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quarta-feira, 14 de setembro de 2016

O que a paratleta Verônica Hipólito nos ensina sobre superar adversidades?

por Simoni Aquino
Fonte da Imagem: Ministério do Esporte

Se tem eventos que eu adoro acompanhar, são as Olimpíadas e as Paralimpíadas, eles nos ensinam muito - aliás, o esporte de forma geral nos ensina grandes lições. A cada ciclo sempre que tenho oportunidade, tento acompanhar tudo que posso, esse ano foi assim com as Olimpíadas e infelizmente, por conta de compromissos profissionais não tenho conseguido acompanhar as Paralimpíadas. Mas estou por dentro de tudo o que vem acontecendo com os paratletas brasileiros através dos telejornais.

Os temas superação, resiliência e determinação me encantam por motivos estritamente particulares, que não vem ao caso aqui no Blog Além do RH; e como realizo trabalhos que envolvem motivação de profissionais, esses temas fazem parte também de meu cotidiano profissional.

Hoje vou falar um pouco de Verônica Hipólito e por que cargas d´água ela virou tema aqui no Blog Além do RH, que fala sobre gestão de pessoas e mercado de trabalho.

Quem acompanha o Além do RH sabe que adoro bons exemplos e como podemos tirar ótimas lições desses exemplos positivos. E para começar, gostaria de deixar registrado que não conhecia a Verônica Hipólito e tampouco sua história, pelo menos até ganhar sua primeira medalha - de prata, na Paralimpíada do Rio há cerca de uma semana atrás. Fiquei tão emocionada ao ver uma entrevista sua no canal Sportv no quadro Tapete Vermelho, que resolvi conhecer um pouco mais de sua história e me tornei fã de carteirinha dessa paratleta.

Bem, feitas essas considerações, gostaria de dizer da emoção de conhecer sua trajetória de vida: ela tem 20 anos, pratica esportes desde a infância e aos 12 anos ela descobriu um tumor no cérebro, fez uma cirurgia e retirou o tumor; aos 14 anos teve um AVC - algo incomum para uma adolescente, ainda mais atleta, mas de acordo com o médico que a acompanha, ela apresenta uma doença rara no sangue, que aumenta o risco de derrames e justifica essa isquemia precoce. Ela teve o lado direito comprometido e como é destra, teve que se adaptar a uma nova realidade e reaprender a escrever utilizando a mão esquerda, hoje ainda convive com algumas sequelas, e além disso, convive com o risco de um novo AVC.

Aos 17 anos, mais uma rasteira do destino: foi descoberto um novo tumor no cérebro, ela optou por não operar e o tratamento foi à base de remédios extremamente fortes para evitar que os tumores crescessem ou afetassem sua visão ou seus hormônios. E mesmo após a descoberta desse novo tumor, participou do Mundial Paralímpico em Lyon na França e conquistou ouro nos 200 metros rasos e prata nos 100m.

Ainda conquistou ouro nos 200 metros, 100 metros e salto em distância nos Jogos Parasul-Americanos de 2014 realizados no Chile.

No ano passado, ela descobriu que tinha Polipose Adenomatosa Familiar e estava com centenas de pólipos no intestino grosso. Ela decidiu adiar a cirurgia para retirada de parte do órgão para depois das provas no Parapan de Toronto, no Canadá - e mesmo sem as condições clínicas ideais, ela levou três ouros, sendo nos 100m, nos 200m e nos 400m de sua classe, a T38 e ainda uma medalha de prata no salto em distância na classe T20/37/38.

Ao retornar, se submeteu à cirurgia e retirou grande parte do intestino (90% do orgão), mas a cirurgia era apenas o início de uma fase difícil que passaria, pois com dificuldades em absorver nutrientes, ela teve anemia, perdeu muito peso e sentia muitas dores e além de tudo isso, o tumor no cérebro cresceu onde ela optou por aumentar a dose dos medicamentos para não ter de encarar uma nova cirurgia.

A recuperação da cirurgia do intestino e suas sérias consequências e o aumento na dose dos medicamentos para o tumor no cérebro, fizeram com que ela passasse por um período de 9 meses extremamente sofridos, o que a impediu de competir no Mundial de Doha no ano passado. 

Fonte da Imagem: Marcio Rodrigues/MPIX/CPB
A preparação para a Paralimpíada iniciou esse ano e teve mais um episódio dramático, devido ao longo tempo parada, ela rompeu o músculo da coxa e teve de enfrentar mais um período em sua recuperação para retornar aos treinos para as Paralimpíadas do Rio. 
Resultado de todo esse esforço e dedicação: conquistou   2 (duas) medalhas: prata e bronze nas Paralimpíadas do Rio. 

Se vocês buscarem entrevistas da Verônica Hipólito pela internet, poderão constatar por que essa paratleta é encantadora! Com toda essa trajetória de vida sofrida: sofrendo com problemas sérios de saúde que envolveram cirurgias, medicamentos, recuperação, fisioterapia, dores, medos e tantos outros sentimentos que somente ela e sua família sentiram e possivelmente ainda sentem - ela transpira simpatia, positividade, força, garra, determinação e uma vontade imensa de ser melhor hoje do que foi ontem.
Essa força interior é admirável e para mim particularmente, contagiante!

E por qual motivo resolvi contar um breve resumo dessa trajetória de vida aqui no Blog Além do RH? 

Lidando com consultoria de carreira, com recrutamento e seleção e analisando o mercado de trabalho, encontramos muitos profissionais, especialmente os que estão em busca de recolocação reclamando da vida, da sorte, do mercado de trabalho, das empresas, dos selecionadores - feitos a hiena Hardy do desenho Lippy & Hardy, lembram desse desenho?
Oh vida! Oh céus! Oh Azar!

Eu já estive desempregada por algumas vezes e tenho um desempregado em minha casa, portanto sei muito bem o quanto esse momento é delicado e extremamente desanimador. Mas o que faz a diferença na forma como lidamos com os reveses da vida? A forma como encaramos a nossa realidade, os acontecimentos que vão ocorrendo ao longo de nossa caminhada.

Podemos agir com a Hardy ou podemos agir como a Verônica...

E como encontramos pessoas que agem como a Hardy por esse mercado de trabalho! 
Também temos as pessoas que agem como a Verônica... 

Fonte da Imagem: www.eurekaoutofthebox4.blogspot.com
Mas tenho a impressão que é sempre muito mais cômodo agir como a hiena Hardy, reclamando de tudo: se a pessoa é branca é por que é branca e a selecionadora não gosta de brancos, se a pessoa é negra é por que é negra e há racismo no mercado de trabalho, se a pessoa é amarela é por que as empresas não gostam de descendentes de orientais, se a pessoa tem faculdade é por que tem excesso de qualificação, se a pessoa não tem é por que falta qualificação, se a pessoa tem apoio da família ou se a pessoa não tem apoio dentro de casa, se a pessoa precisa de aprovação, se a pessoa é alta, se é baixa, se tem curso disso ou daquilo...

Tudo é motivo pra reclamar!!! Tudo vira um discurso vazio para justificar a má fase.
É preciso que se compreenda que na vida, fases difíceis todo mundo passa, umas demoram mais outras menos, mas toda fase boa ou má passa, e que dificuldades todos passam ou vão passar. Basta olhar ao lado e querer enxergar, sim por que precisa vontade! para querer enxergar que, sempre existirão pessoas que estão passando por momentos ainda mais difíceis que os nossos, que não há perseguição, que não é nada pessoal contra a nossa pessoa. 

E alimentar excessivas expectativas também motiva a reclamar de tudo, pois nada será suficientemente bom para a pessoa e só se vê o lado negativo das coisas e é bom que se conscientize, nada e nem ninguém nunca será perfeito, portanto, nunca será capaz de atender as todas as nossas expectativas.

E ainda tem os místicos que culpam o azar, a falta de sorte, as estrelas...
Tudo vira uma tremenda muleta para se encostar e só reclamar... sem se dar conta que o agente de mudança, somos nós mesmos.

Ao passo que se agirmos feito a Verônica, com astral lá em cima, com positividade, encarando os problemas como algo existente e pertencente à vida, que os problemas são feitos para serem superados, que a fase está difícil mas toda fase passa - nos tornamos responsáveis por nosso estado mental, pois tudo flui de forma mais leve, os problemas ocorrerão... mas poderão ser superados com menos sofrimento e desgaste.

Imaginem só se a Verônica Hipólito ficasse só reclamando da vida, desde o primeiro tumor aos 12 anos? Alguém ai acha que ela realmente iria ganhar duas medalhas nas Paralimpíadas do Rio?

Ela talvez nem estivesse mais aqui, para viver tudo isso e nos dar esse exemplo de força, determinação e superação, pois a sua vida seria consumida pelo pessimismo e pelo negativismo... 

Fonte da Imagem: Comitê Paralímpico Brasileiro
E por que ela tem esse poder de superação e realização?

Muito provavelmente por que ela é determinada, por que ela não se deixa abater, por que ela não perde tempo reclamando da vida, por que ela não perde energia responsabilizando o destino, a família, a vida... 
Ela luta!
Ela batalha!
Ela cai, levanta e se recupera!

Não vou falar de religião, pois nunca entro nesse mérito, mas vou falar de espiritualidade e energia. A determinação em se recuperar de cada problema de saúde, faz com o que ela gere energias e tenha méritos para ser recompensada com vitórias e com o alcance de seus objetivos, por mérito em ser resignada, em ir à luta e perseverar. Tudo é energia e atraímos a energia que emanamos, se só pensarmos em coisas ruins, só teremos motivos para atrair as coisas negativas.

E você? Vai continuar agindo como o Hardy? 
Ou vai passar a perseverar como a Verônica Hipólito? Afinal, ela está ai nos presenteando com seu exemplo de positividade e garra, fazendo bonito em cada competição e deixando o seu legado dentro da história do esporte!

Vale a reflexão!

Bom, é isso!
Tudo de bom e até a próxima!

quarta-feira, 14 de agosto de 2013

Contrate palestra para comemorar o Dia da Secretária

30 de setembro, Dia da Secretária!

Pensando nesta data tão especial, a consultora Simoni Aquino - blogueira do Blog Além do RH, desenvolveu essa palestra especialmente para a colaboradora que representa a imagem de sua empresa.

Presenteie a sua equipe de Secretárias com a palestra "Dress Code: Zelando pela imagem corporativa". 
Imperdível!

Reserve sua data antecipadamente.

www.simoniaquino.com.br

terça-feira, 1 de janeiro de 2013

Promoção: Concorra a avaliação comportamental Coaching Assessment

Comece muito bem 2013, ganhando uma avaliação comportamental Coaching Assessment, uma poderosa ferramenta de autoconhecimento.
  • Como você toma suas decisões? 
  • Como você se comunica e se relaciona com os outros? 
  • Qual é o seu estilo liderança? 
  • Quais são suas aptidões e seus pontos de melhoria? 
  • Quais são seus comportamentos preferenciais? 
Essas são algumas perguntas que o Coaching Assessment responde objetivamente. 


Para participar clique no link abaixo e preencha o formulário:

http://www.nadirpaescoach.com/concorra-a-uma-avaliaccedilatildeo-coaching-assessment---disc.html 



 

terça-feira, 23 de outubro de 2012

Dizem que sua profissão é irrelevante?



É PRECISO FALAR MAIS ALGUMA COISA?

Criação da arte é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

sexta-feira, 28 de setembro de 2012

As oportunidades são únicas, por Amyr Klink


Criação da arte é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

terça-feira, 25 de setembro de 2012

Erros de português comuns e prejudiciais a quem busca recolocação

por Simoni Aquino
Fonte da imagem: Internet

Este post nasceu de minhas observações em redes sociais e profissionais e também em correção de redações em processos seletivos. São erros gramaticais tão comuns que tornaram-se populares, mas que devem ser corrigidos, pois prejudicam as pessoas em seu cotidiano, especialmente profissional.

Para quem está na árdua batalha de buscar recolocação profissional, nem se fala! Muitos excelentes profissionais são eliminados em processos de seleção, simplesmente por que cometem erros grotescos em redações. 

Embora o Brasil seja a 6º Economia Mundial, sabemos que nossa educação não é lá essas coisas, tanto que ocupamos o vergonhoso 88º lugar no ranking (127 países participantes) de Educação da UNESCO, ficando atrás de países com PIB muito abaixo do nosso e de países envolvidos em graves crises de segurança internacional. Mas esse fato não é justificativa para continuarmos escrevendo mal, pelo contrário, a esmagadora maioria dos brasileiros tem acesso à informações através da internet, leitura de e-books e também a bibliotecas municipais que emprestam livros gratuitamente.

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e necessita de profissionais com português impecável: gramática e capacidade de interpretar textos com qualidade e agilidade. Aprimorar a comunicação verbal e escrita é salutar e necessária para sobrevivência e permanência no mercado de trabalho.

Este Blog ressalta a necessidade de analisar comportamentos para aprimoramento pessoal e profissional, e portanto você encontrará links interessantes sobre o Novo Acordo Ortográfico que entrará em vigor oficialmente em 2013 e também algumas Dicas sobre nossa Língua Portuguesa. Esteja à vontade para navegar pelo Blog Além do RH! 

Abaixo, algumas palavras muito comuns de serem escritas erroneamente. Se você escreve errado alguma delas, essa é a oportunidade de aprender a escrita correta e a partir de agora, esforçar-se para utilizar a forma correta:




*  IMPORTANTE:
Após receber uma mensagem de um leitor do blog, percebi a necessidade da correção em relação às palavras Despercebido e Desapercebido. Embora haja controvérsias a respeito da utilização de ambas, peço a gentileza  que desconsiderem essas palavras na imagem acima. 
Considerem o áudio do Prof. Pasquale Cipro Neto, explicando a controvérsia dessas palavras, clicando no link abaixo:
http://radioglobo.globoradio.globo.com/com-a-palavra,-o-professor-pasquale/2012/02/15/DESPERCEBIDO-OU-DESAPERCEBIDO.htm

Criação da arte e texto são de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

domingo, 2 de setembro de 2012

O que é gerenciamento, por Peter Drucker

Fonte da imagem:  ideaconsultoriaeassessoria.wordpress.com/tag/peter-drucker/


CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

E ainda tem profissional no mercado de trabalho, que discorda quando é abordada a urgente necessidade de desenvolvimento, da busca por conhecimento e do aprimoramento das competências!

Infelizmente ainda encontramos muitos profissionais que negligenciam suas carreiras apenas em conhecer a parte técnica sem se dar conta da importância da força do pensamento estratégico, da visão sistêmica, do conhecimento e do trabalho em equipe. 
Trabalhar em equipe é respeitar as diversidades, seja de opiniões, posicionamentos, áreas de atuação, raça, sexo, religião, posição hierárquica, orientação sexual e toda e qualquer diversidade que possa existir neste vasto mercado de trabalho.

Respeitar as particularidades das pessoas e especialmente de profissionais, sem julgamentos de valores a respeito de crenças, sentimentos e posicionamentos. Isso não é só maturidade profissional, mas especialmente respeito ao ser humano!

Contestar Peter Drucker, que é considerado o maior guru de administração de todos os tempos, até hoje?

O texto com os comentários da blogueira são de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

quinta-feira, 30 de agosto de 2012

Palco da Vida, creditado a Fernando Pessoa

Este texto, amplamente divulgado na rede é creditado a Fernando Pessoa: Lisboa, 1888/1935, um poeta e escritor português - que é considerado um dos maiores poetas da Língua Portuguesa, e da Literatura Universal e sua obra é considerada um “legado da língua portuguesa ao mundo”), entretanto tomei conhecimento através do Linkedin que a origem e o crédito a Fernando Pessoa são controversos e há dúvidas a respeito de sua origem.
Dessa forma, hoje (03.09) iniciei uma pesquisa sobre a origem deste poema e realmente não há provas concretas que esse texto seja realmente de Fernando Pessoa, embora também não tenha encontrado a divulgação do autor verdadeiro deste texto motivacional.
Fica a correção, a dúvida, o compromisso do levantamento do autor correto, mas o poema permanecerá, pois independente de sua origem, vale a mensagem que o texto busca transmitir.

Um dos maiores poetas da língua portuguesa
Fonte da imagem: Internet
"Você pode ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes, mas não se esqueça de que sua vida é a maior empresa do mundo. 
E você pode evitar que ela vá à falência.

Há muitas pessoas que precisam, admiram e torcem por você. Gostaria que você sempre se lembrasse de que ser feliz não é ter um céu sem tempestade, caminhos sem acidentes, trabalhos sem fadigas, relacionamentos sem desilusões.

Ser feliz é encontrar força no perdão, esperança nas batalhas, segurança no palco do medo, amor nos desencontros.

Ser feliz não é apenas valorizar o sorriso, mas refletir sobre a tristeza. Não é apenas comemorar o sucesso, mas aprender lições nos fracassos. Não é apenas ter júbilo nos aplausos, mas encontrar alegria no anonimato.

Ser feliz é reconhecer que vale a pena viver, apesar de todos os desafios, incompreensões e períodos de crise.

Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemas e se tornar um autor da própria história. 
É atravessar desertos fora de si, mas ser capaz de encontrar um oásis no recôndito da sua alma.

Ser feliz é não ter medo dos próprios sentimentos. 
É saber falar de si mesmo. 
É ter coragem para ouvir um “não”. 
É ter segurança para receber uma crítica, mesmo que injusta.

Ser feliz é deixar viver a criança livre, alegre e simples, que mora dentro de cada um de nós. 
É ter maturidade para falar “eu errei”. 
É ter ousadia para dizer “me perdoe”. 
É ter sensibilidade para expressar “eu preciso de você”. 
É ter capacidade de dizer “eu te amo”. 
É ter humildade da receptividade.

Desejo que a vida se torne um canteiro de oportunidades para você ser feliz… 
E, quando você errar o caminho, recomece, pois assim você descobrirá que ser feliz não é ter uma vida perfeita, mas usar as lágrimas para irrigar a tolerância.

Usar as perdas para refinar a paciência.
Usar as falhas para lapidar o prazer.
Usar os obstáculos para abrir as janelas da inteligência.

Jamais desista de si mesmo.
Jamais desista das pessoas que você ama. Jamais desista de ser feliz, pois a vida é um espetáculo imperdível, ainda que se apresentem dezenas de fatores a demonstrarem o contrário. 

Pedras no caminho? Guardo todas…
Um dia vou construir um castelo!" 


CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Independente da controvérsia a respeito de sua origem, esse poema é muito pertinente a um Blog que aborda temas importantes como Recolocação Profissional e Mercado de Trabalho:
Que fala sobre atitudes e motivação para enfrentar momentos delicados como o período de desemprego.
Que sacode comportamentos, que convida e instiga reflexões, que critica com fundamento, que oferece dicas e orientações. 
Mas que essencialmente, compartilha pontos de vista, vivências, exemplos positivos, conhecimentos e textos de qualidade. 

O texto com as considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

quarta-feira, 15 de agosto de 2012

O novo perfil de profissional


por Simoni Aquino
Fonte da imagem: Internet

No artigo O Mercado de Trabalho Mudou. E eu com isso?, foi abordada amplamente a questão da nova configuração do mercado de trabalho na atualidade, onde vivemos a Era do Conhecimento e da Informação.

Outro artigo já publicado aqui no Blog Além do RH e que indico para leitura é o Conhecimento e informação como diferenciais em processos de seleção que justifica a extrema necessidade da busca por informação e conhecimento como forma de sobrevivência no atual mercado de trabalho.

Vemos muitos profissionais apresentando inúmeras dúvidas em relação ao mercado de trabalho, seja por falta de compreensão das exigências no mercado em si, seja pela incompatibilidade entre exigências x salário, seja pela globalização e a escassez de mão de obra de alguns setores e a vinda de profissionais estrangeiros para suprir essa escassez, seja pela grande preterições de candidatos em processos de seleção entre outros fatores que ainda causam dívidas.

Óbvio que não há condições de analisar o mercado de trabalho de forma pontal, uma vez que nosso país apresenta dimensões continentais e existem variações de acordo com a empresa, tipo de empresa, segmento de negócio, posição hierárquica e classificação do capital injetado, dentre outros. 
Mas não precisamos ser um gênio para compreender que os profissionais atualmente não devem se preparar para essa ou aquela empresa, mas sim para ele mesmo enquanto profissional e consequentemente, para o mercado de trabalho de uma forma geral. Esse ponto ficando muito bem compreendido, torna-se justificável a exigência de algumas características globais e essenciais para que o profissional sobreviva à nova realidade corporativa brasileira, que são:
  1. Apresentar competências comportamentais adequadas 
  2. Possuir habilidades de comunicação (escrita e verbal); 
  3. Saber trabalhar em equipe respeitando as diversidades;
  4. Capacidade de liderar com eficiência;
  5. Compreender como se dá o Processo de Gestão por Competências;
  6. Perceber as oportunidades e os problemas com certa antecedência - proatividade;
  7. Ter uma boa capacidade de adaptação e flexibilidade; 
  8. Estar familiarizado com as tecnologias que já não são tão novas, mas que estão em constante evolução;
  9. Ser implicado em uma eterna busca por aprimoramento; 
  10. Possuir uma área de aptidão ou vocação e especializar-se nela; 
  11. Possuir visão generalista dentro de sua área de especialização e atuação; 
  12. Embora especializar-se em determinada área, apresentar perfil multifuncional e multicultural; 
  13. Ser dotado de atitude, iniciativa e focos em resultados;
  14. Ter ambição (não ganância) por crescimento profissional, pessoal e financeiro;Ser ético nas relações; 
  15. Ao decidir mudar de área de atuação, buscar especialização na nova área ao cursar uma gradução, realizando estágio para buscar experiência - Será abordado mais aprofundado em artigo futuro;  
  16. Manter sempre a orientação voltada aos resultados e ao cliente;
  17. Apresentar excelentes referências profissionais de ex-empregadores e ex-gestores; 
  18. Desenvolver fluência em outros idiomas.
Não há como mensurar em percentual (nem é esse o foco do Blog), o quanto essas orientações e constatações contribuem para a recolocação e a permanência do profissional no mercado de trabalho, mas o fato é que algumas situações tanto na vida pessoal quanto profissional, não necessitam de indicadores para que sejam constatadas, basta apresentar bom senso para analisar de forma sistêmica. 
Como no mercado de trabalho há vários concorrentes, o profissional pode apresentar tudo o que falamos até aqui, e mesmo assim ainda serem preteridos em processos de seleção, por conta de seus concorrentes estarem (possivelmente) igualmente preparados.

Lógico que não sou Alice (aquela do país das Maravilhas) e não saiba que a conduta de alguns maus ou desqualificados profissionais de RH, algumas indicações antiéticas e mudanças de percurso dentro do processo seletivo, podem interferir na lisura das seleções em empresas e consultorias, mas o foco do artigo não é esse e podemos tratar sobre esse assunto numa próxima oportunidade.


Obviamente que, existem os profissionais incrédulos que duvidam e discutem sobre a existência, necessidades e resultados sobre orientações como essas, mas a esses informo que não posso agradar (nem é esta a intenção do Blog), mas devo apenas respeitar suas opiniões. E não adianta acharem ruim e ficarem nervosos comigo, não dito normas e muito menos tendências no mercado de trabalho, apenas exponho a forma como o mercado de trabalho se apresenta e atua hoje em dia e como os profissionais disponíveis devem se adequar à esta nova configuração.

Especialmente por que devemos nos lembrar que as mudanças e/ou adaptações, dependem única e exclusivamente do próprio profissional, bem como das opções e do direcionamento que realiza para sua trajetória profissional.

Afinal de contas, cada um tem o livre arbítrio para ler o que melhor lhe convir e a partir dai aprimorar o senso de avaliação e senso crítico para realizar suas próprias opções e ações, mas podemos concluir que hoje em dia com o advendo da internet não se justifica a falta de informação para justificar estagnação e falta de opções atrativas para recolocação, pois podemos encontrar milhares de divulgações de trabalho. 

Mas lembre-se, o mercado de trabalho analisa que as melhores oportunidades devem ser oferecidas aos profissionais realmente mais bem preparados!

Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 

quarta-feira, 1 de agosto de 2012

A importância das redações em processos de seleção

por Simoni Aquino
Fonte da imagem: Internet

Você já viu aqui no Blog que foram abordados vários temas relativos à processos de seleção, como:
  1. Importância das Avaliações e Testes em Seleção;
  2. Importância das Dinâmicas de Grupo; 
  3. Importância das Referências Profissionais;
  4. Finalidade de um Currículo. 

Hoje você vai poder apreciar um texto abordando a Importância das Redações no processo de Seleção.

Sabemos que para muitas pessoas escrever bem não é fácil, já que exige muito raciocínio, capacidade de organizar as ideias e pensamentos, concentração e dedicação. E além de muita prática para aperfeiçoamento, também requer muita leitura.

Quem está batalhando por uma recolocação, já deve ter percebido que as redações em processos seletivos tornou-se uma prática muito comum. E saibam: tão eficaz e importante, que é capaz de reprovar candidatos com currículos invejáveis!

Através da redação, é possível perceber se o candidato apresenta:
- capacidade de estruturar e organizar suas ideias;
- se consegue expressar seus pontos de vista e opiniões;
- se tem capacidade de raciocinar sobre algum problema ou situação;
- e o mais óbvio, se o candidato possui domínio da nossa língua portuguesa. 

E é justamente por todas essas análises que existem bons candidatos que são reprovados em processos de seleção! Por que simplesmente, não apresentam capacidade de organização de ideias, apresentam vocabulário raso e ortografia incorreta.

E antes de considerar tudo isso um exagero, lembre-se que vivemos na Era do Conhecimento e da Informação, num mundo globalizado onde o processo de comunicação organizacional está cada vez mais avançado, ainda mais hoje em que os emails substituíram os memorandos e são utilizados inclusive como provas processuais.

E quanto maior o nível hierárquico, maior é a exigência de um português impecável!

No Linkedin, vemos muitos profissionais indignados com preterições em processos de seleção, mas quando apresentam seus comentários, fica muito evidenciado pela sua ortografia, vocabulários e sua expressão verbal, o por quê da dificuldade de recolocação. 

Exemplos clássicos? 

- Muitos profissionais confundem "tem a ver" com "tem haver".
- Erros de português em currículos desmoronam qualquer chance de ser convidado para entrevista. 
- Muitos anúncios solicitam "pretensão salarial" e alguns profissionais respondem "minha pretenção é"! Como assim? Se pretensão é com S e não com Ç!

No meu recrutamento, o candidato pode ser o mais adequado, se escrever pretensão com Ç é imediatamente desconsiderado do processo. Não há motivos para questionamento e já aconteceu isso algumas vezes!

Como meu Blog é imparcial e isento, vale citar que já vi "coleguinhas de RH" divulgando anúncios de vagas com grotescos erros de português e na minha humilde opinião, deveriam ser demitidos por justa causa, já que os profissionais de RH jamais deveriam se esquecer que representam a imagem da empresa. Além de colocarem em xeque o próprio processo de seleção, pois se erram em anúncios simples, terão capacidade de corrigir adequadamente redações? Mas não é problema meu! E sim, da empresa!
Muito embora eu considere melhor, ser preterida em processos de seleção em empresas desse naipe!

Mas voltando aos profissionais disponíveis, não há como negar que a pressão no momento da seleção é grande, especialmente no momento da elaboração de uma redação, estando diante da possibilidade de recolocação. Entretanto, saber que um texto pode fazer o candidato deixar de conquistar aquela oportunidade, é motivo suficiente para que os profissionais disponíveis dediquem-se a praticar muito e a melhorar seu vocabulário e ortografia e mergulhar em leituras que agreguem informações positivas.

Algumas dicas importantes para quem está disposto a realizar redações adequadas para um processo de seleção:

Escolha do título: Na dúvida, deixe-o por último e releia seu texto pronto; e com base nesta leitura ficará mais fácil escolher um título apropriado. Mas jamais deixe seu texto sem título!

Linguagem simples e direta: Ninguém tem paciência para ler e decifrar textos rebuscados, cheios de firulas e com linguagem ultrapassada, ainda mais com tantos candidatos que devem ser analisados!

Proibido usar gírias: Seleção é um processo formal e dessa forma, exige uma linguagem adequada à ocasião.

Abreviações: O leitor não é obrigado a decifrar palavras abreviadas, além do mais quem escreve de forma abreviada, demonstra que não se dedicou a elaborar adequadamente o texto.

Seja claro: Procure seguir uma organização da ideia de forma a não inverter fatos, situações e opiniões dentro de seu textos, para que as argumentações fiquem claras e leves.

Evite termos em inglês: Se a redação é toda realizada em português, é inadequado "americanizá-lo" e você ainda corre o risco de usar os termos de maneira inadequada. 

Fale dos objetivos profissionais: Se for tema livre, aborde a sua trajetória profissional, sua profissão ou  área de atuação, bem como metas e objetivos. Redações com temas pessoais e abrangentes sobre lazer ou férias não são bem vistas, já que você está num processo de recolocação profissional, muito óbvio que a ênfase deva ser dada a este tema. 

Se o tema for "Quem sou eu":  Da mesma forma que a dica anterior, aborde a sua trajetória profissional, sua profissão ou  área de atuação, bem como suas metas e objetivos. Afinal de contas, muito óbvio abordar seu lado profissional, se está em busca de recolocação.

Redundância: Cuidado para não explicar a mesma coisa por mais de uma vez, já que um texto adequado não deve ser repetitivo, para não dar a impressão de que "está enchendo linguiça".

Variação do vocabulário: Utilizar várias vezes a mesma palavra indica pobreza de vocabulário e além do mais, o texto fica cansativo e desinteressante.

Frases longas:  Se você não domina o hábito da escrita, utilize frases curtas, pois as longas podem ser uma armadilha para que as idéias se percam. 

Atenção à utilização de letras maiúsculas, de parágrafos, pontuação e acentuação. 

Apresente opiniões com bom senso. Cuidado com as generalizações, radicalismos, julgamentos, preconceitos e polêmicas. Apresente argumentações coerentes e claras.

Cuidado com a estética: Ou seja, cuidado com o capricho, não amasse o papel que será utilizado, procure se esforçar para fazer uma letra clara e legível, evitando rabiscos e apresentando um texto com aspecto de limpeza. 

Cuidado com as margens e parágrafos:  Respeite um recuo mínimo da margem esquerda, de pelo menos um dedo no início de cada parágrafo e se for necessário, não esqueça do travessão. 

Cuidado com a Nova Ortografia:  A partir de 1 de janeiro de 2013 a utilização das Novas Regras da Ortografia será exigida oficialmente, mas desde 2009 os brasileiros podem utilizá-la. Portanto, se você ainda não começou utilizá-la ou ainda tem dúvidas, não tem mais desculpa! Aqui no Blog temos uma Seção apropriada para estudar as novas regras oficiais, acesse o Link http://alemdorh.blogspot.com.br/p/cultura.html e fique craque na nossa Língua Portuguesa!

Cuidado com vícios de linguagem: Conhece as regras dos 4 porques,  usa gerundismo, usa erroneamente os termos "primeiramente", "a nível de", "seje e esteje" entre outros? Aqui no Blog temos a Seção Dicas de Português, acesse o link http://alemdorh.blogspot.com.br/p/dicas-de-portugues.html e fique craque na língua portuguesa!

Revisão: Qualquer texto, independente do assunto e da ocasião deve ser revisto, para que seja corrigido os erros que porventura tenham passado despercebidos e para que haja adequações verbais e de ordenação de ideias.

Lembre-se que, comunicação verbal e escrita é uma das principais competências analisadas em processos de seleção! 
Escrever e falar bem: comunicar-se adequadamente (com educação e respeito, inclusive!) é o mínimo que se espera de um bom profissional! 

Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

terça-feira, 31 de julho de 2012

domingo, 22 de julho de 2012

Atendendo a Pedidos: Quase tudo sobre recrutamento e seleção

Fonte da imagem: Internet
por Simoni Aquino

Muitos profissionais disponíveis tem me procurado, sugerindo temas para serem abordados aqui no Blog. Alguns temas são verdadeiros e velhos paradigmas do RH e algumas sugestões, controversas ou não, já foram abordadas aqui no Blog.

Outras sugestões, serão apresentadas em Agosto (trabalho com mais de 25 textos adiantados) e quem se interessar pode me enviar suas sugestões em relação à RH, Recolocação, Mercado de Trabalho e qualquer tema que envolva Gestão de Pessoas, que terei o maior prazer em atender. 

