Manual: Como ser um "verdadeiro" profissional de RH

Fonte da imagem: Internet

por Simoni Aquino

Ontem comemoramos o Dia do Profissional de RH, o que me proporcionou receber inúmeras mensagens de parabenização contendo muito carinho e respeito, inclusive da parte de profissionais que apenas conheço virtualmente. 

Uma, em especial, me fez refletir o quanto nossos desafios e vivências pessoais refletem em nossa postura profissional e por conta dessas mensagens, surgiu a ideia de elaborar um manual de conduta de como deve atuar um "verdadeiro" profissional de Gestão de Pessoas:

1. Ter vocação para atuar com os vários perfis de pessoas;
   
   
2. Apresentar empatia e compreender a sua importância no processo de relacionamento humano;
   
   
3. Compreender que atuar com Recrutamento e Seleção não é fazer favor para um desempregado e sim, o processo de atrair e recrutar o melhor capital intelectual disponível no mercado de trabalho e que ele merece respeito;
   
   
4. Saber cumprir horários e honrar seus compromissos, e isto vale especialmente quando temos horários para realizações de seleções;
   
   
5. Conhecer o alinhamento estratégico da empresa;
   
   
6. Compreender o seu papel do agente de Recursos Humanos dentro do contexto organizacional;
   
   
7. Conhecer e compreender a Teoria da Motivação de Maslow;
   
   
8. Apresentar Inteligência Emocional equilibrada;
   
   
9. Ter paciência, disponibilidade, bom humor, criatividade, entusiasmo e boa vontade;
   
   
10. Compreender o sentimento humano e preocupar-se com o bem estar dos colaboradores;
     
11. Conhecer a necessidade do desenvolvimento e aprimoramento humano;
    
    
12. Saber a importância de um Sorriso e de um Bom Dia!
    
    
13. Construir um imagem positiva e verdadeira de si, da área e da empresa;
    
    
14. Liderar e atuar pelo exemplo pessoal e profissional;
    
    
15. Compreender e reconhecer o que é qualidade de vida no trabalho;
    
    
16. Colocar seus conhecimentos e vivências a serviço dos que precisam;
    
    
17. Não discriminar, não promover preconceitos e não generalizar pessoas ou situações;
    
    
18. Ter disposição para quebrar paradigmas;
    
    
19. Não considerar tudo isso utopia ou demagogia;
    
    
20. Não duvidar que algum profissional de RH consiga atuar dessa forma!
    
    

    Este texto é de propriedade intelectual de:

    Simoni Aquino

    Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas