Precisa remodelar seu currículo?

Não faça isso de seu currículo!!!

por Simoni Aquino

Diariamente recebo currículos, mas esse modelo que trago hoje supera as expectativas, pois esse profissional encaminha seu currículo dia sim e dia não e como ele queria chamar atenção, ele conseguiu alcançar seu objetivo com pleno êxito. Então, por razões óbvias, qualquer dados que levasse à identificação do profissional desse currículo foi preservado, mas ele é um modelo de currículo que jamais deve ser copiado. 

Um currículo que quem o confeccionou "encheu linguiça, colorido, sem critério, cansativo, com erros gramaticais e de concordância, sem datas em cursos e em trajetórias profissionais, contendo informações  repetitivas e desnecessárias (número de documentos, pretensão salarial e assinatura) e com mensagem religiosa e agradecimento.

Você até percebe que o profissional se mostra qualificado, mas não tem cuidado com a apresentação de seu currículo e nem respeito à sua carreira. Não apresenta as qualificações de forma organizada e demonstra desinteresse em pesquisar sobre como deve ser feito um currículo eficiente e que demonstre verdadeiramente suas competências.

E outra, um currículo não precisa e nem deve ser encaminhado ao mesmo e-mail dia sim, dia não; uma hora irá pra caixa de spam ou parar na lixeira, então faça uma planilha e acompanhe a periodicidade de seus envios de currículos. Uma vez por mês é o máximo. E se por um acaso você tem um currículo que se pareça mesmo que de longe com esse modelo abaixo, saiba que você está fadado ao fracasso em sua busca por recolocação. #ficaadica

E para quem precisa de um modelo de currículo eficiente e eficaz, vou deixar 2 links bem úteis:

* www.alemdorh.blogspot.com.br/p/blog-page_26

* www.simoniaquino.com.br/downloads_curriculos

Por hoje é só!

Abraço e até a próxima postagem,

Promoção de Carnaval - Remodele seu CV

Ainda dá tempo!!!

Promoção de Carnaval - Oportunidade Única!

"Promoção de Carnaval"

Sabia que muitos profissionais desempregados perdem oportunidades de recolocação por não apresentarem um currículo adequado?

Pensando nisso, estamos lançando uma "Promoção de Carnaval" com a remodelagem de currículo a um valor nunca visto antes! Oportunidade para buscar recolocação após o carnaval com um currículo novinho em folha!

Divulgue a seus amigos, familiares e contatos. Entre em contato agora mesmo!!!

#empregonocarnaval #oportunidadeúnica #currículonovonocarnaval

#currículofolião #euqueroumcurrículonovonocarnaval #simoniaquino #alémdorh

Qual a finalidade de um currículo?

A resposta a essa pergunta parece óbvia, mas acredite, não é!

Esse vídeo abrirá oficialmente o canal Além do RH aqui no YouTube e esse tema foi escolhido já que muitas pessoas não dão a devida atenção ao currículo, por não entenderem a importância que ele tem na vida de um profissional.

Um vídeo feito com muito cuidado e carinho para os leitores do blog Além do RH, portanto fique muito atento às explicações constantes no vídeo e analise se o seu currículo lhe abre portas no mercado de trabalho.

Se inscreva no canal e deixe lá nos comentários o assunto que você deseja que seja abordado nos próximos vídeos.

Acredite, sua visita será uma honra!

Abraço e aguarde o próximo vídeo!

Qual a finalidade de um currículo?

por Simoni Aquino

A pergunta do título parece estranha, não é?

Pode parecer óbvio que todos saibam para quê serve de verdade um currículo, mas não é! 

Na Coluna Além do RH do Jornal Boqnews dessa quinzena, estarei abordando a importância a e finalidade de um currículo, pois nem todo profissional sabe realmente qual a finalidade e importância de um currículo.

Clique no logo do jornal Boqnews para acessar a matéria:

Abraço e até a próxima!

