sábado, 30 de junho de 2012

16 dicas valiosas para enviar currículos a vagas de trabalho

por Simoni Aquino 
Fonte da imagem: Internet

O objetivo do Blog Além do RH é contribuir com os profissionais disponíveis, apresentando dicas e orientações técnicas e profissionais que os auxiliem na busca por recolocação, já foi abordado anteriormente alguns artigos específicos sobre currículos.

Acredito realmente que esses textos possam contribuir ainda mais para que tenha um currículo eficaz e atrativo. 

Recomendo a leitura dos 3 textos abaixo, para que você possa analisar se seu currículo favorece sua recolocação e se considerar pertinente, poderá utilizar as dicas e orientações para reestruturá-lo de forma assertiva e profissional: 
1. Erros mais comuns cometidos em Currículos 
2. Qual a finalidade de um Currículo?
Após ler os artigos recomendados, leia abaixo 16 Valiosas Dicas para que o profissional encaminhe seu currículo:
1.       Ler o anúncio na íntegra, isso quer dizer dedicar-se a ler o anúncio até o final;

2.       Analisar friamente as exigências e pré-requisitos constantes no anúncio da vaga para verificar se os apresenta adequadamente, entre eles: faixa etária, formação acadêmica e localização;

3.       Analisar friamente as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória  apresenta as competências necessárias para assumi-las;

4.       Jamais encaminhar seu currículo sem nenhuma mensagem no corpo do email;

5.       Formular um texto sucinto para estimular o recrutador a interessar-se por seu currículo;

6.       Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo;

7.       Não substituir a pretensão salarial exigida, pelos clichês: “compatível com o mercado” ou “aberto a negociação” ou “de acordo com o mercado” OU “de acordo com o que a empresa oferecer;

8.       Entender que pretensão salarial significa informar valores (pelo menos o mínimo);

9.       Valorizar-se enquanto profissional  e demonstrar maturidade e lucidez em mensurar o seu valor no mercado de trabalho;

10.   Não tentar forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto;

11.   Não fazer o trabalho do selecionador tentando o convencer ou o persuadir de que é o melhor candidato, se não possui os requisitos divulgados no anúncio;

12.   Não implorar chances expondo problemas ou necessidades pessoais, o selecionador não é contratado para fazer filantropia;

13. Não entrar em contato com o selecionador para informar-se sobre dados que constam no anúncio, e que você saberia se tivesse dedicado-se a ler o anúncio até o final;

14.   Entender que a faixa etária deve ser respeitada e que se a empresa busca determinada idade, ela é soberana e tem os seus motivos para tal exigência;

15. Não cobrar ou esperar retorno pelo simples fato de ter se candidato à oportunidade, retornos quando oferecidos, somente aos profissionais que passarem pelo processo de seleção na empresa contratante.

16. Compreender que encaminhar um currículo não é o mesmo que assinar um termo de compromisso.

Lembre-se, quanto mais você errar no processo de recrutamento, mais você fortalecerá sua concorrência - que obterá sucesso no processo de seleção no seu lugar.
Seja esperto!
Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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4 comentários:

  1. Im like this artikel your blogg visit and joined back my blog

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    1. Hello!
      Thanks for your visit in to my Blog.

      Success!
      Simoni Aquino

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  2. Simoni, você foi muito sincera parabéns!! Os candidatos tem que enviar um texto para estimular o recrutador a ver um currículo, isto é, se não houver texto, não vão perder tempo em ler o que poderia ser um ótimo currículo. Coloque pretensão salarial, mas se você for "over skilled" possivelmente você estará fora do mercado, pois a maioria das empresas força o mercado para baixo, bem pelo menos na minha área (Comercial/Marketing). Realmente percebi que o pessoal de RH não gosta de candidatos que se aproximam deles, e por quê? Somos seu material de trabalho e não podemos criar relações mais próximas, não entendo! Quanto ao retorno de processos seletivos, nem vou comentar, são muito poucos os profissionais de RH que dão retorno de processos seletivos. Bem gostaria de me identificar, mas estou em busca de emprego neste momento e nestes momentos somos mal interpretados, mas isto é só um desabafo! Falo em nome de milhares de candidatos que sofrem na busca de um novo emprego. E os profissionais de RH, com certeza já estiveram deste lado uma ou mais vezes, não entendo porque tanta indiferença com candidatos! Você não citou sobre a demora de processos seletivos e que quando os candidatos ligam para saber a posição, são informados de forma rígida: "Tem que aguardar!". Algum dia, um candidato irá escrever um artigo chamado: ”Dicas de como tratar um candidato em um processo seletivo". De toda forma você foi brilhante no seu artigo, se o candidato não seguir suas dicas, com certeza suas chances de recolocação são mínimas. Novamente Parabéns!!

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    Respostas
    1. Olá Anônimo!
      Inicialmente agradeço-lhe por suas considerações e por prestigiar o Blog. Mas especialemente agradeço-lhe por seu posicionamento extremamente madura em realizar críticas de forma respeitosa. Sem me atacar, isso é muito positivo e indica sua lucidez em relação a si mesmo e ao mercado.

      Meu blog é diferenciado justamente por que analiso as situações diversas, sob a ótica de dois pontos de vista: profissional de RH e profissional disponível (atuo em RH há 6 anos, mas sou oriunda de outra área e já estive disponível por diversas vezes e sei bem o que é estar desempregada!).

      Vou analisar suas considerações por tópicos, para ser o mais precisa possível:
      - Por mais incrível que possa parecer, inúmeros currículos são encaminhados sem nenhum texto no corpo do email, sem ao menos um bom dia, boa tarde ou boa noite!!! Pelo menos para mim, se for encaminhado sem uma saudação e sem dizer "a que veio" são enviados para a lixeira.
      - Em relação à Pretensão Salarial, leia o meu texto de ontem e de amanhã que falam sobre essas questões, considero que pelo seu posicionamento, compreenderá esse paradigma.
      - Sobre aproximação com selecionadores, sou reticente a isso e depende muito da abordagem invasiva do candidato. Fiz inúmeros amigos pelo Brasil afora através do Linkedin, profissionais bacanas que possuem postura ao abordar os demais profissionais. Se reler o texto, verá que falo sobre artificialismo. Já passei por situações humilhantes para mim, onde me senti invadida e desrespeitada e acredito que você concordará comigo quando souber: alguns já me convidaram para um café para conhecê-los melhor, alguns já se convidaram para vir até o litoral para comer um camarão em quiosque comigo, alguns querem o número do telefone insititndo numa pré-entrevista para agendar um "encontro". Bizarrices que parecem mentira, mas não são! E não sou só eu, é comum de accntecer com outros profissionais de RH.
      - Respeito manter-se sob sigilo, mas realmente não vejo motivo, pois este espaço não se trata de um espaço que será utilizado "para uma caça às bruxas". Este blog é voltado aos profissionais disponíveis que busca orientações de qualidade, isentas e que visam orientá-los em relação ao RH. Apenas o que me mandam mensagens com conteúdo de julgamento pessoal e com palavras de baixo calão - esses, nas seleções em que sou responsável, certeza que jamais participarão.
      - Em relação a demora de processos seletivos, já abordei este tema em um artigo específico, podrá acessá-lo através do link http://alemdorh.blogspot.com.br/2012/04/quanto-tempo-demora-um-processo-de.html
      - Realmente não compreendo por que algum candidato que tenha habilidade e talento para escrever e escrever textos de qualidade não realizam um Blog apenas com a finalidade de apresentarem situações e pontos de vista sob a ótima exclusiva de um profissional disponível em relação ao mercado de trabalho. Entretanto, como meu Blog é isento e imparcial, tenho um artigo onde realizo críticas em relação ao comportamento de "alguns" profissionais de RH (sempre com o cuidado de não cair na armadilha das generalizações, caso queira ler este artigo, acesse-o através do Link http://alemdorh.blogspot.com.br/2012/05/comportamento-de-selecionadores-e.html

      Ficarei muito honrada em tê-lo (a) como meu seguidor (a) e também lhe parabenmizo por sua postura irrepreensível, São profissionais como você, maduros (as) e respeitosos (as) que o nosso mercado de trabalho está precisando urgente. Sua postura é um estímulo em continuar buscando um mercado de trabalho mais lúcido, tanto por parte dos profissionais quanto por parte das empresas!

      Se você for da região da Baixada Santista ou de Guarulhos, envie-me seu currículo, pois ficarei imensamente feliz em inclui-lo (a) ou indicá-lo (a) para participar de processos de seleção de clientes e amigos. Meu email é alemdorh@gmail.com

      Grande abraço e desejo-lhe extremo SUCESSO em sua busca por recolocação!
      Simoni Aquino

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Olá!
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Conto com a sua compreensão,

Simoni Aquino
Idealizadora e escritora do Blog Além do RH

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