As únicas ressalvas são: Execução de cálculos trabalhistas e análises de empresas e profissionais pontuais, pois os artigos são realizados de forma abrangente e sem particularizações, ou seja, sem analisar pessoas/profissionais e empresas específicas.

Então faremos uma retrospectiva de alguns artigos e se for o tema de seu interesse, clique no título do artigo:
















Espero que gostem dessa compilação de artigos já publicados aqui no Blog. 
Que possa contribuir em participações em Recrutamento e Seleção dos profissionais disponíveis, na mudança de comportamento para um posicionamento mais assertivo e  ainda mais focado e que possa proporcionar uma visão mais lúcida e consciente sobre a nova configuração do mercado de trabalho.
SUCESSO A TODOS!

O texto deste artigo, bem como os textos dos links são de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

segunda-feira, 9 de julho de 2012

CHA: conhecimento e resultado

por Simoni Aquino

No mercado de trabalho é incrível como infelizmente, ainda existam profissionais que não compreendem o CHA das COMPETÊNCIAS, que já foi minuciosamente abordado aqui no Blog:

- C significa CONHECIMENTO: adquirido através de cursos profissionalizantes, técnicos, superior ou pós-graduação.

- H significa HABILIDADE:  adquirida através das experiências práticas.

Mas nada disso adianta se os profissionais não apresentarem verdadeiramente as ATITUDES necessárias para colocar em prática os seus conhecimentos e habilidades. Especialmente em tempos de Seleção por Competências, que também foi amplamente abordado aqui no Blog.

Fonte da imagem: Internet

ATITUDE no mercado de trabalho é questão de sobrevivência, pois será através do agir que os profissionais conseguirão alcançar os RESULTADOS buscados e esperados pelas organizações.
 
Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 

domingo, 8 de julho de 2012

Profissional disponível: seja solução e não problema!

por Simoni Aquino
Fonte da imagem: Internet

Meu Blog nasceu da observação de que os profissionais disponíveis, necessitam de informações de qualidade e vindas de uma profissional que já esteve no mercado; e que portanto está apta a analisar as situações do ponto de vista de um desempregado e de um profissional de RH, ou seja, apresentando empatia.
Meu objetivo é colocar minhas vivências pessoais e profissionais em RH à serviço dos profissionais disponíveis, realizando análises, dicas e orientações que buscam direcionar os profissionais que buscam recolocação. Não ganho um centavo com isto, mas tenho a grata satisfação de poder compartilhar meus conhecimentos e pontos de vista com os leitores que confiam e prestigiam meu Blog.
Justamente por não privilegiar nenhum dos lados, ou seja, nem RH e nem os desempregados, as análises deste Blog são isentas e realizadas de maneira madura e profissional, sem particularizar situações ou fatos e buscando proporcionar informações de qualidade.
Sempre há os que, ao invés de se autoavaliar para buscar aprimoramento, vestem a carapuça de  maneira pessoal e sentem-se ofendidos ou atacados de alguma forma, sem levar em consideração a nova configuração do mercado de trabalho e especialmente, a gestão por competências.
Nunca me coloquei como dona da verdade, mas também tenho grandes restrições aos ditos “Gurus de RH ou Gestão” que disseminam verdades absolutas a respeito do mercado de trabalho, bem como dos processos de Recrutamento e Seleção, pois não levam em conta inúmeros fatores que variam de empresa para empresa:
Cultura organizacional;
Concorrência empresarial;
Estratégia organizacional
Estratégia concorrencial;
Localidade da empresa;
Dentre outros.
Fico abismada com o posicionamento infantil e melindroso alguns profissionais disponíveis apresentam no mercado de trabalho. Invariavelmente são os mesmos que disseminam certa frustração em relação ao mercado de trabalho e aos profissionais de RH, ou seja, utilizando um chulo ditado popular: “Alguns sentam no próprio rabo para falar mal do rabo do outro” e não percebem que sua postura influencia negativamente seu marketing pessoal e acaba justificando por que permanecem tanto tempo disponíveis no mercado de trabalho.
Repense posturas pessoais e profissionais, analise se seu posicionamento no mercado de trabalho demonstra maturidade e lucidez. Não se esqueça o comportamento no mercado de trabalho prediz a postura pessoal e profissional dentro da organização que vier a contratar o profissional disponívelm, especialmente os que frequentam redes profissionais. 

Alguns chamam isso de "caças às bruxas", eu acredito muito mais em seleção natural do comportamento humano, pois somos o que deixamos que os outro consideram de nós, especialmente porque no mundo corporativo as empresas buscam soluções, não problemas!
Portanto, não seja um problema para as empresas, pois se passar a imagem de um profissional imaturo e problemático, não conseguirá recolocação!
 
Este texto é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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