Circuito das Profissões 2016 na Unibr

Uma honra poder participar do Circuito das Profissões 2016 na Unibr.

Compartilhando conhecimento e contribuindo no processo de recolocação de jovens, minha apresentação será realizada através de um workshop e abordará conceitos sobre a importância do currículo na vida de um profissional e especialmente, dicas de como elaborar um currículo eficiente.

É amanhã!

Fonte da imagem: Divulgação Unibr

Abraço e até a próxima!

Dicas para um Currículo Eficiente

Olá!

Que tal reavaliar se seu currículo têm lhe aberto portas?

Acabou de sair do forno, bem quentinha nossa coluna dessa quinzena no Jornal Boqnews traz dicas importantes de como deixar o seu currículo mais eficiente para as vagas temporárias deste período do ano.

Não perca!
Compartilhe com seus amigos e conhecidos e vamos fazer uma corrente para que todos possam ser vitoriosos nesta busca por recolocação!

Segue o link para que você leia nossa coluna completa: 
http://www.boqnews.com/colunas/dicas-para-curriculo/

Abraço e até a próxima!

Sua busca por recolocação é assertiva?

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: Google Images

Você manda, manda, manda inúmeros currículos há meses e não tem obtido sucesso?

Talvez seja hora de você refletir se a sua busca por recolocação está sendo realmente assertiva. 

Fazer uma análise bem crítica sobre as estratégias adotadas por você na busca por recolocação, pois as vezes um detalhe pode ser capaz de dinamitar as suas chances de recolocação, afinal de contas, ainda mais em tempos de crise com os índices alarmantes de desemprego, a concorrência é extraordinariamente grande e pode ser o detalhe a fazer diferença entre manter-se desempregado ou conquistar uma oportunidade de se recolocar.

Hoje trarei algumas dicas que são sutis, mas fazem toda a diferença nesta fase:

Metralhadora giratória

Você estabeleceu um critério para enviar seu currículo às empresas? Você estabeleceu um objetivo para sua carreira profissional?

Pois se você não estabeleceu nem critérios e nem objetivos claros, você vai sair por ai feito um desesperado enviando currículos para qualquer vaga. Isso é ineficaz!

Já via analista financeiro mandando currículo para auxilar de marketing, já vi porteiro mandando currículo para diretor administrativo, já me deparei com vendedor mandando currículo para departamento pessoal. E detalhe: nenhum deles com experiência nas áreas que se candidatou. Ah, já vi currículo com inglês básico se candidatando a uma vaga com exigência mandatória em inglês avançado.

Fica a reflexão: É desespero pelo desemprego e considera que essa artimanha surtirá algum efeito? Ou aproveita-se a divulgação de uma vaga, para aproveitar que o e-mail do selecionador está sendo divulgado para encaminhar seu currículo para um Banco de Talentos?

Nada disso surte efeitos positivos. Seja criterioso, analise a vaga com cuidado, analise os requisitos exigidos, verifique se sua experiência ou qualificação acadêmica condizem com a vaga. Se sim, encaminhe seu currículo. Se não, não adianta mandar seu currículo, pois ele será descartado, simplesmente pois você não se enquadra à vaga e terão centenas de outros profissionais que se enquadrarão e por quê a empresa deveria oportunizar você, e não quem realmente tem o perfil condizente ao que empresa busca? 

Seria injusto, não acha? 

Fazer SPAM de currículo não adianta nada, já escrevi um texto sobre isso inclusive dizendo que spam de currículo é falta de educação, leia aqui! Fica a dica.

Mandar currículo ou se candidatar a uma vaga não é garantia de contato

Estamos vivendo uma das piores crises de desemprego na história do país, portanto, são milhares de profissionais em busca de recolocação e consequentemente, milhares de currículos são enviados diariamente às empresas. Assim senso, é muito fácil compreender que para o selecionador é humanamente impossível responder a todos, muitas vezes por contenção de despesas, muitas empresas não disponibilizam um e-mail só para recebimento de currículos e assim, é impossível manter aquela mensagem automática agradecendo o currículo.

Esteja ciente que, fatalmente somente os currículos dos profissionais que serão convidados para participar de entrevistas é que serão contatados, no momento mais oportuno para a empresa, ou seja, quando a empresa disponibilizar a vaga, Caso contrário, você não será contatado. 

Esse é o mercado! 

Você, candidato, conscientize-se que as empresas mantém seus quadros enxutos e as empresas não tem como manter um profissional no RH somente para agradar você enquanto candidato no mercado de trabalho, para lhe fazer um contato para dizer que seu currículo será analisado. Pés no chão, fica a dica!

Seja educado, no mínimo

Enviar currículo para a caixa postal de um selecionador ou de qualquer colaborador da empresa e nem ao menos colocar o assunto em questão, ou seja, o envio do seu currículo e não escrever nenhuma mensagem e nem ao menos dar um bom dia, ou um boa tarde, ou um boa noite... Sinto muito, seu currículo fatalmente irá diretamente para a LIXEIRA.

Se um candidato não demonstra toda a sua capacidade de ser respeitoso e educado num momento tão importante para si que é o envio de seus currículos, imagine depois de empregado? Vai passar pela pessoa da limpeza e não vai dar bom dia, né? (já vi muito disso acontecer). E quem não dá bom dia pros colaboradores de base, que tem sua fundamental importância dentro de uma empresa, pelo menos na minha análise não serve para estar no mercado de trabalho, pois mostra que não respeita os próprios colegas de trabalho, independente do nível hierárquico.

Seja estratégico

Leia as vagas com atenção, analise minuciosamente os critérios de exigência da vaga e somente se candidate se tiver a certeza absoluta que você apresenta os requisitos da vaga.

Ficou com dúvida sobre algum ponto em específico? Caso a vaga tenha o nome da empresa, ligue para o RH da empresa e tire a sua dúvida diretamente com o selecionador, demonstrar seu profissionalismo e sua educação nessa ocasião poderá ser determinante para que você seja convidado para participar da entrevista. 

Não existe vaga aberta com o seu perfil e você tem o interesse de atuar em determinada empresa, ligue para o RH da empresa e converse com o selecionador, ao encaminhar seu currículo, cite no corpo do e-mail que você conversaram ao telefone, isso reforçará o seu contato e demonstrará que você é profissional e não invasivo.

Ai você me pergunta: - Não consigo o telefone do RH da empresa, o que devo fazer? Muito simples, joga o nome da empresa no Google, entra no site da empresa, vá em contato e ao telefone solicite falar com o responsável pelas Seleções da empresa. 

Isso é fácil! 

Basta ter vontade e determinação.

Eu tive um amigo, que é um dois pioneiros das divulgações de vaga no Brasil através de grupos de internet, o João Honório sempre dizia: buscar trabalho já é pro si só um trabalho, você deve procurar o trabalho das 8 às 18 para conquistar uma posição no mercado de trabalho. 

Nada cai do céu e a responsabilidade pela recolocação do profissional não é do RH e sim do próprio profissional.

Bom, é isso!

Sucesso e até a próxima!

Modelo de Currículo

Semanalmente, recebo centenas de e-mails de profissionais pedindo para analisar seus currículos. E quando digo centenas, são centenas mesmo...

Mas, isto é inviável de ser feito!

Diante disso, para tentar ajudar a esses profissionais deixei um modelo de currículo bem simples de ser feito e além de tudo é bem elegante e funcional.

Acesse a página Modelo de Currículo, através do link:

http://alemdorh.blogspot.com.br/p/blog-page_26.html

Mas, para aqueles que ainda não conseguem de elaborar um currículo através do modelo, eu tenho uma consultoria que apresenta soluções para profissionais em busca de recolocação. O trabalho da minha consultoria se faz através de contratação dos diversos serviços especializados e para quem tiver interesse, o link é http://www.simoniaquino.com.br e solicite um orçamento sem compromisso.

Sucesso à todos!

Para quem me pede para "dar uma olhadinha ou ajeitadinha " no currículo...

Fonte da imagem: internet

por Simoni Aquino

Estou muito constrangida de ter que postar esse texto, pois compreendo que meu blog tem um papel muito importante de informar, através de informações de qualidade com seriedade e ética e que este posicionamento faz com que as pessoas reconheçam a credibilidade de meu trabalho e tenham confiança em minhas opiniões e orientações.

E realmente agradeço demais pelo respeito e pelo carinho de quem confia em meu trabalho, sinceramente. E por agradecimento, mantenho o blog ativo, com textos pertinentes ao mercado de trabalho, sobre comportamentos em processos seletivos e sobre a minha tão amada área: gestão de pessoas.

Mas, fico me questionando por quê algumas pessoas gostam das coisas "mastigadas"?
Seria preguiça de pensar? Seria incapacidade e limitação? Será que o Google deixou tudo muito fácil e hoje a comodidade impera?

Veja que são apenas perguntas e nenhuma afirmação; e confesso que ainda  não encontrei as respostas. 

O Blog Além do RH é um blog repleto de muito conteúdo específico sobre mercado de trabalho, RH, recrutamento, seleção, comportamento profissional e de recolocação. É um blog diferenciado, que não trata o profissional disponível como demente (como vemos tanto conteúdo massificado por ai) e justamente por isso, acredito que ele se torna um "problema" para alguns. Justamente porque ele busca promover autoconhecimento, autoanálise, autoavaliação, quebra de paradigmas e de mudança de comportamentos, sinto que uma parte tem "preguiça" de lê-lo e de buscar conteúdo.

É um trabalho voluntário que faço com respeito, carinho e dedicação e que tem por objetivo ajudar os profissionais disponíveis que estejam em busca de um conteúdo de qualidade e empático. Basta boa vontade de pesquisar, arregaçar as mangas e ir à luta!

Mas por quê você está dizendo tudo isso? você me pergunta, caro leitor!

Inacreditável que, todas as semanas recebo centenas de pedidos de "leitores" que pedem:

• para eu "dar uma olhadinha" no currículo;
• "para eu dar uma ajeitadinha" no currículo;
• que nem ao menos se identificam e solicitam "que eu refaça" seu currículo;
• para eu dar uma "facilitada" na entrevista (esse nem vou comentar!).

Isso que ainda tem gente que nem ao menos pede "por favor" ou diz "obrigada pela atenção".

Compreendo que seja o reflexo da confiança que meus leitores tem por mim, apesar dos feedbacks negativos em relação às críticas que faço em relação dos comportamentos inadequados de alguns profissionais disponíveis, os feedbacks positivos são infinitamente maiores e isso se reflete na audiência diária do Blog que é enorme.

Mas não tenho como atender aos pedidos, pelo simples motivo de ser impossível conciliar com minhas atividades profissionais, com o Blog Além do RH, com minha vida pessoal e mais atender aos pedidos de análise e elaboração de currículos à todos que me pedem.

E como busco ser justa, penso que se não posso atender à todos, não acho correto atender apenas um pedido. 

O pior depois dessa explicação, é aguentar as insistências e a falta de educação pela negativa. Será que as pessoas que me pedem isso (até mais de uma vez) e que mesmo com a justificativa ainda insistem e acham ruim, esquecem-se que tenho meus compromissos? Não tem bom senso de compreender que é impossível atender à todos?

Especialmente por que, considero que já faço um trabalho voluntário bem bacana com o Blog Além do RH, mas é necessário ter boa vontade, interesse e não ter preguiça de ler, pois aqui meus leitores encontrarão inúmeras dicas de elaboração de currículo e até mesmo, modelo de currículo eficiente.

Basta ir em CATEGORIAS ir em CURRÍCULOS e pesquisar.

Deixei até um modelinho de currículo à disposição e mesmo assim, não param de chegar pedidos todos os dias. Compreendo que isso é consequência de um trabalho bem-feito, que gera confiança nas pessoas e que por isso sou tão acionada.

Temos passado por uma crise no Brasil onde as pessoas estão muito acostumadas a ganhar a pesca e não aprendem a pescar e essa máxima de Lao-Tsé nunca foi tão atual, as pessoas sempre querem tudo pronto, mas pesquisar e ler, não. 

E no caso dos currículos, é tão fácil: basta pesquisar no Blog Além do RH, mesmo.

O interessante é o aprendizado.... a criação fruto de sua própria capacidade de fazer...

Mas sabe o que realmente me incomoda? 

Esse é o mercado de trabalho... que aprecia o "mastigado"!

Este texto é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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Quando o email inapropriado torna-se vilão na busca por recolocação

por Simoni Aquino

Fonte da imagem: internet

Fico impressionada com certos comportamentos que nos deparamos neste vasto mercado de trabalho.

Na minha cabeça, não fica claro se certas atitudes, são apenas reflexo da falta de educação em tempos contemporâneos e quando digo educação, refiro-me àquela educação de berço, com valores sólidos e morais, aquela educação que os pais davam para os filhos através das palmadas que por exemplo eu levei e agradeço até hoje por tê-las levado, pois fui muito desobediente e não morri por ter tomado essas palmadas em meu "bumbum". Leia-se "palmadas" e antes que haja os bombardeios de julgamentos: sou totalmente contra os espancamentos e os maus tratos à crianças.

Ou ainda, através dos olhares fulminantes de minha mãe, que somente através de seu olhar eu já sabia que estava exagerando na dose, na melhor lição de bom senso que uma mãe podia dar a seus filhos. E hoje vemos bem pouco desses "olhares" por ai...

Bons tempos aqueles onde os pais tinham autoridade e os filhos conheciam seus limites e desenvolviam uma habilidade muito importante, que a humanidade como um todo, vem perdendo: bom senso.

Também fico em dúvida, se é por conta de estarmos por trás de uma tela de computador e atrás de um teclado e nos consideramos “imunes” ao reconhecimento e ai mais uma vez o bom senso, deixa de entrar em cena. Talvez seja a carência da disseminação das etiquetas sociais, tão faladas em tempos passados, mas praticamente abolida nos tempos modernos. Aquelas regras de comportamento básicas entre as pessoas, numa sociedade civilizada.

Hoje temos maravilhas da tecnologia ao alcance de nossas mãos e muitas vezes, quem está no mercado de trabalho, não enxerga isso. Refiro-me aos provedores de emails gratuitos como: Yahoo, Hotmail, Gmail, Bol, Ig, Globomail, R7, Zipmail entre outros.

Fico impressionada com a quantidade de emails inapropriados e até mesmo indecentes,  que são utilizados em currículos na busca por recolocação. E antes de prosseguir e para que todos os meus leitores compreendam o que quero dizer, segue uma relação de emails bizarros e verdadeiros que fiz questão de relacionar, ao triar currículos:

Obs: Depois que este post estava pronto, recebi os seguintes emails com currículo : birinight@.....com e piriguete@......com.br

Inacreditável? 

Fantasia? 

Invenção? 

Exagero? 

Com pesar, respondo que não. Todos os exemplos acima são emails que recebi com currículos encaminhados de profissionais que se candidataram  à vagas ou que encaminharam seu currículo para compor meu banco de talentos.

Mas ai, alguém pode me perguntar: - Mas, qual o problema? O que deve ser avaliado não é a experiência ou a sua capacidade?

Respondo: Existe problema, sim.

Esses emails bizarros são incompatíveis com posicionamento  maduro e profissional  que se espera de um profissional que esteja se colocando à disposição do mercado de trabalho, especialmente quando esses emails são incluídos no currículo e para encaminhar esse documento exclusivamente profissional.

Não trata-se de julgamento pessoal sobre a vida pessoal dos profissionais disponíveis, mas o que interesse ao selecionador se o “candidato tem 23cm de dote”? 
Ele não vai passar pelo teste do sofá! 
Será que o candidato realmente acha que vai encantar a selecionadora por conta disso?

O que interessa ao selecionador “se a candidata é sexy, fogosa, tropical ou gostosa" ou ainda se “ama o Michel Teló”??? 
Será que a candidata realmente acha que isso tudo em email é positivo para sua imagem de profissional que atua com credibilidade e seriedade?

Cada um faz o que bem entende da vida pessoal, mas não permita que isso se reflita na vida profissional, são caminhos distintos que embora se complementem, não devem se confrontar. Se o profissional disponível em suas horas de lazer participa de bate-papos, de grupos específicos e temáticos e utiliza esses email s seja em busca de um relacionamento fixo ou eventual, para divertimento ou qualquer outra finalidade, tudo bem... mas não utilize esse mesmo email  para buscar trabalho, pois os objetivos são distintos.

Com tantas opções de provedores emails gratuitos como citei anteriormente, cadastre um email com seu nome e sobrenome (ou similar) e o reserve apenas para assuntos profissionais. Simples, descomplicado e ainda oferece ao mercado de trabalho uma imagem de credibilidade e profissionalismo. O mesmo vale para o Skype ou qualquer outro serviço similar.

Não posso responder pelas práticas de todos os selecionadores, mas eu enquanto selecionadora, não seleciono currículos com emails bizarros, infantis, apelidinhos fofos, indecentes ou eróticos. 
Primeiro pelo posicionamento pouco profissional e pela falta de bom senso de separar o profissional do pessoal e segundo por que eu teria vergonha de encaminhar um currículo com emails desse tipo, para análise do gestor requisitante da vaga ou para o empresário que contrata meus serviços de seleção, esperando de mim que eu traga para sua equipe um candidato com postura e imagem profissional.

Acreditem, a credibilidade de meu trabalho quando atuo como selecionadora, passa pela postura profissional do candidato...

O mercado busca profissionais que tenham “bom senso” que sejam maduros e profissionais, que possam agregar de forma positiva para a empresa. Nenhuma organização deseja em seu quadro de funcionários, profissionais que não tenham maturidade profissional para compreender o que foi exposto até aqui.

Tem candidato que considera tudo isso balela ou "mimimi", como li numa rede social. Nem uma coisa, nem outra e muito menos preconceito, trata-se simplesmente de critérios de avaliação. O profissional no mercado de trabalho deve compreender de uma vez por todas que, está sendo avaliado já no momento do recrutamento e todo cuidado, profissionalismo e bom senso ainda é pouco.

 A concorrência agradece, pois quanto menos concorrentes, mais oportunidades.

Um convite à reflexão! 

  
Este texto é de propriedade intelectual de: 

Simoni Aquino 

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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Modelo de Currículo Eficaz

Conforme prometido na minha palestra "Mercado de Trabalho Atual: Empregabilidade como Diferencial" que realizei em 14 de maio no Senai Santos, aqui está o modelo de um currículo simples e eficaz:

Atualização em 30.07.2014

Segue novo link do blog, onde apresento um modelo de currículo ainda mais explicativo:
http://alemdorh.blogspot.com.br/p/blog-page_26.html

Atendendo a Pedidos: Quase tudo sobre recrutamento e seleção

Fonte da imagem: Internet

por Simoni Aquino

Muitos profissionais disponíveis tem me procurado, sugerindo temas para serem abordados aqui no Blog. Alguns temas são verdadeiros e velhos paradigmas do RH e algumas sugestões, controversas ou não, já foram abordadas aqui no Blog.

Outras sugestões, serão apresentadas em Agosto (trabalho com mais de 25 textos adiantados) e quem se interessar pode me enviar suas sugestões em relação à RH, Recolocação, Mercado de Trabalho e qualquer tema que envolva Gestão de Pessoas, que terei o maior prazer em atender. 

As únicas ressalvas são: Execução de cálculos trabalhistas e análises de empresas e profissionais pontuais, pois os artigos são realizados de forma abrangente e sem particularizações, ou seja, sem analisar pessoas/profissionais e empresas específicas.

Então faremos uma retrospectiva de alguns artigos e se for o tema de seu interesse, clique no título do artigo:

Como se colocar no mercado de trabalho de forma adequada?

Comportamentos que podem levar os candidatos à fracassarem em seleções

Diferenciais em processos de seleção 

Feedback em Processos de Seleção

Manual de como ser um verdadeiro profissional de RH

Procurar trabalho enquanto está trabalhando

Por que empresas optam por anonimato nos anúncios de vagas?

Por que empresas não divulgam salários em anúncios de vagas?

Por que existem profissionais que nunca são chamados para entrevistas?

Paradigma da pretensão salarial

Qual o comportamento adequado em redes profissionais como Linkedin?

Quais os erros mais comuns cometidos em Currículos?

Quanto tempo demora um processo de seleção?

Qual a influência das Referências Profissionais no processo de seleção?

Quem disse que você não tem o perfil da vaga? O RH, obviamente!

QI ou Networking - Prejudicial ou Importante?

Seu currículo está atrativo?

Espero que gostem dessa compilação de artigos já publicados aqui no Blog. 
Que possa contribuir em participações em Recrutamento e Seleção dos profissionais disponíveis, na mudança de comportamento para um posicionamento mais assertivo e  ainda mais focado e que possa proporcionar uma visão mais lúcida e consciente sobre a nova configuração do mercado de trabalho.

SUCESSO A TODOS!

O texto deste artigo, bem como os textos dos links são de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

Erros mais comuns cometidos no currículo

Fonte da imagem: Internet

por Simoni Aquino

Conforme já foi abordado no artigo Seu currículo está atrativo? aqui no Blog, já ofereci dicas de como elaborar um currículo eficaz.

Mas triando currículos encontramos situações inusitadas e algumas que, de tão bizarras, resolvi escrever este artigo para tentar minimizar algumas gafes cometidas e que podem comprometer seriamente a triagem do currículo de um bom profissional num processo de recrutamento:

1. FALTA DO CAMPO: OBJETIVO

Alguns profissionais não colocam este campo, pois consideram que irão restringir suas possibilidades a uma área e não ser convidado para seleções para outras oportunidades. Ledo engano!
Normalmente currículos sem objetivo bem definido, demonstra falta de foco e tende a ser eliminado dos processos de recrutamento e o tiro sai pela culatra, ao ser encarado como uma "metralhadora giratória desesperada por um trabalho" qualquer em qualquer área de qualquer lugar.

2. MENTIRAS

Absolutamente desnecessário e prejudicial as mentiras nos currículos, seja para enfeitar experiências, competências ou melhorar o nível de fluência no inglês. Mentiras são facilmente detectáveis na entrevista ou na checagem das referências profissionais e se detectadas, são capazes de eliminar o candidato dos sonhos, que deixa de sê-lo por que se mostrou um mentiroso. As chances de um mentiroso se recolocar são nulas e se conseguir, será num trabalho de Pinóquio.

3. CURRÍCULOS EXTENSOS

No mercado de trabalho brasileiro, currículos muito extensos desestimulam o selecionador a lê-lo, já que o processo de recrutamento e dinâmico e o selecionador não deve perder muito tempo ao analisar o papel, por que normalmente excesso de informações são compreendidas como informações desnecessárias que devem ser expostas na entrevista, não nos currículos.

O ideal é que os profissionais em início de carreira ou nível hierárquico até Assistente deve conter no máximo 1 folha e para profissionais de nível hierárquico de Analista em diante deve conter no máximo 2 folhas.
Existem tentativas de implantação de tendências do mercado externo em eliminiar os currículos de papel e/ou de aumentar a quantidade de folhas ideais de um currículo, mas nada que venha sendo colocada em prática no mercado de trabalho brasileiro, que é "nossa realidade".

4. LAYOUT INADEQUADO

Um grande erro são as margens muito largas e as fontes ou muito pequenas ou grandes. O ideal é que as margens sejam até 1,5cm. E as fontes devem ser tamanho 12 para os textos e 14 para os campos.

5. EMAILS PESSOAIS E INAPROPRIADOS

É absolutamente necessário que se ofereça uma imagem de profissionalismo ao buscar recolocação no mercado de trabalho e o e-mail é um interessante indicativo deste profissionalismo. Existem muitos profissionais que utilizam seus e-mails pessoais para enviarem e divulgarem seus currículos, os mesmos que utilizam nas redes sociais e bate-papos, como os exemplos encontrados por mim triando currículos: loirinha_gostosinha@...; preguicoso_2012@...; bemdotado@...; gostosa1985@...

Se o profissional não tem cuidado com sua imagem no envio de seu currículo, imagine depois que passar pelo período de experiência?

6.ENDEREÇO INCOMPLETO

As pessoas de forma geral, devem entender de uma vez por todas que endereço completo abrange dados como: Tipo de Logradouro, nome e número do logradouro, complemento, bairro e CEP. Grande parte dos currículos não contém Bairro e CEP e são descartados, uma vez que essas informações são extremamente importantes para que o selecionador saiba onde o profissional reside para analisar a localidade da residência em comparação à empresa.

7. INSERIR FOTOS

Um erro muito comum é o envio de fotos nos currículos sem que haja solicitação no anúncio da vaga. As fotos quando impressas acabam por comprometer a imagem visual de qualquer profissional e portanto, desnecessário, especialmente se as fotos são informais e inadequadas para uma abordagem profissional.

8. INFORMAR QUALIDADES E HABILIDADES

Inserir informações como: competência, pontualidade, iniciativa, comprometimento, criatividade entre outros são desnecessários e só servem para ocupar espaço e encher linguiça e são desconsiderados na triagem dos currículos.

9. OCULTAR DATA DE INGRESSO E DESLIGAMENTO DE EMPRESAS

Muitos profissionais consideram desnecessário informar no currículo as datas de entrada e saída das empresas pelas quais passou. Ledo engano! Este tipo de erro só produz o efeito de eliminá-lo do processo de recrutamento e sua única certeza é que o currículo que oculte essas informações vá parar na lixeira do selecionador. Profissional que oculta datas de empresas, oferece a impressão de que quer esconder deficiências na consistência e grande rotatividade.

10. OCULTAR IDADE

Muitos profissionais consideram desnecessário informar no currículo a sua idade, imaginando que se ocultar sua idade poderá ser convidado para seleções. Engano! Este tipo de erro só produz o efeito de eliminá-lo do processo de recrutamento, já que dá a impressão de "esconder" informações. Vagas mais seniorizadas exigem mais maturidade pessoal e profissional, portanto a divulgação da idade é fundamental para que o selecionador conheça o perfil do profissional. Esconder a idade faz com que o tiro saia pela culatra!

Conscientize-se que, currículo mal feito pode eliminar candidatos qualificados para uma vaga!

OBS.: 
À você que pensou em me enviar e-mail solicitando análise de seu currículo, já informo antecipadamente que recebo centenas de pedidos e fica inviável atender às solicitações de forma gratuita. Sou consultora profissional e minha consultoria realiza este tipo de trabalho, entretanto de forma remunerada e que por falta de tempo, atualmente não estou realizando este trabalho.
Caso queira saber se seu currículo está adequado, fique à vontade para buscar aqui no blogs artigos que abordam o tema e fornecem ótimas dicas.

Este texto é de propriedade intelectual de:

Simoni Aquino

Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas