Dia do Mágico

Parabéns!

Abraço e até a próxima!

Dicas para conseguir uma entrevista de emprego

por Simoni Aquino

Na Coluna Além do RH do Jornal Boqnews dessa quinzena, estarei explicando por qual motivo alguns profissionais disponíveis não são chamados para entrevistas.

Não perca a matéria que acabou de ser publicada.

Clique no logo do jornal Boqnews para acessar a matéria:

Abraço e até a próxima!

14 erros fatais em uma entrevista

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: Google images

De pouco ou nada adianta ter um ótimo currículo, ser super competente ou ter uma ótima formação acadêmica, se você não tiver a capacidade de se sair bem ao participar de uma entrevista de emprego. 

Muitos candidatos se esquecem que estão sendo avaliados desde o momento que pisam na empresa e são preteridos na entrevista por não conseguirem superar o nervosismo, ou por falta de bom senso ao responder as questões ou ainda por apresentarem postura inadequada ou pouco profissional no momento da entrevista.

Há alguns anos, já escrevi sobre esse tema que continua cada vez mais atual, onde enumero as 10 gafes mais comprometedoras em processos de seleção. 
Indico a leitura!

Não raro, ocorrem muitas preterições pelos motivos relacionados abaixo:

1. ATRASO

O candidato nunca deve se atrasar para a entrevista. Mas ai, você pondera que muitos selecionadores se atrasam e não cumprem o horário agendado com o candidato. E não que eu concorde com esse tipo de postura por parte do selecionador, mas essa alegação não é desculpa para "justificar" o atraso de um candidato. Afinal de contas, candidato é candidato e selecionador é selecionador, cada um no seu quadrado (um dia o selecionador poderá estar na mesma situação que você e será a vez dele sentir esse desrespeito na pele), entretanto quem está buscando recolocação no mínimo, deve saber cumprir horário de seus compromissos, pois esse comportamento é parte da avaliação na entrevista.

2. CELULAR:

Ficar toda hora olhando no celular, ficar teclando ou deixá-lo tocar no decorrer da entrevista denota a mais completa falta de educação de um ser humano. Preciso explicar por quê? Deixe-o desligado ou no máximo, no vibracall e no bolso ou bolsa. Não fique com o celular na mão para evitar a tentação de mexer no aparelho.

A única exceção: Se você estiver enfrentando algum tipo de problema de doença na família ou teve algum evento de falecimento na família. Nestes casos, explique ao selecionador o que está ocorrendo e informe que precisará deixar o celular ligado. Deixe-o no vibracall e mesmo assim, mantenha-o no bolso para não gerar desconcentração a você e ao selecionador.

3. FALAR DEMAIS

Minha mãe dizia: Quem fala demais, dá bom dia a cavalo. Ou seja, se falar demais, correrá o risco de falar além da conta e demonstrar uma imagem de uma pessoa inconveniente, que não sabe a hora de escutar. Busque o equilíbrio com bom senso. Uma técnica de seleção muito usada por selecionadores preparados é justamente criar um clima de descontração para que o candidato sinta-se à vontade e confiante; o selecionador procura "dar corda" para o candidato, dessa forma, as chances do candidato falar demais e acabar falando o que não deve e cometer gafes é muito grande, podendo ser reprovado por ser invasivo e faltar postura. Acredite, isso é muito comum!

4. DESDÉM

Se você não gostou da vaga ou não apreciou a empresa, peça licença e informe ao selecionador que não era o que você esperava e peça para desistir do processo. Não perca o seu tempo e nem o tempo do selecionador, afinal de contas você tem todo o direito de escolher o perfil de vaga e de empresa na qual deseja trabalhar, mas ser entrevistado e demonstrar desdém ou pouco caso, demonstra falta de profissionalismo e falta de respeito pela sua própria carreira.

5. FALAR MAL DE ANTIGOS EMPREGADORES

Por mais que você tenha milhares de motivos para reclamar ou falar de forma negativa de seus ex-empregadores, discuta isso na Justiça Trabalhista que é o âmbito adequado para reclamar o que você considerou inadequado ou antiético no seu antigo empregador. Mas, JAMAIS o faça numa entrevista, se você deseja que essa empresa que está lhe entrevistando seja seu futuro empregador. 
Esse tipo de atitude denota falta de ética, falta de profissionalismo, mesmo que você esteja correto e seu ex-empregador tenha lhe sacaneado. 
Sabe por quê? Toda história tem 3 versões: a sua, a do outro e a verdadeira e o selecionador não tem subsídios e nem lhe conhece para saber se você está falando a verdade ou não. Assim você não está protegendo o seu ex-empregador, você estará se preservando e evitando de passar uma imagem negativa sobre si mesmo.

6. FALAR MAL DE EX-LÍDERES

O mesmo motivo do item acima.
Entretanto, como se trata de seu líder imediato, a avaliação do selecionador é feita para verificar como é o seu comportamento ou a maneira na qual você lida com profissionais de nível hierárquico superior ao seu. Isso pode ser chancelado através da busca por referências profissionais, portanto, cuidado com suas relações com seus gestores anteriores.

7. ASSUMIR UM PERSONAGEM

Cuidado ao deixar de ser autêntico e optar por encenar um personagem que você não é. Em uma entrevista de seleção seja sempre verdadeiro, pois existem técnicas para avaliar o comportamento humano e se o selecionador desconfiar que você está encenando pode criar situações para que você caia em contradição em dado momento e assim, confirmar sua desconfiança. E se isso acontecer, você será reprovado por ambiguidade de comportamento ou falta de personalidade. Dinâmicas de grupo tem como objetivo justamente avaliar esse tipo de comportamento.

8. COMUNICAÇÃO VERBAL

Gírias são imperdoáveis nas entrevistas, por motivos óbvios. 

9. COMUNICAÇÃO ESCRITA

Escrever como você digita nas redes sociais elimina qualquer candidato imediatamente do processo seletivo. Um dos motivos pelas quais são aplicadas redações em processos de seleção, aliás há alguns anos escrevi um artigo sobre isso e continua cada vez mais atual, para lê-lo clique aqui.

10. MENTIRAS

Mentiras são facilmente detectáveis pela postura corporal (inclusive facial) que qualquer ser humano apresenta ao mentir e um selecionador especialista em comportamento humano é capaz de realizar a leitura corporal, pois existem técnicas específicas para isso. Ao perceber a mentira, o bom selecionador faz perguntas-chave para ratificar sua constatação e confirmar as contradições através das respostas dos candidatos. Ao mentir, o candidato é eliminado na hora por perder a credibilidade, pior ainda quando for submetido a testes comportamentais e técnicos. 

11. ESQUECER DOCUMENTOS SOLICITADOS

Se no contato telefônico o selecionador pedir para levar currículo e determinados documentos, não apareça na entrevista sem estar de posse do que foi solicitado. Portanto, preste atenção à conversa telefônica e anote o que o selecionador pedir. O selecionador avalia que, se você não é capaz de atender uma solicitação numa entrevista de emprego, onde você está necessitando de uma oportunidade de trabalho, imagina como será depois que estiver registrado pela empresa? A empresa não vai pagar para ver.

12. SALÁRIO A COMBINAR

Ao ser questionado sobre sua pretensão salarial, seja verbalmente ou por escrito, numa entrevista de emprego, nunca responda a combinar. O selecionador precisa dessa informação para saber se sua pretensão se enquadra ao que a empresa está oferecendo à posição. Você deve se informar para ter conhecimento da média salarial de mercado ou então, siga seu último salário, mas jamais deixe de informar um valor real e compatível com sua posição e escolaridade. Se quiser saber mais sobre esse assunto leia o artigo que escrevi clicando aqui.

13. APELAÇÕES

Mundo corporativo não é lugar para filantropia. Portanto, chorar implorando uma chance expondo problemas pessoais graves, problemas financeiros, problemas familiares não adianta nada e ainda demonstra descontrole emocional e perfil apelativo. As empresas contratam pelas competências e nunca por dó ou piedade do candidato.

14. RELIGIOSIDADE

Mundo corporativo deve andar à parte das questões religiosas e doutrinárias, não que o profissional não possa ser religioso, ao contrário, ninguém vai deixar de ser religioso por que foi contratado, não é isso. A religiosidade é vista com bons olhos pelo mundo corporativo, entretanto o problema é quando o candidato usa de sua religião para demonstrar que é mais merecedor da vaga do que o outro candidato, que pode ser de outra religião ou até mesmo ser ateu, utilizando a sua doutrina religiosa como justificativa para sua aprovação. Aqui vale o mesmo que orientado no item acima, as empresas contratam pelas competências e não por que você é da doutrina x ou da doutrina y.

Analisando suas participações em processos seletivos, caso tenha cometido alguma das gafes acima, talvez tenha encontrado o motivo pela qual foi reprovado, mesmo apresentando um excelente currículo.

Vale a reflexão!

Abraço e até!

Utilidade Pública: Comunicado Senac sobre vagas inexistentes

por Simoni Aquino

Passando rápido hoje só para compartilhar um comunicado oficial do Senac SP a respeito de divulgações falsas em redes sociais sobre cursos e vagas de trabalho inexistentes nessa instituição.

Você, profissional disponível, fique atento às vagas disponíveis e divulgações de cursos gratuitos em redes sociais, pois nem tudo o que é divulgado, corresponde à realidade.

Encontre aqui no blog Além do RH a série Golpes de Emprego (são 4 textos bem detalhados) e fique esperto quanto às picaretagens existentes no mercado de trabalho.

Por hoje é só, abraço e ótima semana a todos!

Dia do Portuário

Parabéns pelo seu dia!

Abraço e tudo de bom!

Problemas em interpretação de texto x Julgamento

por Simoni Aquino

As sextas-feiras têm me proporcionado pertinentes reflexões sobre a educação das pessoas no mercado de trabalho. Semana passada foi o nonsense do "meu novo amiguinho do WhatsApp" (para você saber o que aconteceu, clique aqui) e ontem às 18:02, portanto início de noite da sexta, recebi a seguinte mensagem (grifos coloridos e enumerados por mim), pois irei comentar mais adiante:

Minha resposta:

CLIQUE NA IMAGEM PARA VISUALIZAR EM MELHOR RESOLUÇÃO

Depois que respondi ao e-mail, fui refletir melhor e me arrependi de tê-lo respondido, uma vez que a sra. J*****:

a) burlou os termos de uso do blog, entrando em contato através do formulário de contato de minha consultoria;

b) no assunto do formulário - GRIFO 1, não se dignou a escolher o assunto adequado Blog Além do RH.

Mas enfim, decidi responder para não ignorá-la, já que ela me fez uma grande gentileza em corrigir um erro de português cometido por mim. Na minha apresentação, logo abaixo da minha foto, do lado esquerdo do Blog, finalizo desejando que o leitor "seja bem vindo", sendo que o correto de acordo com o Novo Acordo Ortográfico é "Seja bem-vindo", com hífen.

Entretanto, decidi publicar essa troca de e-mails pois após refletir, achei por bem considerar alguns pontos publicamente e ai entra os grifos coloridos na mensagem da sra. J*****:

GRIFO 1: 

Já considerado acima.

GRIFO 2: 

Conforme respondido para a sra. J*****, considero injusto que se julgue toda uma conduta profissional enquanto "Gestora de Pessoas", bem como minha "intelectualidade", como minha fluência na minha língua nativa enquanto blogueira, por uma frase mal interpretada da parte dela ou pela ausência do hífen. 
Deixo uma dica: Estude interpretação de textos e quando ler algo, leia até o final e além disso, releia mais de duas vezes e esteja certa que entendeu corretamente e não se deixe contaminar com o veneno de um julgamento. Quem não tem capacidade para interpretar textos corretamente, está comprometendo a sua empregabilidade.

GRIFO 3:

Aproveito a oportunidade, para me desculpar com os leitores do Blog Além do RH pelo erro cometido, que foi prontamente corrigido e por isso, a mensagem da sra. J***** já valeu a pena.

GRIFO 4:

Por qual motivo devo considerar a minha colocação ao me referir à Língua Portuguesa? Devido à ausência de um hífen, será que não sou digna de explicar quanto à necessidade de fluência na língua portuguesa, quando me refiro à processo seletivo para os cargos administrativos, que demandam um nível intelectual mais apurado? A falta de um hífen numa palavra é motivo para colocar em xeque o trabalho que exerço com o blog Além do RH ou em minha atuação como "Gestora de Pessoas"? 

GRIFO 5:

Frase 1: Será que a sra. J***** é minha amiga pessoal ou minha parente para falar com tanta propriedade sobre as "oportunidades" que tive na vida?

Foi justamente esse julgamento que motivou a trazer ao blog essa mensagem, pois não admito que uma pessoa estranha ao meu convívio julgue a minha vida pessoal. 

As "oportunidades" nas quais a sra. J***** se refere, foram conquistadas com muito suor e muitas lágrimas, com muito sacrifício e abdicando de muitas coisas para continuar buscando conquistar um lugar ao sol, sem ofender e julgar quem quer que seja.

Sou fruto de um lar desestruturado pelo alcoolismo de meu pai, que morreu de cirrose hepática aos 62 anos há 10 anos atrás, minha mãe faleceu de AVC aos 45 anos quando eu tinha 16 anos de idade e tive que assumir a casa e a criação de meu irmão de 12 anos à época. Amadureci na marra, sofrendo com a perda da minha mãe, com o sofrimento nos olhos de meu irmão e com a violência doméstica na qual passávamos e com o desamparo dos familiares, por medo da agressividade de meu pai. Não fui a única e não fui a última.

Só pude iniciar a graduação aos 29 anos de idade e com quase 30 anos nas costas, tive a coragem de trocar um emprego efetivo por um estágio em RH para adquirir experiência. E recentemente, quando achei que minha vida estava estabilizada, perdi meu único irmão. 

Não me vitimizo e sempre fui resiliente. Como pode ser percebido, tive uma vida sofrida e repleta de lutas. Batalhei com unhas e dentes por todas as oportunidades que a vida foi colocando em meu caminho e tive méritos em cada conquista que obtive devido à minha dedicação e disciplina. 
Estudei muito para concluir minha graduação sem faltas e sem colas, estudando e morando em Guarulhos e estagiando na Consolação, tendo de pegar ônibus e metrô todos os dias, ganhando uma bolsa-auxílio que mal cobria as despesas com a mensalidade da graduação. Mas com um senso de responsabilidade e dedicação tremendos, sempre com um sorriso nos lábios, pois estava aprendendo a cada dia com essas experiências.
Fiz duas pós-graduações tardiamente, com dificuldade de conciliar horários e com dificuldades financeiras, pois a vida não está fácil para ninguém, abdicando de lazer inclusive, para me dedicar com afinco às especializações e ainda superando a dor da perda de meu irmão. 
Leio e estudo muito, me dedico à me especializar para exercer meu trabalho com o máximo de excelência possível. Tenho imenso orgulho de ter tido uma mãe professora que deixou sua herança de valorização à educação e à leitura e também me sinto honrada e orgulhosa por, em toda empresa em que atuei como celetista ou consultora, virar referência em termos de fluência em meu idioma nativo, ao ser solicitada em confiança, para revisar e-mails e relatórios de outros colaboradores e de facilitar treinamentos sobre comunicação verbal e escrita para o mundo corporativo.

E a sra. J*****, que nem ao menos conhece nada a meu respeito e nunca percorreu os caminhos que percorri em minha vida, vem citar "as oportunidades que tive na vida", como se eu fosse uma sortuda, uma patricinha ou uma filhinha de papai? 

Faça me favor... essa sra. J***** é digna de pena... 
E outra reflexão: E se eu fosse uma sortuda, uma patricinha ou uma filhinha de papai, se as oportunidades tivessem vindo a mim de mão beijada, o que essa senhora tem a ver com isso? 

Frase 2: Respondido no e-mail, compreenda o fato de que, no mundo corporativo, a competência de um profissional também se expressa através da forma como nos comunicamos verbalmente e de forma escrita, dependendo da área e da função a ser exercida, faz parte da empregabilidade do profissional. E o candidato será prejudicado se a sua função exigir que tenha fluência na língua portuguesa e ele num processo seletivo cometer erros graves numa redação, por exemplo. 
É fato, a sra.  J***** concordando ou não.
Não dito regras no mercado de trabalho, muito embora com muitas eu concorde e com outras, discorde.

GRIFO 6:

Sim, qualquer livro antes de sua publicação é submetida aos revisores para promoverem a total revisão do livro e consequentemente, as correções necessárias.

Até mesmo por esse raciocínio, não sou perfeita e sou passível a erros como qualquer ser humano, nunca me coloquei como alguém que não erra, pois meu senso crítico me aponta que também tenho as minhas falhas, nas quais estão plenamente reconhecidas e faço trabalhos específicos para melhorar e para aprimorar-me como ser humano

Entretanto, a sra. J**** cai em contradição quando cita que devo "considerar a minha colocação ao me referir à Língua Portuguesa", mas cita os trabalho dos revisores. 
Qual a lógica de sua colocação? Se os escritores estão sujeitos à erros, por qual motivo eu não posso ter a minha falta de hífen "perdoada" quando me refiro à Língua Portuguesa? 

Pura hipocrisia, não?

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Considero importante registrar que, se a sra. J**** não tivesse julgado as "minhas oportunidades na vida", como se me conhecesse e falasse com propriedade, teria mantido essa troca de mensagens reservada.

Repito: a sra. J***** ou qualquer outro leitor tem todo o direito de não aceitar ou não concordar com as posições apresentadas no Blog Além do RH. 

Afinal de contas, cada pessoa tem o direito constitucional a ter a sua forma de pensar e de considerar as diversas situações respeitadas, entretanto, promover um debate saudável e sem ataque pessoal demonstra a maturidade do ser humano e consequentemente, do profissional que vem junto com esse ser.

Discordar é salutar, mas é OBRIGAÇÃO DE RESPEITAR A BLOGUEIRA!

Na minha opinião, julgamentos a respeito da vida privada de alguém é leviano, desrespeitoso e me permite considerar a demonstração da fragilidade de caráter da pessoa que se acha no direito a julgar a vida pessoal de alguém.

Repito: não dou o direito a quem quer que seja para julgar a minha "vida pessoal", pelo simples fato de me posicionar de forma a nunca julgar ninguém de forma pessoal e pelo fato de que, exceto meus amigos e familiares, mais ninguém conhece a minha vida e minha história. 

Portanto, sra. J***** sua opinião a meu respeito é irrelevante. 

Aos desconhecidos, dou o direito de se reservarem ao silêncio de suas opiniões e julgamentos à respeito de minha vida pessoal. 

Quer julgar minhas "oportunidades na vida"? 

Calce meus sapatos e percorra todo o caminho que percorri até hoje!

Se não conseguir, recolha-se à insignificância que representa sua vida para mim ok?

Sem mais,

Empresários, atenção às contratações!

Você contrata por indicações?  
Você contrata por camaradagem? 
E essas indicações e esses conhecidos, possuem qualificação?
Agregam real valor ao seu negócio?

Conheça os benefícios de contratar profissionais qualificados e os perigos de contratar alguém só porque alguém indicou. Um vídeo feito com muito cuidado atendendo a um pedido de um amigo do blog Além do RH.

Se inscreva no canal e deixe lá nos comentários o assunto que você deseja que seja abordado nos próximos vídeos.

Acredite, sua visita será uma honra!

Abraço e até o próximo vídeo!

Gafes da língua portuguesa em processos seletivos

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: site Midiamax

Muitas vagas não exigem um alto grau de conhecimento em língua portuguesa, essas são funções mais operacionais, mais braçais onde o que é mais exigido do profissional é a capacidade física devido ao esforço físico necessário e o conhecimento técnico em sua função.

Entretanto, existem vagas menos operacionais em que são exigidas outras competências, o foco desse tipo de função é um conhecimento mais intelectual, com capacidade mais analítica, onde o esforço físico não existe, mas em contrapartida o esforço demandado é o mental, a capacidade de concentração e a necessidade de uma comunicação verbal e escrita mais aprimoradas. São vagas mais administrativas.

O mundo corporativo necessita de ambos os perfis de funções, já que ambas apresentam responsabilidades e objetivos distintos, no entanto, cada uma à sua maneira e respeitando suas características, apresenta sua FUNDAMENTAL importância dentro das organizações.

Em processos seletivos, elas são avaliadas de forma distinta.
Afinal de contas, cada uma exige um perfil de profissional e portanto, são exigidos requisitos distintos.

Para os cargos que exigem uma escolaridade mais desenvolvida, as exigências em relação à língua portuguesa são mais contundentes e é nesses profissionais que esse artigo vai focar, ok?

É incrível como as pessoas com nível superior escrevem e falam muito mal hoje em dia, encontramos muitos erros banais de conjugação verbal e de gramática, fora os vícios de abreviações em situações formais, como se estivessem digitando numa rede social em uma situação informal.

Isso reflete o baixo nível das formações escolares (1º e 2º graus) e acadêmicas (ensino superior), além do pouco interesse das pessoas em ler (leitura ajuda a melhorar a escrita, sabia?) e também da falta de bom senso (também pode-se ler, falta de educação) que ronda a humanidade depois da massificação das redes sociais e especialmente, dos smartphones.

Mas não se engane, os bons profissionais de RH, aqueles que apresentam condições de avaliar essas questões, irão avaliar e preterir candidatos que não apresentarem uma adequada comunicação verbal e escrita (tá bom, sei que tem profissionais de RH que se expressam mal e que escrevem mal também, maus profissionais existem em qualquer profissão e no RH não é diferente, ok?).

Abaixo vou apresentar algumas gafes que eu, particularmente, fico arrepiada de "ouvir e ler" e dependendo da vaga e da gafe, não penso duas vezes em reprovar candidatos em prol de outro candidato que apresenta uma ótima expressão verbal e escrita:

1. A gente vamos participar da entrevista.

CORRETO:  A gente vai participar” ou “nós vamos participar

2. A nível de país.

CORRETO: Em âmbito nacional

3. Aonde você imprimiu seu currículo?

CORRETO:  Onde você imprimiu seu currículo?

4. Ela é meia distraída.

CORRETO: Ela é meio distraída.

5. Esteje na empresa às 8 da manhã.

CORRETO:  Esteja na empresa às 8 da manhã.

6. “Eu vi ela” ou “Eu vi ele”.

CORRETO: “Eu a vi” ou “Eu o vi”.

7. Fazem dois meses.

CORRETO:  faz dois meses.

8. Já é meio-dia e meio, e ele ainda não chegou.

CORRETO: Já é meio-dia e meia, e ele ainda não chegou.

9. Me empresta seu currículo para mim analisar.

CORRETO:  Me empresta seu currículo para eu analisar.

10. Há dez mil anos atrás.

CORRETO:  Há dez mil anos.

11. Houveram muitos candidatos hoje.

CORRETO:  Houve muitos candidatos hoje.

12. O que que você fez no seu último emprego?

CORRETO:  O que você fez no seu último emprego?

13. Quanto menas pessoas, melhor.

CORRETO:  Quanto menos pessoas, melhor.

14. Seje um bom profissional.

CORRETO: Seja um bom profissional. 

PALAVRAS COM PRONÚNCIAS ERRADAS:

         INCORRETO                   CORRETO

Adevogado	Advogado
Ancioso	Ansioso
Asteristico	Asterisco
Beneficiente	Beneficente
Cardaço	Cadarço
Ciclo vicioso	Círculo vicioso
Desiquilíbrio	Desequilíbrio
Entertido	Entretido
Estrupo	Estupro
Frustado	Frustrado
Guspir	Cuspir
Interviu	Interveio
Iorgute	Iogurte
Largatixa	Lagartixa
Mendingo	Mendigo
Metereologia	Meteorologia
Mortandela	Mortadela
Pertubar	Perturbar
Previlégio	Privilégio
Rejuvelhecimento	Rejuvenescimento
Sombrancelha	Sobrancelha

Para que você possa desenvolver suas habilidades com a escrita e a fala e melhorar sua língua portuguesa, passe a se interessar pela leitura. Além de se informar e conquistar novos conhecimentos, você consegue melhorar seu português e com isso a falar e a escrever melhor, ok?

Além disso, como a missão do Blog Além do RH é ajudar, temos um espaço super reservado com dicas para que você possa melhorar a sua Língua Portuguesa. Ficou interessado? Acesse aqui.

Espero que as dicas ajudem a todos!

Abraço e até mais!

DNA Corporativo - Missão, visão e valores

por Simoni Aquino

Prosseguindo com a parceria com o Café com Empreendedorismo para Mulheres, hoje foi publicado meu segundo artigo que falará sobre o DNA Corporativo e que explicará o que é Missão, Visão e Valores de uma empresa.

Clique no logo do Café com Empreendedorismo para Mulheres para acessar a matéria:

Se você precisar de uma consultoria para elaborar o DNA Corporativo para sua empresa, entre em contato comigo:

Abraço e até a próxima!

Foto no currículo: uma vergonha para chamar de sua?

por Simoni Aquino

Semanalmente, recebo centenas de currículos pelo link do Banco de Talentos do site de minha consultoria e essa confiança é o reflexo do profissionalismo que demonstro nas ações de meu dia a dia profissional e com o Blog Além do RH. Por isso o blog é feito com carinho, mas também traz críticas, especialmente quanto às inúmeras gafes que os profissionais disponíveis cometem ao buscar por recolocação. 

E uma das gafes mais constrangedoras, são as fotos colocadas nos currículos.

Um misto de vergonha com vontade de rir, com vontade de "matar" o dono ou dona do currículo... 

E é uma pena que, por questões óbvias e éticas, eu não possa colocá-las aqui, para mostrar em "praça pública" as fotos vergonhosas que alguns colocam em seus currículos.

Há anos sou pesquisadora sobre o mercado de trabalho, procuro estar antenada com todas as tendências sobre recolocação e empregabilidade e nunca, em lugar algum eu vi ou li alguma orientação séria e profissional, dizendo que currículo deve ter foto. Ei, para mim só vale orientações vindas de especialistas em RH, qualquer orientação vinda de qualquer outro profissional que não seja da área deve ser descartada, ok?

Afinal de contas, até papagaio fala, não é mesmo?

Na verdade, são unânimes as orientações de profissionais de RH alertando para que foto em currículo só quando o anúncio assim o exigir, e que caso contrário, JAMAIS COLOCAR FOTOS EM CURRÍCULOS (se pudesse, eu grifava em neon para ficar bem claro!).

Agora que você já sabe de uma vez por todas que não se deve colocar foto em currículo (a menos que o anúncio exija) e que não posso trazer algumas fotos, te convido a morrer de rir junto comigo, ok? Sente-se num local bem confortável e prepare-se para a vergonha alheia:

1. DUCK FACE - mulheres e homens

Já ouvir falar em duck face? Talvez não, mas você certamente já viu muito por ai! São os famigerados e ridículos "biquinhos nas selfies" e olha, saiba que é muito comum currículos femininos virem com fotos de biquinhos. Adivinha onde o currículo vai parar? Deleto sem dó... foto de biquinho em selfie sensualizando no currículo vai parar direto na minha lixeira. Eu analiso que, se a profissional não tem cuidado e quer sensualizar no currículo, imagina a postura no cotidiano profissional.

2. FOTO COM ROUPA DE LAZER OU DE BALADA - mulheres

Quem foi a criatura nessa face da terra que disse que é legal inserir no currículo foto com roupa que se usa nos momentos de lazer ou naquela balada? 

É de uma falta de bom senso tremenda. 

Adivinha onde o currículo vai parar? 

3. FOTO DE FUMANTE - homens e mulheres

Essa é outra bizarrice cometida por homens e mulheres, menos comuns que as anteriores, mas que acontece, por mais incrível que possa parecer. O que passa na cabeça de um candidato ou de uma candidata em enviar um currículo segurando um cigarro e portanto, indicando que é fumante? Quer saber? Fumante não tem vez no mercado de trabalho e digo isso sem culpa alguma, pois fumei por oito anos (parei há 15 anos) e quando fumava, senti que fui reprovada em entrevistas por cheirar a cinzeiro.

4. FOTOS COM DECOTES - obviamente para mulheres

Demonstram falta de bom senso e uma postura bem duvidosa, pois mostrando o decote generoso num currículo a profissional crê que selecionadores ou requisitantes do sexo masculino, irão se encantar por ela. Antigamente, até podia ocorrer isso, mas hoje o mundo corporativo é muito sério e mesmo que esse objetivo seja atingido, estará caindo na mão de profissionais inescrupulosos que depois da contratação poderão assediá-las. Adivinha para onde mando esse currículo? Jamais encaminharia um currículo desse a um cliente meu.

5. FOTOS COM TRAJES DE PRAIA - para homens e mulheres

Já recebi currículos de homens com sunga e de mulheres de biquíni.

Então, fica a dica para quem mora no litoral, nunca encaminhe currículos com fotos suas na praia, seja você homem ou mulher. 

Por motivos óbvios...

E não pense que estou sendo machista em trazer essas sátiras da Monalisa moderna. Primeiro, que eu não encontrei uma imagem masculina para exemplificar os 5 itens acima e outra, não posso utilizar fotos reais e essas da Monalisa moderna expressam bem o que quero demonstrar.

E infelizmente, o conceito de "piriguetismo" tem inundando o universo feminino e as profissionais estão perdendo o bom senso, e algumas mulheres quando se colocam no mercado de trabalho em busca de recolocação, não conseguem distinguir o adequado e do inadequado.

Ser "piriguete" é uma questão de escolha estritamente pessoal e não há nenhum julgamento nessa opção, afinal de contas cada pessoa faz o que bem entende em sua vida "pessoal". 

Entretanto, o mercado de trabalho possui uma peneira, onde os profissionais são analisados em termos comportamentais e as "piriguetes" não tem vez em empresas sérias e idôneas. Afinal de contas, o mundo corporativo demanda profissionais com postura, respeito a si e aos outros.

Para que as profissionais disponíveis não fiquem bravas comigo, ao lado explico quando a situação serve para mulheres e para os homens também, ok?

Não se ofendam, aprendam o que é adequado ou não é adequado no mercado de trabalho e jamais atrapalhe a sua empregabilidade.

Ai você pergunta: - Mas Simoni, e quando o anúncio solicitar foto no currículo, qual devo mandar?
Eu te respondo: Uma foto profissional, de preferência de camisa branca ou clara sem estampa, com o cabelo bem penteado e com maquiagem leve, para as mulheres. Nada de selfies, peça para alguém tirar para você, ok? Demonstre cuidado e profissionalismo.

Abraço e tudo de bom!

Dia do Carteiro

Parabéns pelo seu merecido dia, Carteiros!

Abraço e até a próxima!

10 dicas para evitar gafes ao utilizar o WhatsApp na busca por trabalho

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: Blog do Gilton Paiva

Depois do desprazer de receber um mensagem de um candidato em meu WhatsApp em plena 6ª feira à noite (clique aqui para saber porque fiquei tão irritada), achei interessante trazer algumas dicas para que o profissional disponível saiba utilizar o WhatsApp com eficiência e tê-lo como aliado na sua busca por recolocação.

Como em tudo em nossa vida, o uso da tecnologia deve ser feito com educação, bom senso e deve transmitir uma imagem profissional para quem a utiliza com a finalidade de buscar recolocação.

Há alguns anos, não muito tempo, ter o número de celular de uma pessoa indicava que ou essa pessoa era nossa amiga, ou nossa conhecida, ou então, por algum contato profissional, recebemos seus contatos através de um cartão de visita.

Hoje em dia, a disseminação e baixo custo dos smartphones tornaram a comunicação ainda mais massificada e portanto facilitada, com as redes sociais e informações veiculadas em sites corporativos está cada vez mais fácil ter acesso ao WhatsApp das pessoas.

Para quem não tem lá muito bom senso já acha que por isso, deve acessar o aplicativo e mandar mensagens para qualquer um que apareça na relação do WhatsApp.

Cuidado, não é bem assim!

Mesmo para o WhatsApp, é necessário que a outra pessoa lhe dê abertura para isso, pois mandar mensagem pelo WhatsApp indica uma certa intimidade e quem está no mercado de trabalho (a menos que conheça e tenha liberdade com o selecionador), não tem intimidade com os milhares profissionais de RH que existem por este vasto mercado de trabalho.

Mas sem mais delongas, vamos às dicas de uso do celular para você entender melhor:

1. SE A VAGA PEDE PARA VOCÊ LIGAR

Se no anúncio de uma vaga de trabalho, consta o número de um celular solicitando para ligar, só ligue e jamais mande mensagem pelo WhatsApp.

2. SÓ MANDE MENSAGEM PELO WHATSAPP QUANDO SOLICITADO

Se no anúncio de uma vaga de trabalho, solicitar mandar mensagem pelo WhatsApp, ai sim você deve mandar mensagem pelo WhatsApp. 

3. SEJA ELEGANTE E EDUCADO

Pelamor, faça uma saudação à pessoa para a qual você está dirigindo sua mensagem com um Bom dia, Boa tarde ou um Boa noite. Depois diga seu nome e sobrenome, sua cidade e informe "brevemente" o objetivo de seu contato.

4. SEJA FORMAL

Não trate o selecionador como seu coleguinha ou como seu amigo, seja coerente e mantenha uma postura profissional.

5. NÃO MANDE ARQUIVOS OU LINKS

O WhatsApp também pode transmitir vírus e portanto não seja mal educado e invasivo, JAMAIS envie arquivos ou links para a outra pessoa. Se for solicitado, encaminhe seu currículo em .doc ou .pdf e nunca em formato de imagem, pois dependendo da resolução fica impossível de ler e seu currículo pode ser deletado.

6. SE A CANDIDATURA É ESPONTÂNEA, ANALISE O SITE DA EMPRESA

Se você está encaminhando seu currículo espontaneamente às empresas que lhe interessa atuar, analise o site da empresa e verifique a forma pela qual ela recebe os currículos dos profissionais interessados. Normalmente é pelo Banco de Talentos do site ou pelo e-mail específico para recebimento de currículos. Nestes casos, JAMAIS procure um número de celular e faça contato como uma "forma alternativa" de fazer seu currículo chegar à empresa.

7. SITE DE CONSULTORIAS ou CONSULTORES DE RH

A mesma orientação do item 6. O consultor de RH não está à disposição 24hs por dia para ser contatado por profissionais disponíveis. Se o celular de um consultor está disponível em seu site, é com finalidade exclusivamente corporativa. Quer mandar seu currículo para um profissional de RH? Quer alguma informação mais específica? Utilize o e-mail ou o formulário do site da consultoria, JAMAIS o inclua no WhatsApp, pois você não tem intimidade para isso.

8. CUIDADO COM ANÚNCIOS EM GRUPOS DO FACEBOOK, PEDINDO PARA DEIXAR SEU CELULAR NOS COMENTÁRIOS

Isso é golpe, não entre nessa! Empresa séria anuncia a vaga em forma de anúncio e não fica postando coisas no Facebook para captar seu celular. Pode ser golpe do emprego ou fulanos captando números de celulares para Spams.

9. ENVIO DE ÁUDIOS

Enviar áudios é só para quem temos intimidade e mesmo assim, ainda temos que perguntar se a pessoa tem condição de escutar o áudio, pois às vezes a pessoa não está com o fone de ouvido e o local/ambiente em que ela se encontra não possibilita que ela escute áudios. Se com conhecidos já temos esse cuidado, imagina só com um estranho e tratando de um assunto profissional?

10. E-MAIL

O mercado de trabalho é muito tradicional e o WhatsApp ainda não está sendo muito utilizado para buscar trabalho, portanto, na dúvida, mesmo que você tenha o celular de um selecionador, ainda é preferível utilizar o velho e bom e-mail para entrar em contato com o selecionador.

Ah... e se você deseja complementar seus conhecimentos sobre Etiqueta no Uso do WhatsApp, indico o artigo do Gilton Paiva.

Excelentes dicas, vale a leitura para evitar gafes, ok?

Vamos resgatar a boa educação e a elegância por hora, perdidas por alguns...

Abraço e até a próxima!