Dicas valiosas para enviar seu currículo a vagas divulgadas

por Simoni Aquino

1. Básico: leia o anúncio na íntegra, ou seja até o final;
2. Analise criteriosamente as exigências e os pré-requisitos constantes no anúncio da vaga para verificar se você os possui de verdade, tais como: faixa etária, formação acadêmica, experiência, conhecimentos, localização de residência, nível de idioma e etc.;
3. Analise friamente as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória se você realmente apresenta as competências necessárias para assumi-las, para não correr o risco de ser demitido ainda na experiência;
4. Nunca encaminhe seu currículo sem nenhuma mensagem no corpo do e-mail e sem dar um bom dia, boa tarde ou boa noite. Isso demonstra que você é educado;
5. Formule um texto sucinto e profissional para induzir o selecionador a interessar-se por seu currículo. Tenha a certeza que, se você não o fizer outros candidatos farão;
6. Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo;
7. Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não substitua um valor pelos  velhos clichês: “compatível com o mercado” ou “aberto a negociação” ou “de acordo com o mercado” OU “de acordo com o que a empresa oferecer”, afinal de contas você não vai querer que seu currículo seja deletado sem ao menos ser aberto, vai?
8. Entenda que pretensão salarial significa informar valores (pelo menos o mínimo);
9. Valorize-se enquanto profissional  e demonstre maturidade e lucidez em mensurar o seu valor no mercado de trabalho;
10. Não tente forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto - pedir amizade no Facebook não adianta de nada;
11. Não faça o trabalho do selecionador tentando convencê-lo ou persuadi-lo de que você é o melhor candidato, especialmente se não possui os requisitos divulgados no anúncio. O selecionador é o mais habilitado a isso;
12. Não implore chances expondo problemas ou necessidades pessoais, o selecionador não é contratado para fazer filantropia;
13. Não fique citando suas preferências religiosas, o selecionador não vai aprovar um candidato só porque ele é religioso ou porque pertence a essa ou aquela corrente religiosa. Esse não é um critério a ser considerado num processo seletivo realmente sério, ético e profissional, pois o enfoque é puramente de competências profissionais.
14. Não faça spam de seu currículo, só se candidate a vagas com o seu perfil.

Com essas dicas vocês perceberão que, existe uma etiqueta para envio de currículos, que nada mais é do que ter bom senso para encaminhar seu currículo. 

As empresas são soberanas na determinação do perfil do profissional e das competências necessárias para ocupar a vaga divulgada, cabe ao candidato compreender que a empresa contratará aquele profissional que apresentar o perfil condizente às "suas" necessidades organizacionais.

Bom, é isso!

Sucesso e até a próxima!