O mercado de trabalho mudou. E eu com isso?

Fonte da imagem: Internet

por Simoni Aquino

Já abordei em artigos anteriores que, hoje vivemos na Era do Conhecimento, onde as tecnologias estão cada vez mais avançadas, a disseminação das informações é muito ágil, a concorrência empresarial está cada vez mais acirrada e a orientação hoje é absolutamente para os resultados. Especialmente no artigo "Você sabe o que é seleção por competências?", fica muito claro como o mundo corporativo mudou.

Hoje somos remunerados não mais para simplesmente bater o cartão e  trabalharmos durante as 8 horas e sim, somos pagos para gerar os melhores resultados e agregar valores sólidos durante essas 8 horas.

Sem contar que existem situações, cargos, segmentos e empresas onde os profissionais trabalham muito mais do que isso!

ONTEM

No Brasil até os anos 90, o diploma da graduação superior era excepcional e para atuar em profissões específicas como advogados, médicos, engenheiros, administradores de empresa e arquitetos. No mais, bastava o ensino médio e o conhecimento em datilografia para exercer atividades administrativas num escritório ou exercer atividades operacionais numa fábrica, no máximo era necessário CNH e curso de empilhadeira para atuar como empilhador.

Em suma, os profissionais estavam mais preocupados em estabelecer-se em uma boa empresa onde trabalhariam até se aposentar e depois  iriam aproveitar a vida com o que conquistaram ao longo da vida recebendo suas aposentadorias.

HOJE

Percebemos que o mundo como um todo mudou e com o mercado não podia ser diferente e vou mais além, estamos numa evolução constante; e mesmo estando cientes dessa evolução contínua, ainda ficamos surpresos com a velocidade e rumo que a humanidade está tomando; que obviamente ocorrem os reflexos dessa agilidade no mundo corporativo.

O mercado de trabalho está em busca de profissionais que, além das atividades básicas e cotidianas, tenham a visão estratégica do mercado e do negócio, tenha capacidade analítica para não só detectar os problemas existentes, mas que tenham capacidade de resolvê-los rapidamente promovendo resultados assertivos, apresentem visão holística. As empresas necessitam de colaboradores que tenham uma visão sistêmica e abrangente do negócio, que tenha criatividade para buscar recursos e soluções que minimizem os riscos, diminuam os problemas, mas que principalmente gerem "resultados".

Mas o que devemos fazer para acompanhar essa evolução?

Como podemos obter sucesso no mercado de trabalho atual?

Percebemos que, não basta conhecermos mais o básico. Para que o profissional se destaque de seus concorrentes e seja requisitado pelo mercado é necessário que "domine" os conhecimentos da sua área de atuação e para isso só existe um caminho: o estudo, o aprimoramento e a atualização constantes. CAPACITAÇÃO!

HABILIDADES IMPRESCINDÍVEIS

Informática:

Absolutamente necessário conhecer informática e saber utilizar um redator de textos como o Word, saber utilizar uma planilha eletrônica como o Excel, saber utilizar um editor de apresentações como o Power Point e saber utilizar os recursos da Internet. Hoje, quem não conhece informática é considerado “analfabeto virtual”.

Comunicação escrita e verbal:

É fundamental habilidades de comunicação seja para falar, para escrever ou para realizar apresentações.

Lembra na aula de língua portuguesa na escola quando a professora nos exigia fazer a redação e você não entendia por quê? Você gostava ou achava um sacrifício?

Hoje entendemos que as redações são extremamente úteis para nosso cotidiano no trabalho, pois necessitamos para a comunicação através de e-mail, elaboração de relatórios e memorandos, realização de projetos entre outros. Hoje domínio das técnicas de redação apresentando vasto vocabulário, conhecimento de nossa gramática, criatividade para elaborar bons e atrativos textos é um diferencial importante no mercado de trabalho.

A mesma importância se dá para os profissionais que possuem habilidades para uma boa apresentação, já que além de você possuir capacidade de colocar as suas ideias no papel, também é necessário que se faça uma excelente exposição para apresentá-las a seus pares e gestores.

Trabalho em Equipe:

Resumidamente, habilidade para trabalhar em equipe significa que o profissional deve apresentar capacidade para colaborar e cooperar com a equipe de maneira positiva a fim de agregar resultados positivos.

Se o profissional apresenta dificuldade de aceitar ideias alheias, críticas e sugestões, significa que não apresenta facilidade para atuar com  os demais colegas em prol de um resultado esperado. E se o profissional apresenta essa dificuldade, dificilmente sobreviverá ao mercado e terá dificuldades em sua recolocação, pois as empresas não querem em seu quadro profissionais melindrosos ou intransigentes que poderão desestabilizar o clima organizacional.

Isso vale para profissionais de qualquer nível hierárquico, inclusive gestores.

Idiomas:

Graças à abertura do mercado, aos incentivos para a injeção de recursos estrangeiros, fortalecimento das relações internacionais entre outros, quem não domina o idioma inglês restringe suas possibilidades de recolocação.

E engana-se que a exigência do inglês é apenas balela para "enfeitar" o processo de seleção, pelo contrário, graças à grande presença e incentivos para a vinda e permanência das multinacionais no nosso país, se faz absolutamente necessário o conhecimento em inglês para elaborar relatórios, realizar apresentações e participar de reuniões. Lembre-se: você precisa mostrar resultados!

Além do mais, o Brasil está inserido num continente onde há a predominância do idioma espanhol e que existem inúmeras empresas de origem hispânica, o que nos faz concluir, que também se faz necessário o conhecimento no idioma espanhol.

RESULTADOS

Podemos concluir que não existe mágica ou feitiçaria a serem feitas, o mercado está cada vez mais acirrado e seletivo e não basta apenas obter o conhecimento, é absolutamente necessário que esse conhecimento se traduza em resultados.

Num dos artigos anteriores, abordei o tema Empregabilidade e podemos acreditar que as empresas não mais nos paga para  bater o cartão na chegada, trabalhar durante as 8 horas e bater o cartão ao encerrar o expediente, hoje é necessário que tudo isso seja feito, desde que você gere os resultados esperados pela empresa.

Hoje, quem não apresentar a capacidade de gerar os resultados, fatalmente não se sustentará no mercado de trabalho e quando ficar disponível, terá dificuldades em sua recolocação.

Abraço e até a próxima!