verdadeiramente satisfeita por minha carreira em RH ter se iniciado através de um estágio, onde pude contribuir com uma empresa muito bacana, que me proporcionou grande aprendizado, além de amizades incríveis.
 
Aproveito a oportunidade para lembrar de meu ex-gestor que se tornou um inesquecível amigo: Ronaldo Ramos.
"Ronaldo, agradeço-lhe pela oportunidade, pela confiança, pela paciência, pelo aprendizado, pelo exemplo de colega de trabalho e pelo ser humano generoso que você é".




quarta-feira, 15 de agosto de 2012

O novo perfil de profissional


por Simoni Aquino
Fonte da imagem: Internet

No artigo O Mercado de Trabalho Mudou. E eu com isso?, foi abordada amplamente a questão da nova configuração do mercado de trabalho na atualidade, onde vivemos a Era do Conhecimento e da Informação.

Outro artigo já publicado aqui no Blog Além do RH e que indico para leitura é o Conhecimento e informação como diferenciais em processos de seleção que justifica a extrema necessidade da busca por informação e conhecimento como forma de sobrevivência no atual mercado de trabalho.

Vemos muitos profissionais apresentando inúmeras dúvidas em relação ao mercado de trabalho, seja por falta de compreensão das exigências no mercado em si, seja pela incompatibilidade entre exigências x salário, seja pela globalização e a escassez de mão de obra de alguns setores e a vinda de profissionais estrangeiros para suprir essa escassez, seja pela grande preterições de candidatos em processos de seleção entre outros fatores que ainda causam dívidas.

Óbvio que não há condições de analisar o mercado de trabalho de forma pontal, uma vez que nosso país apresenta dimensões continentais e existem variações de acordo com a empresa, tipo de empresa, segmento de negócio, posição hierárquica e classificação do capital injetado, dentre outros. 
Mas não precisamos ser um gênio para compreender que os profissionais atualmente não devem se preparar para essa ou aquela empresa, mas sim para ele mesmo enquanto profissional e consequentemente, para o mercado de trabalho de uma forma geral. Esse ponto ficando muito bem compreendido, torna-se justificável a exigência de algumas características globais e essenciais para que o profissional sobreviva à nova realidade corporativa brasileira, que são:
  1. Apresentar competências comportamentais adequadas 
  2. Possuir habilidades de comunicação (escrita e verbal); 
  3. Saber trabalhar em equipe respeitando as diversidades;
  4. Capacidade de liderar com eficiência;
  5. Compreender como se dá o Processo de Gestão por Competências;
  6. Perceber as oportunidades e os problemas com certa antecedência - proatividade;
  7. Ter uma boa capacidade de adaptação e flexibilidade; 
  8. Estar familiarizado com as tecnologias que já não são tão novas, mas que estão em constante evolução;
  9. Ser implicado em uma eterna busca por aprimoramento; 
  10. Possuir uma área de aptidão ou vocação e especializar-se nela; 
  11. Possuir visão generalista dentro de sua área de especialização e atuação; 
  12. Embora especializar-se em determinada área, apresentar perfil multifuncional e multicultural; 
  13. Ser dotado de atitude, iniciativa e focos em resultados;
  14. Ter ambição (não ganância) por crescimento profissional, pessoal e financeiro;Ser ético nas relações; 
  15. Ao decidir mudar de área de atuação, buscar especialização na nova área ao cursar uma gradução, realizando estágio para buscar experiência - Será abordado mais aprofundado em artigo futuro;  
  16. Manter sempre a orientação voltada aos resultados e ao cliente;
  17. Apresentar excelentes referências profissionais de ex-empregadores e ex-gestores; 
  18. Desenvolver fluência em outros idiomas.
Não há como mensurar em percentual (nem é esse o foco do Blog), o quanto essas orientações e constatações contribuem para a recolocação e a permanência do profissional no mercado de trabalho, mas o fato é que algumas situações tanto na vida pessoal quanto profissional, não necessitam de indicadores para que sejam constatadas, basta apresentar bom senso para analisar de forma sistêmica. 
Como no mercado de trabalho há vários concorrentes, o profissional pode apresentar tudo o que falamos até aqui, e mesmo assim ainda serem preteridos em processos de seleção, por conta de seus concorrentes estarem (possivelmente) igualmente preparados.

Lógico que não sou Alice (aquela do país das Maravilhas) e não saiba que a conduta de alguns maus ou desqualificados profissionais de RH, algumas indicações antiéticas e mudanças de percurso dentro do processo seletivo, podem interferir na lisura das seleções em empresas e consultorias, mas o foco do artigo não é esse e podemos tratar sobre esse assunto numa próxima oportunidade.


Obviamente que, existem os profissionais incrédulos que duvidam e discutem sobre a existência, necessidades e resultados sobre orientações como essas, mas a esses informo que não posso agradar (nem é esta a intenção do Blog), mas devo apenas respeitar suas opiniões. E não adianta acharem ruim e ficarem nervosos comigo, não dito normas e muito menos tendências no mercado de trabalho, apenas exponho a forma como o mercado de trabalho se apresenta e atua hoje em dia e como os profissionais disponíveis devem se adequar à esta nova configuração.

Especialmente por que devemos nos lembrar que as mudanças e/ou adaptações, dependem única e exclusivamente do próprio profissional, bem como das opções e do direcionamento que realiza para sua trajetória profissional.

Afinal de contas, cada um tem o livre arbítrio para ler o que melhor lhe convir e a partir dai aprimorar o senso de avaliação e senso crítico para realizar suas próprias opções e ações, mas podemos concluir que hoje em dia com o advendo da internet não se justifica a falta de informação para justificar estagnação e falta de opções atrativas para recolocação, pois podemos encontrar milhares de divulgações de trabalho. 

Mas lembre-se, o mercado de trabalho analisa que as melhores oportunidades devem ser oferecidas aos profissionais realmente mais bem preparados!

Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 

segunda-feira, 13 de agosto de 2012

Ética e caráter

Fonte da imagem: Simoni Aquino


Criação da arte é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

domingo, 12 de agosto de 2012

sexta-feira, 10 de agosto de 2012

Vagas Urgentes Baixada Santista


Estamos trabalhando algumas vagas para uma rede de farmácias de manipulação estabelecida na Baixada Santista, que busca profissionais residentes na região para início imediato:


1. AUXILIAR DE CPD – 1 vaga para Santos/SP
Atuar no CPD organizando dados na memória do micro, importando e exportando dados, realizando backups, cadastro de médicos, atualizando dados e mala direta e outras atividades correlatas.
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente em CPD; ensino médio completo; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Boa comunicação, desenvoltura, paciência, iniciativa, senso de atenção e concentração e responsabilidade.
Salário: R$ 823,00
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar CPD.


2. ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – 1 vaga para Santos
Verificar necessidades de controle e suprimentos de mão de obra. Realizar recrutamentos internos e externos. Elaborar e conduzir processos seletivos por competências (divulgação de vagas, recrutamento, entrevista individual e em grupo, aplicação de testes, avaliações, redações, dinâmicas de grupo, parecer de seleção, entrevistas de desligamento e afins. Operacionalizar os seguintes processos: avaliação de desempenho, DP, clima organizacional e endomarketing.
Conhecimentos: Ter atuado anteriormente como Assistente de RH (generalista) apresentando vivência em Seleção por Competências, Avaliação de Desempenho, Depto. Pessoal, Pesquisa de Clima, Ações de Endomarketing e indicadores.
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente como Assistente de RH (generalista); superior completo em Tecnólogo em Gestão de RH e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Gostar de pessoas, empatia, capacidade para trabalhar sob pressão e proatividade.
Salário: R$ 1245,00
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar RH.


3. AUXILIAR DE ALMOXARIFADO – 1 vaga para Santos
Atuará em Santos na área Operacional realizando conferência, recebimento, armazenagem, atendimento a solicitação dos pedidos de compra, participação em inventários e balanços.
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente na função; conhecimento em informática; ensino médio completo; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Atenção no trabalho executado, responsabilidade, organização e maturidade.
Salário: R$ 823,00
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar ALMOX.


4. AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO – 1 vaga para Santos
Separar e conferir romaneios; liberar malotes, transferências, envelopes para todas as filiais; efetuar notas fiscais para entregas em domicílios; embalar fórmulas; recebimento de Coleta (cálculo e retorno ao cliente) e auxílio na logística do setor.
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente na função; conhecimento em informática; ensino médio completo; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Responsabilidade, facilidade de comunicação, cordialidade e senso de organização.
Salário: R$ 866,00
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar EXP.


5. AUXILIAR DE LABORATÓRIO – 2 vagas para Santos
Manipular a fórmula de uso externo, auxiliar a manutenção dos estoques necessários, manipulação de fórmulas, teste contagem e rótulos de fórmulas. Resolver as pendências com as lojas, realizar ensaios para identificação das matérias primas recebidas, executar a lavagem, fracionamento das embalagens, outras tarefas a critério do superior.
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente em manipulação; ensino médio completo; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Atenção, responsabilidade, organização, noções de higiene e destreza manual.
Salário: R$ 921,00.
Benefícios: VT + AM Unimed + APO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar LAB.


6. CAIXA DE FARMÁCIA – 2 vagas para Santos 
Atuará no caixa, movimentando numerário, cheques pré-datados, cartões de crédito e convênios da unidade em que atua, recebendo pagamentos, realizando trocos, mantendo os devidos registros e separando as requisições conforme procedimento, emitindo nota fiscal. Executar o fechamento e conferência do caixa. Atender o cliente, assegurando boa imagem da empresa. 
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente na função; ensino médio completo; conhecimento em informática; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Boa comunicação, tato para lidar com o público, responsabilidade, simpatia e cordialidade.
Salário: R$ 823,00 + comissão proporcional aos dias trabalhados
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Gratificação de função + + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar CX FIXO.


7. CAIXA PIVÔ DE FARMÁCIA – 2 vagas 
Essa caixa terá como característica atuar de forma itinerante em todas as lojas da rede na Baixada Santista (cobertura de férias e licenças médicas). Atuará no caixa, movimentando numerário, cheques pré-datados, cartões de crédito e convênios da unidade em que atua, recebendo pagamentos, realizando trocos, mantendo os devidos registros e separando as requisições conforme procedimento, emitindo nota fiscal. Executar o fechamento e conferência do caixa. Atender o cliente no caixa, assegurando uma boa imagem da empresa.
Requisitos Básicos: Ter atuado anteriormente na função; ensino médio completo; conhecimento em informática; disponibilidade para atuar de forma itinerante; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Boa comunicação, tato para lidar com o público, responsabilidade, simpatia e cordialidade.
Salário: R$ 823,00 + comissão proporcional aos dias trabalhados.
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Gratificação de função + + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar CX PIVÔ.


8. FARMACÊUTICO – 1 vaga fixa para Praia Grande e 1 vaga pivô (itinerante)
Em uma vaga buscamos profissionais para atuar de forma fixa, mas temos vagas para atuar de forma itinerante em todas as lojas da rede na Baixada Santista (cobertura de férias e licenças médicas). Responder pela Assistência Farmacêutica, esclarecimentos de dúvidas e orientações sobre fórmulas alopáticas e homeopáticas, produtos e serviços. Manipular fórmulas homeopáticas. Manter material técnico de apoio à equipe na loja. Triar e calcular fórmulas. Conferir fórmulas e dosagens de fármacos. Monitorar junto ao laboratório, os pedidos efetuados. Responder pela qualidade do atendimento farmacêutico prestado. Outras atividades correlatas.
Requisitos Básicos: Superior completo em Farmácia. Ter atuado anteriormente na função; disponibilidade de horário para atuar aos sábados e residir em Santos ou Praia Grande. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Boa comunicação, tato para lidar com as pessoas, organização, maturidade, responsabilidade e argumentação.
Salário: R$ 1.950,00.
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
Interessados enviar currículo até 13.04.2012 para email: farmabaixada@gmail.com
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar FARMA FIXA ou FARMA PIVÔ (de acordo com sua preferência).


9. ATENDENTE DE TELEMARKETING - Santos/SP (1 vaga)
Fazer atendimento telefônico ativo e passivo; digitar receitas para cotação e encaminhamento à produção; arquivar e controlar requisições e documentos; enviar alteração de contrato e comunicados; receber e encaminha fax e correspondências; preencher formulários diversos; fazer o fechamento diário de vendas e rejeições e outras atividades correlatas.
Requisitos Básicos: Ensino médio completo. Ter atuado anteriormente em Telemarketing; disponibilidade de horário para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Boa comunicação, bom vocabulário, facilidade de comunicação e simpatia.
Salário: R$ 775,00.
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar TMK.


10. ATENDENTE DE FARMÁCIA PIVÔ - Santos/SP (1 vaga)
Fazer orçamento de receitas; retornar ao cliente os orçamentos solicitados; atendimento telefônico; dispensação de medicamentos; limpeza e organização de prateleiras da loja, reposição de mercadorias; precificar produtos se necessário; fazer inserção de receitas, correção de cálculos incorretos, preenchimento de alterações de contrato interno e externo e outras atividades correlatas. Essa vaga é para atuar de forma itinerante nas lojas da região.
Requisitos Básicos: Ensino médio completo. Ter atuado anteriormente como vendedora ou balconista; disponibilidade de horário e para atuar aos sábados e residir em Santos. Conhecimento em segmento farmacêutico será considerado diferencial.
Competências: Boa comunicação, bom vocabulário, facilidade de comunicação e simpatia.
Salário: R$ 947,00.
Benefícios: VT + AM Unimed + AO + Seg. Vida + Aux. Creche + Desconto Medicamentos
OBS.: Enviar o currículo para email: baixada.recrutamento@gmail.com - No Assunto colocar ATEND.


Obs.: Os currículos fora do perfil e sem o assunto correto serão desconsiderados do processo.

quinta-feira, 9 de agosto de 2012

Você conhece a fábula do Caldeireiro?

Fonte da imagem: Internet
por Richard Bandler e John Grinder 

"Um caldeireiro foi contratado para consertar um enorme sistema de caldeiras de um navio a vapor que não estava funcionando bem.
Após escutar a descrição feita pelo engenheiro quanto aos problemas e de haver feito umas poucas perguntas, dirigiu-se à sala de máquinas. 
Olhou, durante alguns instantes, para o labirinto de tubos retorcidos. A seguir, pôs-se a escutar o ruído surdo das caldeiras e o silvo do vapor que escapava. Com as mãos apalpou alguns tubos.

Depois, cantarolando suavemente só para si, procurou em seu avental alguma coisa e tirou de lá um pequeno martelo, com o qual bateu apenas uma vez em uma válvula vermelha. Imediatamente, o sistema inteiro começou a trabalhar com perfeição e o caldeireiro voltou para casa.

Quando o dono do navio recebeu uma conta de R$ 2.000,00 queixou-se de que o caldeireiro só havia ficado na sala de máquinas durante quinze minutos e solicitou uma conta detalhada. 

Eis o que o caldeireiro lhe enviou:
Total .........................:  R$ 2.000,00 assim discriminados:
Martelada ..................:  R$        0,50
Saber onde martelar ....: R$ 1.999,50"

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Na atual configuração do mercado de trabalho, para ter sucesso na nossa trajetória profissional, é essencial nos aprofundarmos em nossa profissão ou área de atuação. Devemos apresentar uma visão holística e sermos multifuncionais, mas se faz necessário nos tornarmos um expert nas nossas profissões, uma vez que se o que você faz puder ser facilmente realizado por qualquer outra pessoa, o que você faz tem pouco “valor agregado”. 

Se suas atividades não tiverem valor agregado, você sempre estará desvalorizado, o salário será proporcional à esta desvalorização e você sempre estará na iminência de ser substituído por outro profissional.

Não desvalorizo os profissionais que não tiveram acesso/interesse/vontade em estudar e não estou aqui para julgar quem quer que seja, mesmo por quê cada um tem o livre arbítrio para fazer suas escolhas e muitos profissionais de referência alcançaram sucesso em suas atividades mesmo sem estudo aprofundando, como nos casos de Steve Jobs, Sílvio Santos, Bill Gates, ex-presidente Lula (não entrarei em méritos políticos) entre tantos outros. A batalha e a experiência desses profissionais jamais devem ser desconsideradas, já que são empreendedores natos, mas jamais podemos deixar de considerar que, até mesmo essas referências se cercaram de profissionais altamente qualificados para fundamentar e sustentar seu sucesso.

Mas hoje, vivemos inseridos numa nova configuração do mercado de trabalho e quem não busca conhecimento e aprimoramento já está ficando para trás, pois se faz absolutamente necessário a constante evolução, por isso é importante estudar, buscar informações de qualidade, ser um eterno curioso, ter disposição para transformar informações em conhecimento e se valorizar, pois toda a atividade e profissão possui o seu “pulo do gato”. 

E quem não conhece o "pulo do gato", como pode querer receber por ele?
Se não investir em si mesmo (formal ou informalmente), nunca saberá onde dar uma única martelada!


O texto com as considerações da blogueira  é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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sexta-feira, 3 de agosto de 2012

Depende só de mim, por Charles Chaplin

por Charles Chaplin
Fonte da imagem: Internet

"Hoje levantei cedo pensando no que tenho a fazer antes que o relógio marque meia noite.
É minha função escolher que tipo de dia vou ter hoje!
 
Posso reclamar porque está chovendo ou agradecer às águas por lavarem a poluição.

Posso ficar triste por não ter dinheiro ou me sentir encorajado para administrar minhas finanças, evitando o desperdício.

Posso reclamar sobre minha saúde ou dar graças por estar vivo.
 
Posso me queixar dos meus pais por não terem me dado tudo o que eu queria ou posso ser grato por ter nascido.

Posso reclamar por ter que ir trabalhar ou agradecer por ter trabalho.

Posso sentir tédio com o trabalho doméstico ou agradecer a Deus por ter um teto para morar.
 
Posso lamentar decepções com amigos ou me entusiasmar com a possibilidade de fazer novas amizades.

Se as coisas não saíram como planejei posso ficar feliz por ter hoje para recomeçar.
O dia está na minha frente esperando para ser o que eu quiser.
E aqui estou eu, o escultor que pode dar forma...

“TUDO DEPENDE SÓ DE MIM!”

quarta-feira, 1 de agosto de 2012

A importância das redações em processos de seleção

por Simoni Aquino
Fonte da imagem: Internet

Você já viu aqui no Blog que foram abordados vários temas relativos à processos de seleção, como:
  1. Importância das Avaliações e Testes em Seleção;
  2. Importância das Dinâmicas de Grupo
  3. Importância das Referências Profissionais;
  4. Finalidade de um Currículo

Hoje você vai poder apreciar um texto abordando a Importância das Redações no processo de Seleção.

Sabemos que para muitas pessoas escrever bem não é fácil, já que exige muito raciocínio, capacidade de organizar as ideias e pensamentos, concentração e dedicação. E além de muita prática para aperfeiçoamento, também requer muita leitura.

Quem está batalhando por uma recolocação, já deve ter percebido que as redações em processos seletivos tornou-se uma prática muito comum. E saibam: tão eficaz e importante, que é capaz de reprovar candidatos com currículos invejáveis!

Através da redação, é possível perceber se o candidato apresenta:
- capacidade de estruturar e organizar suas ideias;
- se consegue expressar seus pontos de vista e opiniões;
- se tem capacidade de raciocinar sobre algum problema ou situação;
- e o mais óbvio, se o candidato possui domínio da nossa língua portuguesa. 

E é justamente por todas essas análises que existem bons candidatos que são reprovados em processos de seleção! Por que simplesmente, não apresentam capacidade de organização de ideias, apresentam vocabulário raso e ortografia incorreta.

E antes de considerar tudo isso um exagero, lembre-se que vivemos na Era do Conhecimento e da Informação, num mundo globalizado onde o processo de comunicação organizacional está cada vez mais avançado, ainda mais hoje em que os emails substituíram os memorandos e são utilizados inclusive como provas processuais.

E quanto maior o nível hierárquico, maior é a exigência de um português impecável!

No Linkedin, vemos muitos profissionais indignados com preterições em processos de seleção, mas quando apresentam seus comentários, fica muito evidenciado pela sua ortografia, vocabulários e sua expressão verbal, o por quê da dificuldade de recolocação. 

Exemplos clássicos? 

- Muitos profissionais confundem "tem a ver" com "tem haver".
- Erros de português em currículos desmoronam qualquer chance de ser convidado para entrevista. 
- Muitos anúncios solicitam "pretensão salarial" e alguns profissionais respondem "minha pretenção é"! Como assim? Se pretensão é com S e não com Ç!

No meu recrutamento, o candidato pode ser o mais adequado, se escrever pretensão com Ç é imediatamente desconsiderado do processo. Não há motivos para questionamento e já aconteceu isso algumas vezes!

Como meu Blog é imparcial e isento, vale citar que já vi "coleguinhas de RH" divulgando anúncios de vagas com grotescos erros de português e na minha humilde opinião, deveriam ser demitidos por justa causa, já que os profissionais de RH jamais deveriam se esquecer que representam a imagem da empresa. Além de colocarem em xeque o próprio processo de seleção, pois se erram em anúncios simples, terão capacidade de corrigir adequadamente redações? Mas não é problema meu! E sim, da empresa!
Muito embora eu considere melhor, ser preterida em processos de seleção em empresas desse naipe!

Mas voltando aos profissionais disponíveis, não há como negar que a pressão no momento da seleção é grande, especialmente no momento da elaboração de uma redação, estando diante da possibilidade de recolocação. Entretanto, saber que um texto pode fazer o candidato deixar de conquistar aquela oportunidade, é motivo suficiente para que os profissionais disponíveis dediquem-se a praticar muito e a melhorar seu vocabulário e ortografia e mergulhar em leituras que agreguem informações positivas.

Algumas dicas importantes para quem está disposto a realizar redações adequadas para um processo de seleção:

Escolha do título: Na dúvida, deixe-o por último e releia seu texto pronto; e com base nesta leitura ficará mais fácil escolher um título apropriado. Mas jamais deixe seu texto sem título!

Linguagem simples e direta: Ninguém tem paciência para ler e decifrar textos rebuscados, cheios de firulas e com linguagem ultrapassada, ainda mais com tantos candidatos que devem ser analisados!

Proibido usar gírias: Seleção é um processo formal e dessa forma, exige uma linguagem adequada à ocasião.

Abreviações: O leitor não é obrigado a decifrar palavras abreviadas, além do mais quem escreve de forma abreviada, demonstra que não se dedicou a elaborar adequadamente o texto.

Seja claro: Procure seguir uma organização da ideia de forma a não inverter fatos, situações e opiniões dentro de seu textos, para que as argumentações fiquem claras e leves.

Evite termos em inglês: Se a redação é toda realizada em português, é inadequado "americanizá-lo" e você ainda corre o risco de usar os termos de maneira inadequada. 

Fale dos objetivos profissionais: Se for tema livre, aborde a sua trajetória profissional, sua profissão ou  área de atuação, bem como metas e objetivos. Redações com temas pessoais e abrangentes sobre lazer ou férias não são bem vistas, já que você está num processo de recolocação profissional, muito óbvio que a ênfase deva ser dada a este tema. 

Se o tema for "Quem sou eu":  Da mesma forma que a dica anterior, aborde a sua trajetória profissional, sua profissão ou  área de atuação, bem como suas metas e objetivos. Afinal de contas, muito óbvio abordar seu lado profissional, se está em busca de recolocação.

Redundância: Cuidado para não explicar a mesma coisa por mais de uma vez, já que um texto adequado não deve ser repetitivo, para não dar a impressão de que "está enchendo linguiça".

Variação do vocabulário: Utilizar várias vezes a mesma palavra indica pobreza de vocabulário e além do mais, o texto fica cansativo e desinteressante.

Frases longas:  Se você não domina o hábito da escrita, utilize frases curtas, pois as longas podem ser uma armadilha para que as idéias se percam. 

Atenção à utilização de letras maiúsculas, de parágrafos, pontuação e acentuação. 

Apresente opiniões com bom senso. Cuidado com as generalizações, radicalismos, julgamentos, preconceitos e polêmicas. Apresente argumentações coerentes e claras.

Cuidado com a estética: Ou seja, cuidado com o capricho, não amasse o papel que será utilizado, procure se esforçar para fazer uma letra clara e legível, evitando rabiscos e apresentando um texto com aspecto de limpeza. 

Cuidado com as margens e parágrafos:  Respeite um recuo mínimo da margem esquerda, de pelo menos um dedo no início de cada parágrafo e se for necessário, não esqueça do travessão. 

Cuidado com a Nova Ortografia:  A partir de 1 de janeiro de 2013 a utilização das Novas Regras da Ortografia será exigida oficialmente, mas desde 2009 os brasileiros podem utilizá-la. Portanto, se você ainda não começou utilizá-la ou ainda tem dúvidas, não tem mais desculpa! Aqui no Blog temos uma Seção apropriada para estudar as novas regras oficiais, acesse o Link http://alemdorh.blogspot.com.br/p/cultura.html e fique craque na nossa Língua Portuguesa!

Cuidado com vícios de linguagem: Conhece as regras dos 4 porques,  usa gerundismo, usa erroneamente os termos "primeiramente", "a nível de", "seje e esteje" entre outros? Aqui no Blog temos a Seção Dicas de Português, acesse o link http://alemdorh.blogspot.com.br/p/dicas-de-portugues.html e fique craque na língua portuguesa!

Revisão: Qualquer texto, independente do assunto e da ocasião deve ser revisto, para que seja corrigido os erros que porventura tenham passado despercebidos e para que haja adequações verbais e de ordenação de ideias.

Lembre-se que, comunicação verbal e escrita é uma das principais competências analisadas em processos de seleção! 
Escrever e falar bem: comunicar-se adequadamente (com educação e respeito, inclusive!) é o mínimo que se espera de um bom profissional! 

Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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