A sutil diferença entre julgamento e crítica

por Simoni Aquino 

Fonte da imagem: Internet

Neste vasto mercado de trabalho, passeando pelo mundo real e pelo mundo virtual, é muito clara a incrível capacidade que uma parte dos seres humanos tem, de julgar outros seres humanos! 

Digo parte, pois sempre tenho muito cuidado em não generalizar, nem as pessoas e nem as situações.  

Quem acompanha o Blog sabe que utilizo muito alguns termos como: empatia, ética, lucidez, maturidade, críticas fundamentas ou embasadas.

Como pessoa e como profissional, possuo alguns valores muito bem estabelecidos, quer seja pela criação e vivências familiares ou quer seja pelas experiências na vida adulta ou trajetória profissional.  E empatia é uma delas, que é a capacidade que o ser humano apresenta em colocar-se no lugar do outro. 
Outro valor é a ética, que de acordo com o Instituto Ethos é o recíproco respeito aos direitos de cidadania e à integridade física e moral das pessoas. 
Lucidez é pensar, analisar e agir apresentando uma visão do todo e ponderando tudo sem deixar-se levar pela emoção, por clichês ou paradigmas.

Maturidade (que nada tem a ver com tempo ou idade) é a capacidade de analisar e olhar as diversas situações de forma adulta, consciente e bem estabelecida, ponderando as divergências e os pontos de vista distintos sem julgamentos ou pré-conceitos enraizados.

Vemos muitas pessoas de idade mais avançadas e que são lúcidas e maduras, mas também existem os que não apresentam um pingo de lucidez e maturidade. Em contrapartida, vemos jovens extremamente lúcidos e maduros, assim como outros que agem como perfeitas crianças. Tanto é que, na sociedade podemos encontrar filhos que mais parecem pais de seus pais.

E qual a diferença em julgar e criticar?

De acordo com o Dicionário Michaelis, julgar significa: ato ou efeito de julgar; sentença judicial; decisão; apreciação, exame; e formar conceito sobre alguém ou alguma coisa.

De acordo com o mesmo dicionário, crítica significa: apreciação minuciosa; apreciação desfavorável; censura, maledicência ou discussão para elucidar fatos e textos.  

Mas por que toda essa conceituação? 

Por que existem muitas pessoas que se esquecem ou ignoram alguns conceitos básicos e que são extremamente importantes na vitrine do mercado de trabalho. Também fico com dúvidas se, certas situações devem-se à dificuldade de interpretação de textos (culpa das fracas escolas que são a base de nossa educação formal em língua portuguesa, bem como da pessoa que se negligencia) ou se é por causa do “vestir a carapuça”. 

Mas independente dos motivos, já é motivo para atacar o pessoal ou o profissional sem a boa vontade para analisar outros pontos de vista ou ler outros textos do Blog, mas não me preocupo e nem me incomodo, pois o problema não está em mim. 

O problema está no outro, já que certos posicionamentos oferece "indícios" (não é afirmativa) de pura falta de capacidade de compreensão, visão sistêmica, argumentação e fundamentação para manter e conduzir um debate com lucidez e maturidade, sem ataques pessoais ou colocando em xeque as "intenções" dos outros.

Será que é tão difícil participar de debates promovendo análises críticas, fundamentando com embasamento e sem entrar no julgamento do profissional e do pessoal? Existem alguns grupos do Linkedin, onde alguns participantes até ofendem e dizem palavras de baixo calão aos demais! 

Isso por que o Linkedin é um grupo de profissionais! Imagina só como estamos bem de mercado, quando topamos com esse tipo de pseudo-profissional!

Quem me conhece pessoalmente e aos leitores que acompanham o Blog desde o início, já sabem que meus textos analisam as situações com isenção e sem “passar a mão na cabeça” de quem quer que seja. Mesmo por que, jamais cito situações em particular, uma vez que analiso o mercado de trabalho atual e como ele se apresenta, de forma holística.

Independente de ser profissionais disponíveis, profissionais de RH, profissionais de outras áreas ou empresa – respeitando sim, as diversidades.

Se tiver que criticar comportamentos de qualquer um desses, que me perdoem os que me julgam, continuarei fazendo como sempre faço: promovendo críticas construtivas e embasadas e sem perder a isenção que sempre busco.

Será que é difícil de compreender que não tenho culpa dos comportamentos de profissionais, de empresas e enfim, do mercado de trabalho?

É deplorável quando alguns, afirmam que posicionamentos pessoais e profissionais são apenas teóricos ou supõem que as práticas não condizem com a realidade ou julgam que trata-se de "apenas boa vontade”. Especialmente quando se deixa claro que não se dão ao trabalho de ler o texto na íntegra e com isenção, tirando fragmentos e os analisando de forma isolada e sem conhecer a pessoa e o profissional que estão julgando.

Nunca me posicionei como "dona da verdade", mesmo por que não existe uma verdade absoluta em nada neste mundo! 
Apenas utilizo meus conhecimentos, vivências e pesquisas para orientar profissionais disponíveis a se colocarem de forma mais adequada e efetiva no mercado de trabalho, quebrando velhos paradigmas em relação a RH. Tanto que tenho recebido feedbacks positivos, inclusive sendo indicada como fonte de pesquisas em universidades, cursos técnicos e outros profissionais (de outras áreas e de RH) de todo o país, além de ter sido convidada para ministrar palestra em Cubatão, Guarujá e Santos. 

Estamos em constante aprimoramento e evolução, muito embora eu realmente considere que os que julgam, involuam! 
E quem não aprecia meus textos, pontos de vista, orientações ou dicas, me faça um favor e um favor a si mesmo: 

Não leia meus textos! Simples assim!

Agora, aqueles que mesmo não concordando com o que exponho no Blog, mas que respeita e não particulariza levando para o pessoal e tampouco para o profissional - já que não me conhecem para colocarem em xeque minhas posturas ou posicionamentos - serão sempre muito bem-vindos!

Críticas, são sempre úteis e servem de aprimoramento e desenvolvimento a todos os envolvidos, mas desde que fundamentadas e embasadas de forma profissional, madura e lúcida.

Julgamentos, não servem para nada de positivo e ainda atacam as intenções, posicionamentos e entram no profissional e/ou no particular das pessoas sem apresentar fundamentos concretos. Além do mais o “julgador” não é melhor do que ninguém, dessa forma demonstram sua desumanidade e involução através de demonstrações (diretas e/ou indiretas)  de desrespeito, despeito, menosprezo e pequenez.

Mesmo por que, escrever bem é uma habilidade que infelizmente nem todos tem e que deve ser muito trabalhada para constante aprimoramento, depende de vontade, leitura, pesquisa e informação. E me dá muito prazer, pois faço por que amo escrever!
O triste é quando uns e outros, se ressentem do trabalho e da visibilidade que certos talentos oferecem a quem produz algo de interessante e construtivo. Ai o cotovelo dói demais, trazendo o menosprezo àquilo que gostariam de realizar, ser ou ter e não realizam, são ou tem. 

A quem aprecia meu trabalho: 

Humildemente, meu agradecimento!  
Mas saibam que embora fique lisonjeada com os elogios, esses me enchem de responsabilidade para continuar trazendo textos de qualidade e à altura dos leitores!

A quem critica meu trabalho: 

Agradeço por contribuir e participar de meu crescimento e aprimoramento!
São críticas fundamentadas, com respeito e sem julgamentos nem à pessoa, à categoria de profissional e nem à profissinal que sou.

A quem julga meu trabalho: 

São julgamentos diretos ou nas entrelinhas, que colocam em xeque intenções e posições e que se baseiam em algum texto pontual (sem ler os demais) para ser desrespeitosos e prepotentes.

À esses: Cresça, amadureça e/ou desapareça! 

Este texto é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas