quarta-feira, 29 de fevereiro de 2012

Seu currículo está atrativo?

Fonte da imagem: internet
por Simoni Aquino

O currículo deve ser agradável aos olhos de quem o lê, deve chamar a atenção de maneira positiva, afinal de contas esse é o cartão de visitas de todo profissional!

Como Gestora de RH, posso garantir que é verdade que recrutadores não utilizam mais que 30 segundos para avaliar um currículo num primeiro momento, afinal de contas ele recebe centenas de currículos e procurar profissionais não é uma tarefa simples! 
Por isso ele deve ser objetivo, leve e essencialmente, verdadeiro.

Para que você tenha um currículo que seja capaz de abrir-lhe portas, segue algumas dicas importantes para que possa elaborá-lo de maneira simples e que o destaque de seus concorrentes:

traçado
Utilize fontes Arial, Times New Roman, Verdana ou Arial Narrow tamanhos 12 para conteúdo, 14 para subtítulos e 18 para seu nome. Máximo de 2 páginas, pois nada mais cansativo do que um documento sem objetividade e contendo informações extensas e desnecessárias. Seja elegante e objetivo!

Cuidado e Higiene
Por que devemos falar de higiene, quando falamos de currículo? Fora o fato que, higiene é importante em qualquer circunstância, é óbvio que com o currículo não deve ser diferente. Muitas vezes vemos candidatos apresentarem currículos amassados, sujos e dobrados. Isso denota falta de cuidado e como você pretende que o recrutador o considere um profissional cuidadoso, se você não tem cuidado com seu próprio currículo? Currículo deve ser entregue limpo, sem dobras e sem amassos!

Currículo
Não se usa mais a expressão “Curriculum Vitae” no topo da página, no lugar utilize seu nome completo, preferencialmente sem abreviações.

Utilização de Foto
Não há necessidade de inserir foto no currículo, afinal de contas você não está se candidatando a vagas para modelo fotográfico, não é mesmo? Caso a empresa solicite, utilize uma foto discreta (entretanto tenho minhas restrições a empresas que exigem foto no currículo, mas isso será abordado em outro artigo).

Dados Pessoais Básicos
Este campo vem abaixo do nome e deve conter: Estado civil, idade, endereço completo com bairro e CEP (o CEP é para que o recrutador tenha noção de onde o candidato reside, para analisar a questão da locomoção e transporte).

Dados de Contatos Telefônicos
O currículo deve conter informações atualizadas. Deve estar especificado telefone fixo e celular que deve conter a operadora utilizada. Se for telefone de recado deve informar o nome da pessoa que deverá ser procurada, entretanto não esqueça de avisá-la para não ocorrer desencontro de informações. Precisão faz com que você não perca oportunidades!

Dados de Contatos Virtuais
No mundo globalizado que vivemos, é extremamente positivo citar formas alternativas e modernas de contato, tais como: e-mail, Skype, blogs profissionais, links de currículos online ou participações em redes profissionais como LinkedIn. Utilize somente e-mail particular e jamais divulgue no currículo o e-mail da empresa onde atua, isso denota falta de ética. Evite utilizar apelidos nos e-mails e dê preferência a seu nome e/ou sobrenome.

Informações de Documentos
Não é necessário incluir números de documentos pessoais, não há relevância no recrutamento. As únicas exceções são CNH válida  que não deve conter número, apenas categoria e Registro profissional como CRA, CREA, CRC etc.

Cuidado com a Formatação
Não exagere em negritos, sublinhados e espaçamento de margens e linhas. Muita gente abusa desses recursos para “mascarar” uma possível falta de conteúdo ou experiência, portanto não se iluda, o recrutador percebe esse artifício e além de não melhorar seu currículo, torna-o cansativo.

Objetivo
Você tem objetivo profissional? Portanto, deixe bem claro, especificando-o no campo apropriado qual a área de interesse. Currículo sem objetivo está fadado ao fracasso, pois o recrutador não vai ficar procurando essa informação no currículo. E se você não tem um objetivo na vida profissional, como pode acreditar ser útil para as empresas?

Área de Interesse
Se você tem experiência em mais de uma área não coloque num currículo só, tenha mais de um currículo e crie um documento para cada área de atuação e os envie conforme as oportunidades vão surgindo. Dessa forma os currículos serão personalizados para cada área de atuação. Você deve ter foco e o mesmo currículo com mais de uma área distinta, demonstra falta de foco e parece que você está atirando para todos os lados!

Formação Acadêmica
Sendo superior, inclua os níveis de graduação da mais recente para a menos recente e seguindo esta ordem: doutorado, mestrado, pós-graduação e graduação. Neste caso, não há necessidade de incluir ensino médio (a única exceção é quem realizou curso técnico que tenha a ver com sua área de atuação). Não esqueça de citar nome da instituição,  previsão de conclusão se ainda estiver estudando e ano de conclusão do curso caso esteja concluído.
Se não tiver o ensino superior, inclua sua formação de ensino médio, citando apenas o ano de conclusão.

Qualificações
Faça um resumo de seus conhecimentos profissionais. Esse campo é extremamente importante, pois será baseado nestas informações que o recrutador irá interessar-se em agendar uma entrevista com você. Fale de suas experiências profissionais e sobre os resultados obtidos na sua trajetória. Não se auto elogie e não utilize frases de efeito ou frases prontas. Faça uma auto avaliação e seja sincero ao relatar suas qualificações!

Trajetória Profissional
Neste campo você deve informar as empresas onde trabalhou, período de atuação, cargos ocupados e uma breve descrição sobre suas responsabilidades. Sempre inicie da empresa mais recente e se for multinacionais ou empresas nacionais de grande porte, convém informar logo abaixo do nome da empresa, em fonte menor (tamanho 9 ou 10), em apenas uma linha essa informação, como por exemplo: (Empresa multinacional de origem ________ atua no segmento de _________).

Cursos de Aperfeiçoamento e Seminários
Apenas cite os cursos e seminários que tem a ver com sua área de atuação e que possam agregar em sua vida profissional. Não cite aquele curso de culinária tão importante para sua vida pessoal, se você atua na área Financeira ou de RH.

Idiomas
Só vale incluir se a fluência for do nível intermediário em diante. Básico não tem relevância para o mercado de trabalho e serve para “encher linguiça” no currículo. No momento adequado, na entrevista vale citar que está cursando o idioma e que se encontra no Básico, assim demonstrará interesse em se desenvolver.

Assinatura, Pretensão salarial e Referências
Não devem constar no currículo. Algumas informações serão solicitadas em momento oportuno pela empresa. A pretensão salarial só deve ser informada, se o anúncio divulgando a vaga solicite que envie o currículo contendo essa informação. Referências só devem ser fornecidas, se solicitadas e no momento oportuno.

Muita gente pode dizer que essas informações são óbvias e elementares, mas acreditem que ainda existe  muita desinformação quanto ao formato ideal de um currículo, mas devemos ter em mente que o currículo influencia diretamente no sucesso ou insucesso na busca por recolocação.

Para o currículo vale em partes a seguinte máxima: “A primeira impressão é a que fica”, digo em partes porque não basta um bom currículo para obter sucesso na busca por recolocação, mas pode ter certeza que ele irá abrir-lhe portas para convites de processos de seleção.

QUE TAL REAVALIAR SE SEU CURRÍCULO TEM LHE ABERTO PORTAS?

Caso você queira um modelo de currículo formatado de acordo com as dicas desse artigo, acesse o link Modelo de Currículo através do link http://alemdorh.blogspot.com.br/p/blog-page_26.html

Abraço, sucesso e até o próximo texto!

terça-feira, 28 de fevereiro de 2012

Será que nos colocamos no mercado de trabalho da maneira correta?

Fonte da imagem: internet
por Simoni Aquino

Por vezes tenho visto vários profissionais disponíveis no mercado reclamando de sua condição, falando mal das áreas de RH das empresas e dos selecionadores, reclamando das exigências do mercado, dos sites de emprego, dos anúncios divulgados. 
São muitas reclamações!
Mas... reclamar, correndo o risco de ser rotulado no mercado como uma pessoa reclamona e negativa, isso leva o profissional aonde? Muda ou melhora a sua condição de desempregado?

Não! Apenas o desvaloriza e demonstra desespero pela condição transitória. O profissional que está desempregado deve se valorizar, se colocar de uma maneira positiva, especialmente nas redes sociais. Desespero na busca por recolocação indica que o profissional está encontrando dificuldades na recolocação e isso levanta questões acerca das razões de tal rejeição, lógico que é natural os profissionais se desesperarem por estarem PHD (por hora disponíveis), afinal de contas, os meses vão passando, as oportunidades não vão surgindo ou se concretizando e a única certeza é que mensalmente vem as contas e os compromissos financeiros a serem honrados.
O desespero é natural e compreensível, mas essa preocupação não deve ser exposta no mercado!

Muitas vezes quem está PHD se coloca como coitadinho injustiçado pelo RH ou pela vida, mas não busca apurar seu senso crítico em parar e analisar a própria situação e verificar se está fazendo a coisa certa: Será que basta ser um ótimo profissional? Você tem um currículo interessante? E se você acha mesmo que seu currículo é interessante, garante que ele está realmente bem feito e vende a sua  imagem? Será que não há uma superestimação de nós mesmos?

Tenho visto por ai muita insatisfação com relação à busca por recolocação, mas levando em consideração que este é um momento delicado na vida de todos os profissionais e que as insatisfações são naturais, afinal de contas não é agradável para ninguém estar desempregado! Mas será que estamos fazendo a coisa certa?

Será que esse não é momento de uma auto avaliação e de uma autoanálise? Responda às seguintes perguntas:
- Será que seu currículo está bem feito?
- Será que seu currículo condiz realmente com sua trajetória profissional?
- Seu currículo contém erros de português?
- Os contatos telefônicos e virtuais estão atualizados?
- Você está se candidatando às vagas divulgadas pelos recrutadores ou apenas se cadastra nos sites e nunca mais entra para pesquisar as vagas?
- Sua pretensão salarial condiz com sua experiência?
- Você tem foco na busca pela recolocação ou faz “spam” ou panfleta seu currículo?
- Você é cordial durante o processo de seleção?
- Chega na hora agendada para a entrevista ou se atrasa culpando o trânsito ou a chuva?
- Já faltou a alguma entrevista sem avisar o selecionador?
- Você se prepara para participar de uma entrevista?

Você pode estar se perguntando: Será que tudo isso realmente acontece?
Sim. Como gestora de pessoas, me deparo com muitas situações e vejo que infelizmente os próprios desempregados reclamam muito e não costumam fazer uma autoanálise, para verem que muitas vezes eles mesmos se comportam de maneira inadequada no momento de buscarem por uma recolocação.

Não vou generalizar, pois da mesma forma que existem os profissionais que não sabem buscar por sua recolocação, também existem os profissionais que se comportam de maneira exemplar e são estes que estão à frente dos demais na concorrência do mercado de trabalho. Também sei que existem maus profissionais de RH mal preparados ou antiéticos, que não agem de maneira correta e que podem  prejudicar os PHD no momento da recolocação, mas nesse caso "um dia da caça o outro do caçador!".

Como sempre digo: Em qualquer profissão e área existem os bons e os maus profissionais e no RH não é diferente, portanto não podemos generalizar que o problema do mercado de trabalho seja somente o profissional do RH e promovermos uma caça às bruxas, pois independente de existirem maus profissionais em qualquer área, cabe aos PHD fazer a  sua parte:
- devem se concentrar em se preparar para o mercado de trabalho,
- não basta cadastrar os currículos nos sites e esquecê-los lá,
- deve garimpar as oportunidades na internet,
- devem ser humildes reavaliando posturas,
promoverem uma auto avaliação e se necessário mudar comportamentos,
- reavaliar seu currículo e  apurarem o bom senso.

Afinal de contas, reclamar do mercado de trabalho, do governo, das empresas, do recrutador, da selecionadora, do RH não vai mudar a condição de desempregado e não ajuda em nada, portanto: MAIS ATITUDE POSITIVA E MENOS RECLAMAÇÃO! Reclamar não leva a nada...

Abraço e sucesso!

segunda-feira, 27 de fevereiro de 2012

Você sabe o que é empregabilidade?

por Simoni Aquino


Fonte da imagem: internet
Esse termo está sendo muito utilizado, vem do inglês Employability e significa “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante para qualquer empresa”.
Essas características transcendem às empresas e atendem às necessidades do mercado de uma forma geral, portanto empregabilidade é a condição que o profissional apresenta ou deve apresentar para se adequar às novas exigências do mercado.

Esse termo se difundiu nos últimos tempos e passou a ter extrema importância graças à concorrência empresarial, aos avanços tecnológicos, globalização dentre outros fatores.  Já que vivemos este panorama onde o mercado está cada vez mais exigente e busca profissionais cada vez mais competentes, atualizados, qualificados e preparados para atuar em qualquer empresa nacional ou multinacional, precisamos ter esta condição de "empregáveis".

Para sabermos se temos Empregabilidade, devemos nos fazer algumas perguntas:
- A minha trajetória profissional é interessante e é capaz de atrair o mercado?
- As minhas qualificações e especializações são interessantes a ponto de me diferenciar de meus concorrentes?
- A minha vida pessoal é interessante para o mercado ou me atrapalha se comparado com minha trajetória profissional?
- Qual o meu diferencial frente a meus concorrentes?
- Se eu tivesse uma empresa e precisasse contratar um profissional competente para a minha posição, eu me contrataria ou preferia alguém mais qualificado?
- Você reclama do governo, da vida, do mundo, da sua família, do RH, das empresas porque não consegue mudar para um trabalho melhor ou por que não consegue se recolocar?
- Você toma alguma atitude para melhorar sua empregabilidade? Ou continua apenas sentando no sofá reclamando?

Pense e reflita bem sobre suas respostas!

Nos tempos atuais existe uma série de pré-requisitos que tornam os profissionais empregáveis:
- que o profissional tenha uma trajetória profissional interessante;
- apresente uma carreira consistente;
- esteja preocupado com seu autodesenvolvimento e com suas qualificações;
- não seja um analfabeto digital;
- seja verdadeiramente ético;
- tenha capacidade de ser autocrítico e consiga identificar seus pontos fortes e pontos a melhorar  e melhorar de fato;
- ser no mínimo bilíngue e
- apresentar empatia, que é a capacidade de se colocar no lugar do outro.

“Ter empregabilidade é possuir as características que o mercado exige independente da empresa que atua ou que irá atuar. 
É ser desejado pelo mercado, ou seja  ter o diferencial - aquele algo mais - e; estar à frente de seus concorrentes”.

E VOCÊ...
SABE COMO ANDA A SUA EMPREGABILIDADE?

Abraço e até a próxima!

sábado, 25 de fevereiro de 2012

Homenagem a João Honório

João Honório - in memorian
Texto e imagem autorizados para veiculação por seu neto,
Rodrigo Silvério em 24/02/12
por Simoni Aquino

Tive o prazer de conhecê-lo virtualmente quando cursava a faculdade em Guarulhos, um professor o indicou como idealizador de um grupo de divulgação gratuitas de vagas de trabalho que se chamava RH em Ação no MSN em 2006. De lá pra cá são quase 6 anos de pura admiração e inspiração, mesmo sem ter tido o privilégio de conhecê-lo pessoalmente. 

João Honório era Publicidade & Marketing de formação, mas RH de "Alma e Coração". Daqueles seres que acreditava que fazer o bem ainda é a melhor saída para conquistarmos um mundo mais justo e ético. Não ganhava um centavo com seu trabalho voluntário e especialmente humanitário, que era auxiliar profissionais em busca de recolocação.

Iniciou esse trabalho em 1978 quando abriu sua agência de propaganda que atendia o segmento de anúncios para profissionais desempregados, nesta época não existia um Banco de Pessoas e João Honório encaminhava informalmente pessoas sem emprego para determinadas vagas de trabalho. Numa reunião de um dos grupos do qual era membro honorário, o GRUBASE (sua missão é recrutar e selecionar profissionais para as empresas dos seus participantes) houve uma demissão em massa  de Psicólogas. Diante disso, verificou-se que existia na verdade uma falha na comunicação de quem procura emprego e do empregador que precisa dos empregados. Foi assim que ampliou seus contatos e passou a intermediar desempregados e contratantes, dessa forma conseguiu recolocar a maior parte desses profissionais.

No universo do RH do Brasil, ele é uma personalidade muito conhecida há muitos anos, uma vez que mais de 30 mil profissionais foram recolocados graças ao seu trabalho humanitário.  Seu trabalho podia parecer simples mas não era, um trabalho árduo de garimpar vagas de emprego atuando especialmente em SP, mas colaborava com grupos de outros estados. Nunca permitiu que consultorias que cobram dos desempregados divulgassem vagas no grupo e consultores e empresas de treinamento, só divulgam eventos no grupo desde que forneçam descontos aos seus integrantes. Conduzia seu grupo com pulso firme e retidão, com regras de respeito e cordialidade entre os integrantes. Imaginamos que não seja fácil cuidar de um grupo virtual com mais de 10 mil integrantes.

Seu respeito era tamanho que João Honório chamava os desempregados de PHD, ou seja Profissionais por Hora Disponíveis, pois considerava o termo “desempregado” pesado demais e PHD seria menos negativo e desanimador. Muitos acham que ele era apenas virtual, inatingível: Um Mito! De fato um mito, mas um mito de verdade, desses que inspiram pelo exemplo de vida e de ser humano, que infelizmente nos deixou há exatos 3 meses, em 25 de novembro de 2011.

Desde 2008 seu grupo está  no YahooGroups e se chama JOÃO HONÓRIO – CRIANDO COM O RH DESDE 78, hoje quem está cuidando do grupo e prosseguindo com seu trabalho é seu neto, Rodrigo Silvério, que lançou recentemente uma campanha voltada aos profissionais de RH: CONVIDE um AMIGO de RH para o Grupo do JH!!! 
Portanto, se você for profissional de RH e tiver o interesse de ingressar neste grupo envie um e-mail para: grupoderhjoaohonorio-subscribe@yahoogrupos.com.br 

Essa é uma simples homenagem que presto a um ser humano maravilhoso, um verdadeiro exemplo de respeito e dignidade, que me inspira a ser ética e a respeitar cada vez mais as pessoas, que é a matéria-prima da área de RH ou Gestão de Pessoas como preferirem, estando PHD ou não. 


AO MESTRE JOÃO HONÓRIO:
"Que sua estrela que tanto iluminou nossos caminhos por aqui, siga brilhando no céu ao lado de Deus!" 

Seja bem-vindo ao Blog Além do RH!

BLOG ALÉM DO RH
Olá!
Acesso a internet desde 98 e sou simplesmente louca por essa rede repleta de possibilidades de conhecimento e informações. Acredito que a rede é uma ótima fonte de informações se utilizada para o bem.  Apaixonada por RH, acredito que essa área se utilizada e gerida corretamente é essencial para empresas e para as pessoas.
Diante destas duas paixões nasceu este blog!
A ideia é de promover textos informativos sobre a área, dicas de recolocação para profissionais disponíveis, informações a quem não é da área e quer conhecer um pouquinho do que é a Área de RH e sua importância no mundo organizacional e também é voltado a profissionais de RH que querem trocar opiniões, conhecimento e experiências. 
Sabemos que as pessoas são a verdaderia matéria-prima das organizações e o RH deve ser encarado como uma área estratégica e ambos são fundamentais para que haja sucesso dos profissionais de todas as áreas e das organizações com um todo. Infelizmente, o RH ainda é mal visto e mal interpretado e na realidade, o RH é um verdadeiro universo e somente com informações fundamentadas haverá compreensão e entendimento, ou seja, quebra dos velhos paradigmas que envolvem a Gestão de Pessoas.
A minha ideia com este blog não é ser dona da verdade, simplesmente por que não existe uma verdade absoluta em nada na vida, mas convidar a todos a realizar reflexões sobre o mercado de trabalho e o RH! 

Refletir enquanto obtém conhecimentos através de informações imparciais e empáticas sobre: Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento, Comprometimento, Motivação, Sucesso Profissional, Carreira, Comportamento, Currículo, Etiqueta Corporativa, Empregabilidade, Competências e outros assuntos relevantes para todos.
Seja Bem-vindo! 
Desejo que você tenha muito sucesso e sinta-se convidado a participar com sua opinião, dúvidas ou sugestões!  
 Abraço,

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...