Piadas sobre Mentiras no Currículo

Mais uma da série: Piadas do RH

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

A charge acima tem uma carga carregada de ironia e bom humor, mas encontrar mentiras no currículo é mais comum na vida de um selecionador do que se pode imaginar.

Encontramos mentiras de tudo em quanto tipo e nível, abaixo segue algumas que me recordei:

• Idade;
• Fotos extremamente editadas (que nem parece que a pessoa da foto é a mesma da entrevista!);
• Escolaridade incompleta;
• Cursos universitários que estão trancados e os candidatos informam estar "em andamento";
• Currículos de profissionais somente com o segundo grau completo que informar estar com o superior em andamento;
• Cursos extracurriculares realizados em instituições de renome e quando vai pesquisar não existe determinado curso;
• Informar ter proficiência em algum outro idioma e o candidato mal conseguir pronunciar e compreender as saudações mais básicas (e aprendidas no ensino fundamental do colégio);
• Informar empresas inexistentes;
• Datas equivocadas de entrada e saída de empresas;
• Residência no exterior;
• Intercâmbio e outros.

Candidatos disponíveis no mercado de trabalho, nunca mintam no currículo!

Se mesmo assim o fizer, faça-o bem feito para não ser pego na sua própria mentira, pois se descoberto poderá vir a ser eliminado do processo seletivo, não pela mentira constante no currículo, mas por falta de ética e de compromisso com a verdade sobre a sua carreira profissional.

Você quer se dar bem nos processos seletivos? Vá em busca da sua qualificação.

Essa é a dica de hoje!

Abraço e até a próxima!

Piada sobre pontos fracos em entrevista de seleção

Mais uma da série: Pérolas do RH

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

Se você souber o nome do autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que seja concedido os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Cada resposta em processos seletivos...

Tudo bem que, as perguntas dos selecionadores muitas vezes são descabidas e não ajudam.

Há muita falta de bom senso no mercado de trabalho de ambos os lados, mas o candidato é que é o avaliado e deve tomar cuidado com as suas respostas, pois uma resposta impensada pode lhe custar a vaga. 
Pense bem!

Tudo de bom e até a próxima!

Piada sobre fluência em idiomas em processos seletivos

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH

Autor da charge: William - Créditos na imagem

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Esse é um clássico!

O que tem candidato que "se gaba" de dizer que domina outros idiomas, mas na hora "H" da entrevista ou de redigir uma simples redação: fala e escreve muito mal a nossa língua nativa, a língua portuguesa.

Vale a reflexão: 

Você realmente domina outra língua? E o seu português como anda? Consegue fazer uma boa redação, sem erros de gramática, pontuação e concordância verbal? Está antenado com as regras do novo acordo ortográfico?

Se ficou em dúvida quanto às respostas, que tal exercitar a nossa língua portuguesa?

O mercado de trabalho vai te cobrar e pode custar a sua recolocação.

Até a próxima e sucesso!

Piada sobre e-mails e a busca por recolocação

Aproveitando o artigo de ontem que abordou os emails inapropriados para buscar recolocação, mais uma pérola da série Piadas de RH:

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:
Ai, que vergonha alheia!

Candidatos (sim, isso vale para os homens também!) e candidatas:

Se você está numa situação semelhante à da mocinha da charge, utilize todo o seu bom senso e seu profissionalismo, acesse o hotmail ou o gmail (ou qualquer outro provedor de sua preferência) e faça um e-mail profissional para utilizar no mercado de trabalho.

Deixe o seu e-mail pessoal para situações estritamente pessoais.

Sucesso e até a próxima!

Piada sobre entrevista de seleção e o sucesso

Mais uma pérola da série: Pérolas e Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa eu nunca havia escutado... mas, enfim são ossos do ofício!

Leitores, cuidado nos processos seletivos nunca é demais, treine as perguntas mais comuns que já ouviu dos selecionadores, mentalize suas respostas.

Não participe de um processo seletivo no improviso, se prepare no dia anterior.

Faça uma redação, se lembre das principais perguntas e esquematize as respostas, isso lhe dará segurança e evitará que o nervosismo do momento da entrevista, te pregue uma peça e faça com que você possa dizer alguma bobagem.

Falta de preparo traz insegurança e as chances de uma gafe são ainda maiores!

Então, essa é a dica de hoje! 
Abraço e sucesso!

Piada sobre Foco (ou falta de ) em Entrevista de Trabalho

Mais uma da série: Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Essa pérola já aconteceu comigo.

O candidato estava tão interessado nas explanações sobre a empresa e sobre o detalhamento da oportunidade...

Isso porque meus processos seletivos são detalhados já no anúncio da vaga, realizo pré-entrevista por telefone e só comparece à seleção quem realmente deseja...

Se você aceitou o convite para a entrevista, confirmou a sua presença e se deu ao trabalho de comparecer até a empresa, o mínimo que o selecionador espera de você é que esteja presente, não só de corpo, mas especialmente, de mente.

Que preste atenção nas explanações do selecionador, que preste atenção nas perguntas.

Se não houve interesse pela oportunidade disponibilizada pela empresa, peça licença e explique que não houve interesse e não tenha receio de se retirar, mas não perca o seu tempo e nem tome o tempo do selecionador. Ao agir assim, você mantém as portas abertas. 
Caso contrário, você será eliminado no processo por relapso na entrevista e nunca mais participará de um processo seletivo nesta empresa.

Os processos seletivos estão cada mais acirrados e exigentes justamente para que seja mais assertivos e produtivos e candidatos relapsos não demonstram profissionalismo!

Deixo essa reflexão e desejo sucesso! 

Você domina o idioma inglês, assim?

Mais uma da série: Piadas do RH

Se você souber o autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Para quem adora colocar no currículo que tem "inglês intermediário ou avançado" e na hora "H" mostra que não tem proficiência alguma, conscientize-se que, se uma empresa está buscando um candidato com conhecimento em algum idioma é por que esse profissional irá utilizar o idioma exigido em suas atividades profissionais e passará por teste de proficiência em alguma etapa do processo seletivo.

Hoje, vivemos o fenômeno da globalização e da abertura de capitais e com o estímulo da vinda de empresas multinacionais e do investimento externo no Brasil é muito óbvio que o mercado de trabalho exija de muitas posições, proficiência em outros idiomas.

Recicle-se, aprimore-se, qualifique-se!

Mas não informe no seu currículo algo que, ao ser submetido a um teste, provará que você mentiu no currículo.

Mentir no currículo é antiético e denota falta de profissionalismo.

Deixo essa reflexão e desejo sucesso!

Piada sobre e-mails e o trabalho em equipe

Mais uma pérola da série: Pérolas e Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa é uma clássica pergunta realizada em entrevistas de processos seletivos.

Você candidato, muito cuidado com a resposta!

Essa resposta tem uma razão de ser feita e busca avaliar obviamente como você lida no dia a dia corporativo com a equipe de trabalho e com seus colegas.

Não sobrevive ao mercado de trabalho os profissionais que não consigam trabalhar em equipe, ou seja, que não consigam estabelecer relações harmônicas com gestores e colegas, que não estejam abertos a ouvir opiniões e não consigam reagir de forma tranquila a críticas ou discordâncias.

Existem pessoas com esse perfil, não há problema! Mas essas tem de buscar um perfil de trabalho que possam trabalhar de forma mais isolada, que demandem maior concentração e menos interação.

Mas se você atua em áreas ou funções que demandem um contato constante com equipe, que exijam trocas de opiniões e necessitem de interação constante, você precisa desenvolver essa habilidade de lidar  de forma assertiva com as relações humanas, para sua própria sobrevivência no mercado de trabalho.

Fica a dica e até a próxima!

Piada sobre Pressão em Entrevista de Trabalho

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004 

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Essa já aconteceu comigo...

Há uns anos, entrevistei um candidato da área administrativa/financeira e com nível em sua carreira de Analista Sênior e perguntei a ele como ele lidou com a pressão em seu último trabalho e ele me deu essa mesma resposta da charge acima.

Tive que segurar o riso, pois na mesma hora me lembrei quando o Jô Soares perguntou para a dançarina de axé Carla Perez sobre o seu hobby preferido e ela lhe respondeu: Rosa!

Falta de atenção? 
Nervosismo?
Limitação? 

Fica a reflexão e desejo sucesso!

Piada sobre Entrevista de Trabalho

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Já aconteceu comigo...

Estava trabalhando uma vaga administrativa onde o profissional selecionado teria dentre suas responsabilidades elaborar relatórios em inglês para serem enviados à matriz da empresa que ficava nos EUA.

Dentre os vários currículos recebidos com inglês intermediário, entrevistei uma moça que havia informado ter residido em Londres por 3 anos, durante a seleção percebi em sua redação que ela mal escrevia a língua portuguesa, ao entrevistá-la fui percebendo que ela falava com muitos erros de português.

Ela já estava reprovada na entrevista quando resolvi especular sobre sua proficiência no idioma inglês e a candidata respondeu que o namorado tinha feito seu currículo e "achou bacana colocar essa informação no currículo" e ainda "confidenciou" que nunca havia ido ao exterior. Oi? Como assim?

Nem perdi mais meu tempo, a dispensei agradecendo sua presença e confiança e obviamente a reprovei do processo seletivo.

Então, essa foi a pior constatação de que essa charge em alguns casos corresponde à realidade, sim. 

Quando o selecionador aplica uma simples redação num processo seletivo, tem como objetivo avaliar a sua habilidade com a nossa língua e por mais absurdo que possa parecer, mais de 80% de candidatos são reprovados, por não saberem o básico da língua portuguesa, tanto em termos de gramática quanto de pontuação, concordância verbal e argumentação de ideias.

E você, como anda seu português?
Até a próxima e sucesso!

Piada sobre Entrevista de Trabalho

Mais uma pérola da série Piadas sobre RH.

Autor da charge: JR

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:
Essa é para os selecionadores: 

Cuidado com as perguntinhas infames!

A entrevista deve ser planejada pelo selecionador, o currículo deve ser apreciado previamente, a vaga em questão deve ser analisada do ponto de vista de competências a serem avaliadas e requisitadas.

O selecionador que pergunta só por perguntar, sem compreender o que deve ser constatado e sem planejar a entrevista de acordo com a importância estratégica de uma seleção profissional e assertiva, acaba ouvindo o que não quer!!!

O candidato deve ser respeitado, afinal de contas o mercado de trabalho está ai para todos, um dia o selecionador também pode estar do outro lado da mesa e desejará ser tratado com o mesmo respeito, não é mesmo?

Por hoje é só e desejo sucesso!

Piada sobre seleção e os testes práticos

Mais uma série: Piadas sobre RH

Se você souber o nome do autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa é uma ironia voltada aos selecionadores que adoram "inventar" nos processos seletivos.

Utilizar dinâmicas de grupo e atividades lúdicas no processo seletivo, é uma excelente ferramenta de avaliação, mas deve ser planejado e ter um objetivo claro, caso contrário pode expor o candidato desnecessariamente e compromete a sua participação na entrevista.

O candidato deve ser respeitado, afinal de contas o mercado de trabalho está ai para todos, um dia o selecionador também pode estar do outro lado da mesa e desejará ser tratado com o mesmo respeito, não é mesmo?

Abraço e até a próxima!

Piada sobre Entrevista de Trabalho e a flexibilidade

Mais uma pérola da série: Pérolas e Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

 Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa eu nunca havia escutado... 

Mas, enfim no mercado de trabalho estamos sujeitos a encontrar de tudo. Ossos do ofício!

Mas o selecionador deve prestar atenção em como fazer perguntas, se está sendo suficientemente claro e objetivo em seus questionamentos, para não dar margem para uma dupla interpretação, pois deve levar em consideração o nervosismo do candidato.

Tomar cuidado com as análise e julgamentos e reforçar a avaliação do candidato:

Falta de atenção? 
Nervosismo? 
ou Limitação?  

E o candidato deve tomar cuidado com as respostas, prestar atenção e se não compreendeu, questionar com elegância o selecionador, mas "pelamor" tome cuidado com as gafes, pode custar a sua recolocação.

Por hoje é isso!

Sucesso e até a próxima!

Piada sobre Entrevista de Trabalho

Recebi por e-mail e não podia deixar de compartilhar essa charge bem irônica sobre entrevistas de trabalho.

Fonte: autor desconhecido

Se você souber a fonte (site ou nome do autor) dessa charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa é para os selecionadores!

Fica a dica do quão ridículo é o posicionamento de um selecionador que de forma sádica e inconsequente gosta de colocar os candidatos em situações constrangedoras ao realizar perguntas descabidas e fora de contexto. 

Foco em competências deve ser o alvo de um processo seletivo sério e assertivo.

Abraço e até a próxima!

Piada: Cuidado ao responder sobre suas pretensões futuras

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH

Se alguém souber o autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa pergunta é capciosa!

O objetivo do selecionador fazê-la é que ele deseja saber se o candidato tem aderência à empresa, se será um colaborador que logo pedirá demissão e se seus objetivos tem congruência com os objetivos organizacionais.

E tem cada resposta de arrepiar...

Portanto candidato, cuidado com a resposta a esse questionamento!

Fica a reflexão e desejo sucesso!

Pérolas nas respostas reais de candidatos em entrevistas de seleção

Fonte da imagem: internet

Essa reportagem foi publicada na revista Exame de 27.09.2004 e escrita pelo palestrante, executivo de RH e colunista Max Gehringher.

Quem mandou perguntar?

Preste atenção nesses exemplos de respostas reais dadas por candidatos durante entrevistas de emprego, e tome cuidado para não imitá-los.

Há anos, com a colaboração de colegas recrutadores de pessoal, eu venho colecionando respostas reais dadas por candidatos a emprego. Mas só recentemente descobri que a coleção pode ter a finalidade prática de confortar os aflitos. 

Quando alguém diz "Não sei, acho que fui mal na entrevista", e aí vê essas preciosidades verbais, percebe que não foi tão mal assim. 

Alguns exemplos: 

Entrevistador: E então, você está construindo uma networking?
Candidato: - Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador. 

Entrevistador: Como você administra a pressão?
Candidato: - Ah, tranqüilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8. 

Entrevistador: Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração. 

Candidata: - O senhor poderia repetir a pergunta? 

Entrevistador: Como você se sente trabalhando em equipe?
Candidata: - Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem. 

Entrevistador: Como você se definiria em termos de flexibilidade?
Candidato: - Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.

Entrevistador: Nós somos uma empresa que nunca para de perseguir objetivos.
Candidato: - Que ótimo. E já conseguiram prender algum? 

Entrevistador: Vejo que você demonstra uma tendência para discordar.
Candidata: - Muito pelo contrário. 

Entrevistador: Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?
Candidato: - Ah, são várias coisas. Mas a principal é ter liderança. 

Entrevistador: Noto que você não mencionou sua idade aqui no currículo.
Candidato: - É que eu uso óculos, e isso me faz parecer mais velho. 

Entrevistador: E qual é a sua idade?
Candidato: - Com óculos ou sem óculos? 

Entrevistador: Quais seriam seus pontos fracos?
Candidato: - Ah, é só o joelho. Até tive de parar de jogar futebol. 

Entrevistador: Há alguma pergunta que você queira me fazer?
Candidato: - Eu parei meu carro aí na rua. Será que eu vou ser multado? 

Entrevistador: Por que, dentre tanto candidatos, nós deveríamos contratá-lo?
Candidata: - Eu pensei que responder a isso fosse seu trabalho. 

Entrevistador: Como você pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?
Candidato: - Bem, eu começaria trocando a recepcionista, que é muito feia. 

Entrevistador: Quando digo "sucesso", qual é a primeira palavra que lhe vem à mente?
Candidato: - Pode ser duas palavras? 

Entrevistador: Pode.
Candidato: - Milho. Nário. 

Entrevistador: Várias pessoas que se sentaram aí nessa mesma cadeira hoje são gerentes.
Candidata: - Puxa, o fabricante da cadeira vai ficar muito feliz em saber disso.

Fonte:

http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/0827/noticias/quem-mandou-perguntar-m0041280

A seleção e o desrespeito do selecionador

Mais uma pérola da série: Piadas sobre RH

Autor da charge: Galhardo

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Essa eu já vivenciei, uma selecionadora de uma grande e renomada empresa em SP fez praticamente a mesma coisa comigo, só mudou alguns itens.

Ela fez tudo isso na minha frente e demorou praticamente 30 minutos para voltar a atenção a mim, e eu ali super sem graça, não tive outra alternativa e abri um livro e fingi estar lendo, pois por dentro, estava inconformada com o desrespeito.

Mas, como ela tinha a vaga e eu o desemprego, me sujeitei à situação. 

Contudo, fui reprovada pois "a selecionadora" não havia analisado meu currículo direito. A empresa exigia formação acadêmica em pós-graduação (mandatório) e na época ainda não tinha. Se ela tivesse analisado meu currículo direito teria percebido que eu tinha somente a graduação; e ambas não teriam perdido seus "preciosos tempos" e nem eu tinha perdido meus contados recursos financeiros com passagem de ônibus e metrô.

Tem selecionador que só vai aprender quando estiver do outro lado da mesa!

Se você é um selecionador, vale a reflexão!

Até a próxima!

Piada sobre entrevista de trabalho e o planejamento da

Uma pérola da série: Pérolas e Piadas sobre RH...

Se alguém souber o autor da charge, por gentileza me encaminhe nos comentários, para que eu conceda os devidos créditos.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA:

Que perguntinha mais bem formulada, hein selecionador? 

A entrevista deve ser planejada pelo selecionador, o currículo deve ser apreciado previamente, a vaga em questão deve ser analisada do ponto de vista de competências a serem avaliadas e requisitadas.

O selecionador que pergunta só por perguntar, sem compreender o que deve ser constatado e sem planejar a entrevista de acordo com a importância estratégica de uma seleção profissional e assertiva, acaba ouvindo o que não quer!

Agora, cadê o bom senso do candidato?

Lembrei de uma determinada ocasião, entrevistei um candidato que se candidatou espontaneamente a uma vaga de "Motorista" que havia divulgado amplamente, seu currículo mostrava ampla experiência na função, cuja carreira profissional foi toda construída como motorista de caminhão. 

Ao entrevistá-lo, me contou que, como desejava mudar de área e buscar novas oportunidades, iniciou o curso superior em Administração de Empresas, mas apesar de no currículo ter informado que o curso estava concluído, ele me confidenciou que teve dificuldade de elaborar o TCC (por ser muito complicado de fazer) e que por isso, seu diploma estava pendente. 
Ou seja, ele não concluiu o curso superior!

Fui dando corda e ao questioná-lo sobre seu futuro, ele informou que seu objetivo era "ser gestor administrativo" e ao questioná-lo sobre a vaga de motorista, ele disse que se candidatou, pois não tinha "vaga melhor", mas que ele desejava mesmo era uma vaga de gestor.

Nem preciso dizer que, foi reprovado para a vaga de motorista e jamais seria aprovado por mim para uma "vaga de gestor", enquanto não mudasse sua forma de pensar.

Alguém que por limitação intelectual de elaborar o TCC para concluir o tão almejado nível superior, querer ser gestor sem experiência de liderança mínima que seja já é difícil, começar por uma vaga mais simples no escritório ele não queria, queria ser chefe sem construir uma carreira que justificasse seu objetivo...
Pura soberba não dá, né?
Até para sonhar é preciso ter bom senso, planejamento e os pés no chão.

Enfim, o selecionador deve planejar sua entrevista e o candidato deve ter a humildade de compreender sua posição atual no mercado de trabalho.

Bom, é isso! 
Até a próxima!