1ª Feira do Emprego de Guarujá em 13/07 no Hotel Sofitel

Se você é da região da Baixada Santista e está em busca de recolocação, não perca esta imperdível oportunidade.

O projeto consiste em identificar e capacitar a mão de obra de Guarujá e de cidades vizinhas para entrevistas e elaboração de currículos e assim atender demandas dos setores industrial, comercial e de bens e serviços, além de disponibilizar milhares de oportunidades de trabalho à comunidade local, por meio das empresas de recursos humanos representadas pelo Sindeprestem e ABRH. 

Entre outras ações, estão previstas: 

oferta de vagas de emprego, palestras e minicursos sobre como elaborar um currículo e se comportar em entrevistas, bate-papo com profissionais de diversas áreas e sorteio de cursos de qualificação.

Garanta sua participação pelo e-mails:

 eventos@sindeprestem.com.br

regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br

h6383-hr1@sofitel.com

A parceria com o Hotel Sofitel, tradicional instituição de hotelaria da cidade, visa, sobretudo, fortalecer a Feira. Entendemos, entretanto, que a participação das empresas de recursos humanos e de serviços especializados da região, além de entidades de classe, agregará ainda mais valor à iniciativa.
 

O Sindeprestem já participa de eventos semelhantes, realizados no Estado de São Paulo, idealizados por meio de parcerias público-privado-institucional, envolvendo renomadas instituições locais. O intuito é sempre buscar soluções concretas para o problema que tem afetado as empresas de serviços especializados e trabalho temporário: o apagão da mão de obra.
 

A iniciativa já foi promovida nos municípios de Suzano, Americana, Botucatu, Sorocaba, Santos e São José dos Campos. No total, mais de 80 mil pessoas visitaram as feiras em busca de emprego. No Guarujá, a previsão é de 5 mil visitantes no Hotel.

As empresas e entidades convidadas a participar deste grande evento podem fazê-la por meio da oferta de serviços, como de atendimento aos candidatos em espaços reservados, ou mesmo com apoio à divulgação. Informamos que a empresa interessada não terá custos com a infraestrutura do local. Além disso, terá acesso ao banco de dados dos currículos recebidos.

Eu estarei lá... sem falta! 

Você conhece a parábola do Porco-espinho?

por Arthur Schopenhauer (filósofo alemão), em 1851

Fonte da imagem: internet

"Durante a era glacial, em tempos muito remotos, quando parte do globo terrestre esteve coberto por densas camadas de gelo, muitos animais não resistiram ao frio intenso e morreram indefesos, por não se adaptarem às condições do clima hostil. Foi então que um grande grupo de porcos-espinhos, numa tentativa de se proteger e sobreviver, começou a se unir, a juntar-se mais e mais. Assim, cada um podia sentir o calor do corpo do outro.

E todos juntos, bem unidos, agasalhavam-se mutuamente, aqueciam-se, enfrentando por mais tempo aquele inverno tenebroso.

Porém, vida ingrata, os espinhos de cada um começaram a ferir os companheiros mais próximos, justamente aqueles que lhes forneciam mais calor, aquele calor vital, questão de vida ou morte. E afastaram-se, feridos, magoados, sofridos. Dispersaram-se, por não suportarem mais tempo os espinhos dos seus semelhantes. 

Doíam muito...

Mas, essa não foi a melhor solução: afastados, separados, logo começaram a morrer congelados. Os que não morreram voltaram a se aproximar pouco a pouco, com jeito, com precauções, de tal forma que, unidos, cada qual conservava uma certa distância do outro, mínima, mas o suficiente para conviver sem ferir, para sobreviver sem magoar, sem causar danos recíprocos.
Assim suportaram-se, resistindo à longa era glacial. 

Sobreviveram." 

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA

Sabemos que conviver com outras pessoas nem sempre é muito fácil, estamos sujeitos a lidar com uma grande diversidade de indivíduos e cada um de um jeito, com sua individualidade.

Para quem como eu, atua com Gestão de Pessoas, sabe muito bem do que estou falando. É necessário muito jogo de cintura, muito respeito ao próximo e aos que estão "longe" em tempos de redes sociais, muita empatia para se colocar no lugar do outro e especialmente, muita tolerância com a diversidade.

Especialmente quando pensamos em mercado de trabalho, cada vez mais acirrado e mais competitivo. Ninguém gosta de ser desrespeitado e no fundo, sempre precisamos nos ajudar mutuamente, apesar de toda a concorrência necessária e saudável, seja dentro dos processos de seleção, seja através do networking ou através da maneira adequada de se colocar no mercado de trabalho.

Atualmente, existem competências básicas que qualquer profissional deve apresentar e as mais valorizadas hoje em dia são, respeito à diversidade e o trabalho em equipe. Afinal de contas, o tipo de relacionamento mais esperado pelas empresas, não é aquele que une pessoas perfeitas e que todas se amem, mas aquele que respeita os demais e aquele que aprende a conviver com as limitações e diferenças dos seus colegas de trabalho e mesmo assim, ainda seja capaz de respeitar e admirar suas qualidades e não, invejar suas potencialidades.

Em todas as profissionais existem os bons e os maus profissionais, isso é natural do ser humano, mas a grande "sacada" é saber conviver, saber cooperar e enfim, a base de tudo: ter respeito.

E você, porco-espinho? 

É capaz de abraçar outro porco-espinho?

O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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15 Testes interessantes: Avalie sua empregabilidade

Esses 15 testes estão disponíveis na edição digital da Revista Exame e oferecem um excelente diagnóstico para cada um dos assuntos abordados. Lógico que os temas são tratados de forma genérica, mas servem pelo menos para promover reflexões e oferecer indícios da empregabilidade do profissional, especialmente aos que batalham por recolocação.

Aos que se interessarem, clique nas perguntas que o teste será aberto em outra página:

Você sabe mostrar seu valor na entrevista de emprego?

Você usa bem o português?

Qual é o meu nível de maturidade profissional?

Você está pronto para uma entrevista em inglês?

Você está procurando emprego do jeito certo?

Você sabe usar o LinkedIn do jeito certo?

Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego?

Você é bom em marketing pessoal?

Você será um profissional disputado pelas empresas em 2013?

Você é atraente para um headhunter?

Você sabe tomar boas decisões de carreira?

Você sabe fazer networking do jeito certo?

Você conhece as novas leis para fazer um bom currículo?

Você sabe usar as redes sociais a seu favor?

Como está sua empregabilidade?

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8 motivos para investir em Marketing Pessoal

Mais um artigo do nosso parceiro Agape do Brasil:

 

Fonte da imagem: Agape do Brasil

Não adianta apenas “ser” tem que “parecer”, essa a frase que muitos executivos e profissionais das mais diversas áreas adotaram como lema. 

O Marketing Pessoal ou Auto Promoção, se tornou um fator complementar (e indispensável) para as habilidades, pois, é preciso fazer com que as pessoas se interessem por elas, para depois comprá-las.

Vamos aos motivos:

1 – O tempo não para, a cada minuto surgem novas oportunidades, quanto mais cedo implantar seu plano de marketing pessoal, mais rápido terá resultados.

2 – Enquanto você está pensando se deve fazer algo para alavancar sua carreira, pode ser que o concorrente já tenha feito.

3 – O marketing pessoal abre portas e cria novas oportunidades, oportunidades que trarão mais rendimentos a você e seus negócios.

4 – Com marketing pessoal seu ciclo de contatos se expande, e a convivência lhe trará experiências importantes (network).

5 – É natural que aos poucos seu nome seja compartilhado sem que fazer grandes esforços (gerando o marketing boca a boca).

6 – Realizações pessoais ou sonhos de consumo, podem começar a acontecer quando a auto promoção impulsionar seu crescimento.

7 – As pessoas precisam saber que você existe, e a única forma é divulgando (diretamente  por você, ou por quem te conheça, em ambos os casos tudo começa pelo marketing pessoal).

8 – Satisfação, nada melhor do que ser reconhecido como um dos grandes profissionais da sua área.

Fonte: http://agapedobrasil.com.br/blog/2013/05/23/8-motivos-para-investir-em-marketing-pessoal/

Mercado de trabalho x Mercado consumidor

Fonte da imagem: www.apoioaoconsumidor.org

Por Simoni Aquino

Analisando o mercado de trabalho, encontramos descrença e paradigmas em torno dos profissionais disponíveis. Essa descrença é natural pelo delicado momento do desemprego e pela acirrada concorrência no mercado de trabalho. E, apesar dos paradigmas disseminados há gerações como verdades absolutas, a maioria já não há razão de persistir.

Hoje, o mercado de trabalho apresenta uma configuração distinta em relação às características de tempos passados. Vivemos num contexto político e social diferenciado, no qual há acesso mais democrático às informações, a condição de compra e a facilidade de crédito dominam o mercado consumidor e as tecnologias estão mais acessíveis até para as classes menos favorecidas, antes excluídas.

Para compreendermos a nova conjuntura do mercado de trabalho, temos de analisar o mercado consumidor de forma mais madura e aprofundada. Há décadas, de forma gradativa, o Brasil vem conquistando o mercado internacional e, com isso, passamos a ter acesso não só aos bens, produtos e serviços nacionais. Mas, também, passamos a ter mais acesso aos produtos e serviços de empresas globais, graças à instalação de grandes empresas multinacionais em nosso país.

Com a internet, passamos a acessar informações com mais agilidade, e mais conhecimento e informação nos possibilita realizarmos mais pesquisas; com isso, desenvolvemos um senso apurado na tomada de decisão sobre produtos e serviços. Essa necessidade tornou-se ainda mais apurada com o aumento da concorrência organizacional, o que obrigou o consumidor a fazer escolhas mais assertivas, para que seu suado dinheirinho não fosse gasto com produtos sem qualidade ou com serviços ineficientes.
Graças a esses fatores, o patamar de exigência do consumidor aumentou e, consequentemente, o nível de consciência se aprimorou. Hoje, no papel de consumidores, buscamos produtos e serviços de qualidade, sustentáveis, com custo baixo – ou razoável.

Não mais aceitamos exorbitantes valores, pois temos à nossa disposição concorrentes à altura e dispostos a nos atender. A facilidade de crédito, a livre concorrência empresarial, o acesso à informação, o conhecimento disseminado de forma mais democrática e a consolidação do e-commerce brasileiro fizeram com a produção de bens, produtos e serviços passassem a tomar decisões com foco no consumidor que movimenta essa engrenagem.

Mas, quem é o responsável por produzir esses bens, produtos e serviços? Os profissionais, que são as peças propulsoras do mercado de trabalho que, consequentemente movimenta o mercado consumidor.

Então, fica claro por que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente? A atual conjuntura, obrigou o mercado de trabalho a se ajustar ao novo perfil de consumidor, por isso os paradigmas devem ser quebrados para compreensão e ajuste nesse novo contexto.

Se as empresas estão mais preocupadas com qualidade, custo reduzido e sustentabilidade, muito óbvio que os profissionais devam apresentar competências que contemplem as novas exigências da produção de bens e serviços que atendam o nível de exigência desse novo consumidor. Dessa forma, as exigências do perfil dos profissionais estão mais acentuadas, exige-se não só a formação acadêmica, mas especialmente habilidades técnicas e comportamentais que agreguem valor aos produtos e serviços ofertados pelo mercado consumidor.

Para compreender, basta que nos recordemos de nossas convicções como consumidores, usando a empatia: queremos investir nosso dinheiro em produtos de qualidade, com custo acessível e valor agregado. Queremos atendimento de qualidade, com cordialidade, respeito e com conhecimento sobre o produto ou serviço. Ou seja, tanto sobre os produtos quanto sobre o atendimento, queremos ser atendidos e contemplados em todas as nossas necessidades, tanto quanto o nosso honesto dinheiro irá pagar, para tê-lo.

Dessa forma, é natural que os consumidores, enquanto empregados de empresas ou profissionais disponíveis no mercado, estejam preparados para atender com qualidade e valor essa engrenagem. Quebrar paradigmas e estar preparado para essa conjuntura significa conscientizar-se da importância da formação acadêmica, necessidade da fluência em outro idioma, capacidade de comunicação, interpretação de textos, raciocínio lógico e analítico, capacidade de trabalhar em equipe, jogo de cintura, resiliência, cordialidade, empatia e, especialmente, respeito à diversidade.

Portanto, é muito natural que, as exigências do mercado de trabalho estejam mais evidentes e mais presentes dentro do processo seletivo das organizações, pois o trabalhador hoje deve transformar suas competências em resultados práticos e mensuráveis.

O foco do mercado é atendimento aos consumidores e, em contrapartida, para atendê-los, as organizações necessitam de mão de obra cada vez mais competente e capacitada. Uma alimenta a outra; e todos temos nossa parcela de contribuição nesta cadeia. 

Este texto foi divulgado originalmente no Portal ABRH Nacional em 17 de junho de 2013.

Este texto é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

Vaga Urgente Baixada Santista: Coordenador Administrativo e Financeiro para Santos/SP

APENAS REPASSANDO:

- Formação preferencial em: Administração, Economia, Contabilidade e afins;
- Conhecimentos de inglês;
- Sólidos conhecimentos e manuseio de pacote office (principalmente excel);
- Habilidade nas rotinas administrativas: Gestão de serviços de terceiros;
- Conhecimentos em rotinas de compras/cotações; Administração do escritório;
- Administração de pessoal: todas as rotinas de admissão e demissão;, folha de pagamento e gestão de benefícios;
- Financeiro: contas a pagar e receber, conciliação bancária, operação de software financeiro (desejável conhecimento em pacotes Totvs), classificação de contas por centros de custos, gestão do fluxo de caixa, previsões financeiras, sólidos conhecimentos em controle orçamentário, domínio de montagem de DRE; condição de interpretações analíticas.

Faixa Salarial: De R$ 2.500,00 a R$ 3.000,00.
 

Enviar currículo com o assunto "COORDENADOR ADM/FIN" para o e-mail: recruta@mqs.com.br

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:

O Blog Além do RH está apenas repassando por saber que este processo seletivo é sério e real. Logo, o blog NÃO tem responsabilidade alguma pela vaga, não tem informações mais detalhadas e nem terá acesso ao encerramento e aos feedbacks do processo.

Vídeos interessantes - Dúvidas sobre entrevista de trabalho

Divulgada em março deste ano pela edição digital da Revista Exame da Editora Abril, uma série de vídeos que tiram dúvidas sobre "Entrevistas de Seleção".

Da roupa que o candidato deve utilizar até como responder perguntas constrangedores, veja uma seleção de vídeos para quem busca ter um comportamento adequado e profissional e se sobressaia diante de sua concorrência.

Óbvio que não há receitas prontas e nem tudo isso será garantia de aprovação no processo seletivo, mas informação de qualidade nunca é demais e é sempre muito bem-vinda!

Aos interessados, o link é:

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/videos-para-limar-as-duvidas-sobre-entrevista-de-emprego#4

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Para quem me pede para "dar uma olhadinha ou ajeitadinha " no currículo...

Fonte da imagem: internet

por Simoni Aquino

Estou muito constrangida de ter que postar esse texto, pois compreendo que meu blog tem um papel muito importante de informar, através de informações de qualidade com seriedade e ética e que este posicionamento faz com que as pessoas reconheçam a credibilidade de meu trabalho e tenham confiança em minhas opiniões e orientações.

E realmente agradeço demais pelo respeito e pelo carinho de quem confia em meu trabalho, sinceramente. E por agradecimento, mantenho o blog ativo, com textos pertinentes ao mercado de trabalho, sobre comportamentos em processos seletivos e sobre a minha tão amada área: gestão de pessoas.

Mas, fico me questionando por quê algumas pessoas gostam das coisas "mastigadas"?
Seria preguiça de pensar? Seria incapacidade e limitação? Será que o Google deixou tudo muito fácil e hoje a comodidade impera?

Veja que são apenas perguntas e nenhuma afirmação; e confesso que ainda  não encontrei as respostas. 

O Blog Além do RH é um blog repleto de muito conteúdo específico sobre mercado de trabalho, RH, recrutamento, seleção, comportamento profissional e de recolocação. É um blog diferenciado, que não trata o profissional disponível como demente (como vemos tanto conteúdo massificado por ai) e justamente por isso, acredito que ele se torna um "problema" para alguns. Justamente porque ele busca promover autoconhecimento, autoanálise, autoavaliação, quebra de paradigmas e de mudança de comportamentos, sinto que uma parte tem "preguiça" de lê-lo e de buscar conteúdo.

É um trabalho voluntário que faço com respeito, carinho e dedicação e que tem por objetivo ajudar os profissionais disponíveis que estejam em busca de um conteúdo de qualidade e empático. Basta boa vontade de pesquisar, arregaçar as mangas e ir à luta!

Mas por quê você está dizendo tudo isso? você me pergunta, caro leitor!

Inacreditável que, todas as semanas recebo centenas de pedidos de "leitores" que pedem:

• para eu "dar uma olhadinha" no currículo;
• "para eu dar uma ajeitadinha" no currículo;
• que nem ao menos se identificam e solicitam "que eu refaça" seu currículo;
• para eu dar uma "facilitada" na entrevista (esse nem vou comentar!).

Isso que ainda tem gente que nem ao menos pede "por favor" ou diz "obrigada pela atenção".

Compreendo que seja o reflexo da confiança que meus leitores tem por mim, apesar dos feedbacks negativos em relação às críticas que faço em relação dos comportamentos inadequados de alguns profissionais disponíveis, os feedbacks positivos são infinitamente maiores e isso se reflete na audiência diária do Blog que é enorme.

Mas não tenho como atender aos pedidos, pelo simples motivo de ser impossível conciliar com minhas atividades profissionais, com o Blog Além do RH, com minha vida pessoal e mais atender aos pedidos de análise e elaboração de currículos à todos que me pedem.

E como busco ser justa, penso que se não posso atender à todos, não acho correto atender apenas um pedido. 

O pior depois dessa explicação, é aguentar as insistências e a falta de educação pela negativa. Será que as pessoas que me pedem isso (até mais de uma vez) e que mesmo com a justificativa ainda insistem e acham ruim, esquecem-se que tenho meus compromissos? Não tem bom senso de compreender que é impossível atender à todos?

Especialmente por que, considero que já faço um trabalho voluntário bem bacana com o Blog Além do RH, mas é necessário ter boa vontade, interesse e não ter preguiça de ler, pois aqui meus leitores encontrarão inúmeras dicas de elaboração de currículo e até mesmo, modelo de currículo eficiente.

Basta ir em CATEGORIAS ir em CURRÍCULOS e pesquisar.

Deixei até um modelinho de currículo à disposição e mesmo assim, não param de chegar pedidos todos os dias. Compreendo que isso é consequência de um trabalho bem-feito, que gera confiança nas pessoas e que por isso sou tão acionada.

Temos passado por uma crise no Brasil onde as pessoas estão muito acostumadas a ganhar a pesca e não aprendem a pescar e essa máxima de Lao-Tsé nunca foi tão atual, as pessoas sempre querem tudo pronto, mas pesquisar e ler, não. 

E no caso dos currículos, é tão fácil: basta pesquisar no Blog Além do RH, mesmo.

O interessante é o aprendizado.... a criação fruto de sua própria capacidade de fazer...

Mas sabe o que realmente me incomoda? 

Esse é o mercado de trabalho... que aprecia o "mastigado"!

Este texto é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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Reunião Informativa sobre Pós-Graduação da SBDG - Santos/SP

Palestra Senai Santos: Empregabilidade e Mercado de Trabalho

Nos dias 14 de maio e 05 de junho, o SENAI SANTOS promoveu para seus alunos palestras voltadas para carreira e empregabilidade. Entre as atrações, três palestras ministradas por Simoni Aquino sobre o tema "Mercado de Trabalho Atual: Empregabilidade como Diferencial". 

Logo no início, foi abordada a evolução do mercado de trabalho ao longo da história da humanidade para fazermos um paralelo com a abordagem atual.

Através de um jogo dinâmico contando com a participação de alunos voluntários e a participação da plateia, expôs a necessidade de constante aprimoramento e que este deve ser um processo contínuo para sobrevivência no mercado de trabalho.

Ainda dentro do tema, conceituou a empregabilidade e o CHA e abordou de forma mais abrangente a importância das competências, especialmente as comportamentais e sociais, ressaltando que as competências influenciam de forma direta na empregabilidade do profissional. 

Buscando quebrar paradigmas e promover valores de cidadania em âmbito pessoal e profissional, abordou a questão da etiqueta social e profissional na vida dos profissionais disponíveis, buscando conscientizar sua plateia sobre a importância do marketing pessoal e o comportamento adequado no mercado de trabalho através da elaboração de currículo eficiente, da abordagem ao mercado de trabalho através do envio do currículo, da importância da vestimenta e do comportamento em redes sociais e especialmente sobre a importância do networking e a abordagem positiva em torno do famoso “QI”.

Encorajando-as a buscar recolocação de forma positiva e com foco no profissionalismo, realizando autoavaliação e buscando a conscientização sobre o perfil de profissional que o mercado valoriza em paralelo com o perfil que as empresas exigem e a equivocada panfletagem do currículo.

Durante toda a palestra foi enfatizado o foco e a objetividade na busca por recolocação e a necessidade de que a capacitação é um processo contínuo para que a carreira profissional continue em uma evolução constante e não caia na estagnação, que o mercado rechaça.

Finalizou a apresentação oferecendo um filme motivacional, mostrando que são as ações através das competências comportamentais que os levarão ao sucesso no mercado de trabalho e que através da prática de valores e da valorização de seus conhecimentos, certamente alcançarão seus objetivos de vida.

"Agradeço à toda a equipe do Senai Santos pela acolhida e pelo convite, uma satisfação ter a oportunidade de compartilhar conhecimento com os seus alunos que buscam capacitação e batalham para conquistar seu merecido espaço no mercado de trabalho.

Desejo muito sucesso, à todos!"

Simoni Aquino

As profissões do futuro

Matéria muito interessante sobre as profissões que serão mais requisitadas pelo mercado de trabalho brasileiro num futuro próximo, publicada recentemente no nosso novo parceiro BLOG AGAPE DO BRASIL. 

 

Fonte da imagem: Agape do Brasil

A rede Laurette que tem mais de 60 universidades em 29 países, revelou em parceria com o Guia do Estudante uma pesquisa que revela as 30 profissões do futuro, aquelas que serão mais requisitadas pelas empresas nos próximos anos, quem sabe é hora de fazer uma atualização profissional ou começar a preparar a empresa para esses novos profissionais, veja lista:

• Administrador público
• Tecnólogo e engenheiro de petróleo e gás
• Especialista em recuperação de áreas urbanas degradadas
• Coordenador de desenvolvimento da força de trabalho e educação continuada 
• Matemático Especialista em inteligência artificial
• Profissional de ecorrelações
• Profissional de marketing para e-commerce
• Designer de games
• Gestor de eventos de entretenimento
• Especialista em logística fluvial
• Gestor de direito de saúde
• Gestor de resíduos
• Especialista em bioinformática
• Consultor em planejamento financeiro
• Gerente de inovação
• Tecnólogo em construção naval
• Planejador de e-learning
• Especialista em epidemias e desastres naturais
• Especialista em agroecologia
• Tecnólogo em telemedicina
• Coordenador de terceirização de offshore
• Gestor de esporte
• Engenheiro de energias renováveis e tecnologia não poluente
• Gerontólogo
• Advogado especialista em direito eletrônico
• Desenvolvedor de web móvel
• Consultor de sucessão
• Farmacoeconomista
• Curador de arte

Fonte: guiadoestudante.abril.com.br

Link da matéria: http://agapedobrasil.com.br/blog/2013/06/14/210/

Você conhece a parábola do Cavalo que Caiu no Poço?

Fonte da imagem: internet

Autor desconhecido

"Um fazendeiro, que lutava com muitas dificuldades, possuía alguns cavalos para ajudar nos trabalhos em sua pequena fazenda. Um dia, seu capataz veio trazer a notícia de que um dos cavalos havia caído num velho poço abandonado.

O poço era muito profundo e seria extremamente difícil tirar o cavalo de lá. O fazendeiro foi rapidamente até o local do acidente, avaliou a situação, certificando-se que o animal não se havia machucado. 

Mas, pela dificuldade e alto custo para retirá-lo do fundo do poço, achou que não valia a pena investir na operação de resgate. Tomou, então, a difícil decisão: determinou ao capataz que sacrificasse o animal jogando terra no poço até enterrá-lo, ali mesmo.

E assim foi feito: Os empregados, comandados pelo capataz, começaram a lançar terra para dentro do buraco de forma a cobrir o cavalo. Mas, à medida que a terra caía em seu dorso, o animal a sacudia e ela ia se acumulando no fundo, possibilitando ao cavalo ir subindo.

Logo os homens perceberam que o cavalo não se deixava enterrar, mas, ao contrário, estava subindo à medida que a terra enchia o poço, até que finalmente, conseguiu sair!"

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA

Existem momentos na vida onde nos sentir no fundo do poço, especialmente os profissionais que estão momentaneamente desempregados e em busca de recolocação no mercado de trabalho, já que este é um dos momentos mais delicados na vida de praticamente todas as pessoas.

Mas por pior que seja este momento, sempre devemos lutar e toda a terra que sentimos ser jogada em cima de nós, deve ser utilizada para sairmos deste "poço". Problemas existem e sempre existirão, desemprego sempre ocorrerá na vida dos trabalhadores e não uma só vez, talvez várias. O primordial é pensarmos que somos muito mais fortes do que qualquer dificuldade e que temos força e foco suficientes para superarmos esta fase, através de estratégias de controle emocional, através de esforço incessante na busca por trabalho, através de toda rede de relacionamentos pessoais e profissionais, através do autoconhecimento e da busca de aprimoramento e especialmente, através de toda a energia positiva.

Reclamar da vida, do governo, do mercado de trabalho ou dos selecionadores - além de nada adiantar, ainda lhe deixa taxado de chato e de reclamão.... E nenhuma empresa quer um profissional que tem pena de si mesmo e que se abate e demonstra esse abatimento, afinal de contas o abatimento é natural, mas colocar-se como um coitadinho...

Não existe na vida, uma fase que não passe. Todas passam, por mais difíceis que sejam e desanimar e entregar-se não farão com que ela passe logo, ao contrário, só piorará sua condição emocional. Não é fácil, mas utilizar momentos de dificuldade para crescimento, faz toda a diferença!

Pegue sua terra e a utilize para sair desse poço....

 O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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Piada sobre e-mails e a busca por recolocação

Aproveitando o artigo de ontem que abordou os emails inapropriados para buscar recolocação, mais uma pérola da série Piadas de RH:

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Ai, que vergonha alheia!

Candidatos (sim, isso vale para os homens também!) e candidatas:

Se você está numa situação semelhante à da mocinha da charge, utilize todo o seu bom senso e seu profissionalismo, acesse o hotmail ou o gmail (ou qualquer outro provedor de sua preferência) e faça um e-mail profissional para utilizar no mercado de trabalho.

Deixe o seu e-mail pessoal para situações estritamente pessoais.

Sucesso e até a próxima!

Quando o email inapropriado torna-se vilão na busca por recolocação

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: internet

Fico impressionada com certos comportamentos que nos deparamos neste vasto mercado de trabalho.

Na minha cabeça, não fica claro se certas atitudes, são apenas reflexo da falta de educação em tempos contemporâneos e quando digo educação, refiro-me àquela educação de berço, com valores sólidos e morais, aquela educação que os pais davam para os filhos através das palmadas que por exemplo eu levei e agradeço até hoje por tê-las levado, pois fui muito desobediente e não morri por ter tomado essas palmadas em meu "bumbum". Leia-se "palmadas" e antes que haja os bombardeios de julgamentos: sou totalmente contra os espancamentos e os maus tratos à crianças.

Ou ainda, através dos olhares fulminantes de minha mãe, que somente através de seu olhar eu já sabia que estava exagerando na dose, na melhor lição de bom senso que uma mãe podia dar a seus filhos. E hoje vemos bem pouco desses "olhares" por ai...

Bons tempos aqueles onde os pais tinham autoridade e os filhos conheciam seus limites e desenvolviam uma habilidade muito importante, que a humanidade como um todo, vem perdendo: bom senso.

Também fico em dúvida, se é por conta de estarmos por trás de uma tela de computador e atrás de um teclado e nos consideramos “imunes” ao reconhecimento e ai mais uma vez o bom senso, deixa de entrar em cena. Talvez seja a carência da disseminação das etiquetas sociais, tão faladas em tempos passados, mas praticamente abolida nos tempos modernos. Aquelas regras de comportamento básicas entre as pessoas, numa sociedade civilizada.

Hoje temos maravilhas da tecnologia ao alcance de nossas mãos e muitas vezes, quem está no mercado de trabalho, não enxerga isso. Refiro-me aos provedores de emails gratuitos como: Yahoo, Hotmail, Gmail, Bol, Ig, Globomail, R7, Zipmail entre outros.

Fico impressionada com a quantidade de emails inapropriados e até mesmo indecentes,  que são utilizados em currículos na busca por recolocação. E antes de prosseguir e para que todos os meus leitores compreendam o que quero dizer, segue uma relação de emails bizarros e verdadeiros que fiz questão de relacionar, ao triar currículos:

Obs: Depois que este post estava pronto, recebi os seguintes emails com currículo : birinight@.....com e piriguete@......com.br

Inacreditável? 

Fantasia? 

Invenção? 

Exagero? 

Com pesar, respondo que não. Todos os exemplos acima são emails que recebi com currículos encaminhados de profissionais que se candidataram  à vagas ou que encaminharam seu currículo para compor meu banco de talentos.

Mas ai, alguém pode me perguntar: - Mas, qual o problema? O que deve ser avaliado não é a experiência ou a sua capacidade?

Respondo: Existe problema, sim.

Esses emails bizarros são incompatíveis com posicionamento  maduro e profissional  que se espera de um profissional que esteja se colocando à disposição do mercado de trabalho, especialmente quando esses emails são incluídos no currículo e para encaminhar esse documento exclusivamente profissional.

Não trata-se de julgamento pessoal sobre a vida pessoal dos profissionais disponíveis, mas o que interesse ao selecionador se o “candidato tem 23cm de dote”? 
Ele não vai passar pelo teste do sofá! 
Será que o candidato realmente acha que vai encantar a selecionadora por conta disso?

O que interessa ao selecionador “se a candidata é sexy, fogosa, tropical ou gostosa" ou ainda se “ama o Michel Teló”??? 
Será que a candidata realmente acha que isso tudo em email é positivo para sua imagem de profissional que atua com credibilidade e seriedade?

Cada um faz o que bem entende da vida pessoal, mas não permita que isso se reflita na vida profissional, são caminhos distintos que embora se complementem, não devem se confrontar. Se o profissional disponível em suas horas de lazer participa de bate-papos, de grupos específicos e temáticos e utiliza esses email s seja em busca de um relacionamento fixo ou eventual, para divertimento ou qualquer outra finalidade, tudo bem... mas não utilize esse mesmo email  para buscar trabalho, pois os objetivos são distintos.

Com tantas opções de provedores emails gratuitos como citei anteriormente, cadastre um email com seu nome e sobrenome (ou similar) e o reserve apenas para assuntos profissionais. Simples, descomplicado e ainda oferece ao mercado de trabalho uma imagem de credibilidade e profissionalismo. O mesmo vale para o Skype ou qualquer outro serviço similar.

Não posso responder pelas práticas de todos os selecionadores, mas eu enquanto selecionadora, não seleciono currículos com emails bizarros, infantis, apelidinhos fofos, indecentes ou eróticos. 
Primeiro pelo posicionamento pouco profissional e pela falta de bom senso de separar o profissional do pessoal e segundo por que eu teria vergonha de encaminhar um currículo com emails desse tipo, para análise do gestor requisitante da vaga ou para o empresário que contrata meus serviços de seleção, esperando de mim que eu traga para sua equipe um candidato com postura e imagem profissional.

Acreditem, a credibilidade de meu trabalho quando atuo como selecionadora, passa pela postura profissional do candidato...

O mercado busca profissionais que tenham “bom senso” que sejam maduros e profissionais, que possam agregar de forma positiva para a empresa. Nenhuma organização deseja em seu quadro de funcionários, profissionais que não tenham maturidade profissional para compreender o que foi exposto até aqui.

Tem candidato que considera tudo isso balela ou "mimimi", como li numa rede social. Nem uma coisa, nem outra e muito menos preconceito, trata-se simplesmente de critérios de avaliação. O profissional no mercado de trabalho deve compreender de uma vez por todas que, está sendo avaliado já no momento do recrutamento e todo cuidado, profissionalismo e bom senso ainda é pouco.

 A concorrência agradece, pois quanto menos concorrentes, mais oportunidades.

Um convite à reflexão! 

  
Este texto é de propriedade intelectual de: 

Simoni Aquino 

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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