segunda-feira, 4 de junho de 2012

Manual: Como ser um "verdadeiro" profissional de RH


Fonte da imagem: Internet
por Simoni Aquino

Ontem comemoramos o Dia do Profissional de RH, o que me proporcionou receber inúmeras mensagens de parabenização contendo muito carinho e respeito, inclusive da parte de profissionais que apenas conheço virtualmente. 

Uma, em especial, me fez refletir o quanto nossos desafios e vivências pessoais refletem em nossa postura profissional e por conta dessas mensagens, surgiu a ideia de elaborar um manual de conduta de como deve atuar um "verdadeiro" profissional de Gestão de Pessoas:
  1. Ter vocação para atuar com os vários perfis de pessoas;

  2. Apresentar empatia e compreender a sua importância no processo de relacionamento humano;

  3. Compreender que atuar com Recrutamento e Seleção não é fazer favor para um desempregado e sim, o processo de atrair e recrutar o melhor capital intelectual disponível no mercado de trabalho e que ele merece respeito;

  4. Saber cumprir horários e honrar seus compromissos, e isto vale especialmente quando temos horários para realizações de seleções;

  5. Conhecer o alinhamento estratégico da empresa;

  6. Compreender o seu papel do agente de Recursos Humanos dentro do contexto organizacional;

  7. Conhecer e compreender a Teoria da Motivação de Maslow;

  8. Apresentar Inteligência Emocional equilibrada;

  9. Ter paciência, disponibilidade, bom humor, criatividade, entusiasmo e boa vontade;

  10. Compreender o sentimento humano e preocupar-se com o bem estar dos colaboradores;
     
  11. Conhecer a necessidade do desenvolvimento e aprimoramento humano;

  12. Saber a importância de um Sorriso e de um Bom Dia!

  13. Construir um imagem positiva e verdadeira de si, da área e da empresa;

  14. Liderar e atuar pelo exemplo pessoal e profissional;

  15. Compreender e reconhecer o que é qualidade de vida no trabalho;

  16. Colocar seus conhecimentos e vivências a serviço dos que precisam;

  17. Não discriminar, não promover preconceitos e não generalizar pessoas ou situações;

  18. Ter disposição para quebrar paradigmas;

  19. Não considerar tudo isso utopia ou demagogia;

  20. Não duvidar que algum profissional de RH consiga atuar dessa forma!

    Este texto é de propriedade intelectual de:
    Simoni Aquino
    Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

Blog Widget by LinkWithin

4 comentários:

  1. Parabéns pelo artigo! Espero que os colegas reflitam a respeito! Sucesso! André Costa - Porto Alegre/RS

    ResponderExcluir
    Respostas
    1. Olá Dedé!
      Inicialmente quero deculpa-me por não ter liberado nem comentado sobre seus comentários, mas tive problemas com meu computador, o que me obrigou a ficar mais de 10 dias sem PC e somente agora é que estou retomando minhas atividades com o Blog.

      Agradeço-lhe pela parabenização em relação ao artigo e quando li que você recomenda que os "colegas reflitam a respeito" lembrei-me de uma situação ocorrida logo após a divulgação deste artigo no Linkedin.

      Você acredita que fui "expulsa" de um grupo do Linkedin voltado à Gestão de Pessoas? Sim, um determinado grupo considerou este artigo inadequado e ofensivo aos profissionais de RH e seu moderador considerou por bem, "eliminar-me" de seu grupo.

      A carapuça serviu a inúmeros participantes e a alternativa, não é a reflexão da conduta profissional e sim a expulsão da participante que busca respeito quando falamos de profissionais de RH.

      Isso é "Gestão de Pessoas" na visão do tal Grupo!!!

      Acha que me desencorajei? Pelo contrário, são atitudes mesquinhas como essas e comentários positivos como os seus é que estimulam a continuar e me apontam que realmente estou no caminho certo.

      Agradeço por prestigiar o Blog e seja sempre muito bem vindo a este Blog!

      Grande abraço e sucesso,
      Simoni Aquino

      Excluir
  2. Como acadêmica de Rh, estou admirando muito esse blog. Informações importantíssimas e aprendizados extraordinários. Passei a admirar sua visão em determinado assuntos.
    Parabéns e sucesso. Saiba que vou divulgar seu blog, pois já comprovei o real sentindo das informações.
    Abraços, Ellen Cristina

    ResponderExcluir
    Respostas
    1. Olá Ellen!

      Inicialmente agradeço-lhe pela parabenização e pela sua visita ao Blog Além do RH.

      Fico lisonjeada que o blog esteja sendo importante para seu desenvolvimento profissional em RH e que possam contribuir para um olhar mais humanista em relação às pessoas. Sem perder a técnica e suas obrigações, mas acima de tudo, respeitando as pessoas.

      Fico feliz que o tenha apreciado ao ponto de estimulá-la em compartilhá-lo com seus colegas e amigos.

      Seja sempre muito bem-vinda ao Blog Além do RH!

      Abraço e sucesso, minha colega de RH!

      Simoni Aquino
      www.alemdorh.blogspot.com
      www.simoniaquino.com.br

      Excluir

Olá!
Por gentileza, antes de comentar leia nossos Termos de Uso, pois dependendo do conteúdo de sua mensagem ela poderá não ser respondida ou liberada.

Conto com a sua compreensão,

Simoni Aquino
Idealizadora e escritora do Blog Além do RH

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...