quarta-feira, 27 de abril de 2016

Retorno Processo Seletivo - Vaga de Estágio

Boa tarde, Pessoal! 

Aproveitando a grande audiência que o blog tem diariamente e levando em consideração que muitos currículos recebidos visualizaram a vaga através da divulgação feita aqui no Além do RH, gostaria de oferecer um retorno em relação a este processo de seleção, que foi encerrado semana passada.

Informo que o estagiário iniciou conosco seu novo desafio profissional hoje, dia 27/04.

Dessa forma, comunico oficialmente que esse processo seletivo foi encerrado e aproveito para informar que, todos os estudantes que se candidataram à vaga, tiveram seus currículos cadastrados em nosso Banco de Talentos e numa próxima oportunidade, poderão vir a ser contatados.

Como responsável pelo RH da Exsergia, agradeço em nome da empresa: pelo interesse e especialmente, pela confiança nesta oportunidade. Desejo aos estudantes muito sucesso e grandes realizações!

Abraço e até uma próxima! 
Simoni Aquino


sexta-feira, 8 de abril de 2016

Divulgação de Vaga de Estágio

Boa tarde, Pessoal!

Excelente oportunidade de estágio para estudantes de Engenharia Elétrica da Baixada Santista:


Simoni Aquino





segunda-feira, 16 de novembro de 2015

Simoni Aquino novamente na Revista Coop

por Simoni Aquino

É com muita satisfação que hoje venho aqui para contar que mais uma vez fui colaboradora numa matéria veiculada na Revista Coop.

Para quem ainda não sabe e não acompanhou mês passado, a Revista Coop é uma publicação da Coop Cooperativa de Consumo que possui mais de 60 anos de história e conta com 29 unidades por todo o estado de SP. Ocupa o 1º lugar no ranking de cooperativas de consumo da América Latina e no Brasil ocupa o 15º lugar no ranking de supermercados, segundo dados da ABRAS (Associação Brasileira de Supermercados).

A Revista Coop é vendida nas unidades da Coop e atinge toda a região do Grande ABC, cidades do interior do estado de SP e uma unidade na Capital de SP.

O título da matéria que colaborei é "Frio na Barriga?" e aborda sobre dinâmicas de grupo, com especialistas dando dicas e orientações para que os participantes tenham sucesso nesta etapa de alguns processos seletivos. Para ler essa matéria maravilhosamente escrita e produzida pela jornalista Marli Barbosa, clique aqui.

Aproveito para agradecer publicamente à jornalista Marli Barbosa mais uma vez pela confiança.

Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

sexta-feira, 9 de outubro de 2015

Simoni Aquino na Revista Coop

por Simoni Aquino

É com muita satisfação que hoje venho aqui para contar uma novidade para vocês: fui colaboradora numa matéria veiculada na Revista Coop.

A Revista Coop é uma publicação da Coop Cooperativa de Consumo que possui mais de 60 anos de história e conta com 29 unidades por todo o estado de SP. Ocupa o 1º lugar no ranking de cooperativas de consumo da América Latina e no Brasil ocupa o 15º lugar no ranking de supermercados, segundo dados da ABRAS (Associação Brasileira de Supermercados).

A Revista Coop é vendida nas unidades da Coop e atinge toda a região do Grande ABC, cidades do interior do estado de SP e uma unidade na Capital de SP.

O título da matéria que colaborei é "Disponível para o Mercado" e aborda os erros fatais em currículos. Para ler essa matéria muito bem produzida pela jornalista Marli Barbosa, clique aqui.

Aproveito para agradecer publicamente à jornalista Marli Barbosa pela confiança.

Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

quarta-feira, 21 de janeiro de 2015

Hipocrisia de uma presidenta 2

Ainda sobre a postura adotada pela nossa presidenta Dilma, sobre um traficante condenado à pena de morte em território indonésio, compartilho outra postagem escrita no meu Facebook no domingo.
Não sou do tipo de pessoa que gosta de discutir política por acreditar que cada cidadão tem o direito de votar em quem quiser, e de ter a opinião que quiser... sempre haverão divergências, pois diversa é a sociedade.
Já fui eleitora da Dilma no primeiro mandato e por não considerar que tenha sido um governo positivo na visão de política que tenho, nessas últimas eleições não mais fui sua eleitora.

Não divulgarei em quem votei, pois manterei meu voto secreto mas quero deixar bem claro, que esse texto não foi gerado por motivos políticos, mas simplesmente por questões pessoais e de cidadania. E especialmente por acreditar que um chefe de estado deve, fundamentalmente, estimular que os cidadãos se responsabilizem por seus atos e suas respectivas consequências, sejam eles quais forem e onde forem.

Somente dessa forma, e com leis mais vigorosas que realmente punam os criminosos, que poderemos deixar de ser uma sociedade tão violenta e conseguiremos reduzir os alarmantes índices de violência altíssimos que temos hoje. 
E nossa "presidenta", tem papel fundamental neste tema!

"Lamentação???
A excelentíssima presidente Dilma está consternada e indignada com a execução de traficante brasileiro?
Como a nossa "presidenta" é sensível, não?

Engraçado que, na hora de demonstrar humanidade em relação às vítimas da violência de criminosos em terras tupiniquins determinando a pena de morte a cidadãos brasileiros rotineiramente - isso nossa "presidenta" não faz!!!!

Demonstrar humanidade com pessoas morrendo sem atendimento em prontos socorros, morrendo em calçadas, pacientes necessitando de tratamento médico para doenças graves e mortais ou necessitando que seja custeado remédios caros e especiais para salvar vidas - isso nossa "presidenta" não faz!!!!

Demonstrar indignação com a corrupção que assola nosso país e deixa o povo à mercê de ladrões - isso nossa "presidenta" não faz!!!!
Gostaria de saber de nossa presidenta se fosse um parente filha, neto ou mãe que fossem vítimas de um criminoso perigoso? Ai sim, medidas drásticas seriam tomadas... entretanto seus entes queridos estão bem escoltados...

E a população esta à mercê de uma politicagem corrupta, que não tem o mínimo interesse de mudar as legislações para não serem "condenados" por leis mais vigorosas, ficamos à mercê de uma polícia mal remunerada, preparada precariamente e com medo dos criminosos que estão dominando as ruas deste Brasil varonil....
Enquanto os chefes de grupos criminosos dominam as cadeias e mandam no Brasil com seus celulares que funcionam melhor dentro dos presídios, do que os nossos celulares, cujo sinal funciona precariamente fora da cadeia, mas estamos "livres"...

Esse é o Brasil de verdade... não aquele Brasil mostrado nas propagandas eleitorais presidenciais. 

Enquanto isso, a presidenta pousa de chefe de estado indignada e ofendida, sem se envergonhar de pedir que um presidente deixe de cumprir com o dever de garantir a lei e a ordem de sua nação, seja de que maneira for. Por isso que o Brasil está com o índice de violência altíssimo.... a verdadeira pena de mote já vivemos há algum tempo, mas a "presidenta" vive na propaganda eleitoral do PT, não aqui...

Vergonha alheia, dna. "presidente" Dilma!!!

por Simoni Aquino, uma cidadã honesta de 37 anos que espera um país mais justo e menos violento, irmã de um suicida que deu fim à sua própria vida por causa das drogas, que esses traficantes espalham mundo a fora."

terça-feira, 20 de janeiro de 2015

O retorno do Blog Além do RH e a hipocrisia de uma presidenta

Eu e Luizinho na Praça Monsenhor Teófilo Saez
 em Campos Gerais/MG
Estou afastada do Blog Além do RH há um ano e por um motivo triste: Há um ano atrás, perdi meu único irmão.

Essa perda mexeu muito comigo, ao ponto de me fazer perder a inspiração para muitas coisas, entre elas escrever. Por isso, o blog não estava sendo atualizado com frequência. Por vezes, cheguei até a tentar voltar, mas simplesmente não conseguia, travava.

Enfim, precisava de um tempo para mim, para refletir sobre a vida e seu sentido... e respeitei esse meu momento, que só eu poderia e deveria: vivenciar o luto.

A morte é uma daquelas circunstâncias da vida que todos nós, mais cedo ou mais tarde, vivenciaremos. Fatalmente, em algum  momento na vida alguém perderá algum ente querido, algumas pessoas estão mais preparadas que outras, mas sempre há sofrimento, seja pela dor da perda, seja pela saudade e falta que essa pessoa fará. 

Mas o que aconteceu com meu irmão, acredito que poucos estejam preparados: para o suicídio.

Ele era lindo, mais novo que eu - tinha 31 anos, uma vida inteira pela frente, era graduado em Computação e atuava como Analista de Sistema, mas convivia com uma doença que assola a humanidade e destrói famílias e vidas: a dependência química.

Meu irmão desde muito cedo, sofreu com essa maldita dependência química. Somos frutos de uma família desestruturada pelo alcoolismo de nosso pai e pelo falecimento precoce de nossa mãe, que teve um AVC aos 44 anos e quando meu irmão tinha apenas 11 anos e eu 16.

Tive que terminar de criar meu irmão e com isso amadurecer muito cedo, mas infelizmente os meus cuidados não foram suficientes para amenizar a dor causada pelos problemas em nossas vidas e; devido à ausência das figuras paterna e materna aliada às más companhias, ele conheceu a maconha muito cedo e depois, a cocaína.

Muito embora meu irmão lutasse muito para viver bem e limpo, trabalhando, estudando, ele não tinha força suficiente para se livrar dessa dependência.
Ele tentou muito, mas sucumbiu ao desespero e resolveu por fim ao seu sofrimento. E hoje, reflito em quantos excelentes profissionais não encontram-se na mesma situação neste vasto mercado de trabalho?

Sofro por sua decisão em tirar sua própria vida, mas respeito essa definitiva decisão e não o julgo, pois eu não estava dentro de seu peito para fazer ideia de seu sofrimento, sua dores e seus dilemas. 

Sabe a parábola de calçar o sapato do outro, para conhecer os caminhos percorridos por ele? Então, não podemos calçar esse sapato... 
Então não cabe julgar a vida de ninguém.

Por isso mesmo, acho uma tremenda hipocrisia da nossa Presidenta Dilma, interceder por um traficante. Não entro na seara da pena de morte imposta, mas contesto a atitude de uma Chefe de Estado que não cuida dos cidadãos de seu pais como deveria, ou com a mesma energia demonstrada na defesa do traficante internacional de drogas, Marcos Archer.

Não o julgo por suas decisões, mas não acredito ser uma postura correta uma presidente de uma nação peça clemência por um traficante, que tinha consciência do rumo e das opções equivocadas que tomara para si quando se dispôs a traficar drogas pelo mundo.

Sei que o Blog Além do RH tem como foco: o mercado de trabalho, mas não poderia deixar de compartilhar essa experiência que venho vivendo com meus leitores para justificar minha ausência. 

Aproveito para compartilhar aqui e o texto que escrevi no sábado em meu Facebook e para marcar meu retorno ao Blog Além do RH:

"Quanta hipocrisia!!!!
A sra. presidenta Dilma em sua ação humanitária, ligou para o presidente da Indonésia pedindo clemência para o brasileiro que será executado por condenação ao crime de tráfico internacional de drogas por ter sido flagrado tentando entrar naquele país com 13k de cocaína.

Gostaria que ela tivesse a mesma "sensibilidade", a mesma "disposição", a mesma "energia" e a mesma "humanidade", para:
1) implorar aos legisladores brasileiros que "legislem" mais em pro...
l do povo brasileiro, que não desviem dinheiro público, que tenham mais consciência com os gastos; que não legislem apenas em causa própria, que pensem mais no cidadão e menos na politicagem podre a que somos submetidos diariamente.
2) implorar que o código penal seja atualizado para coibir as atrocidades e violência que assistimos diariamente, implorar que o sistema carcerário tenha mais unidades prisionais e que a justiça seja mais justa e não liberte criminosos perigosos e especialmente reincidentes, que acabe com os benefícios das "saidinhas" e que os crimes de morte no trânsito sejam mais rigorosos.
3) fazer algo de concreto, para que as fronteiras sejam monitoradas para que não entre armas e drogas.
4) fazer algo para que o Brasil deixe de ter uma sociedade violenta e que possamos deixar de estar no topo do ranking da violência no mundo, acima de países em guerra ou com atuação de terroristas.
Sabe, dona Dilma, a senhora tem muita disposição para interceder por um criminoso, adulto, que sabia o que fazia ao cometer um crime, que deve se responsabilizar por suas escolhas. E que de acordo com seus amigos, era consciente de que na Indonésia as leis são duras e que lá, diferente daqui, as leis são respeitadas. O que reina no Brasil é a impunidade, pois nossas leis são frágeis e cheias de brechas e não há sinalização para mudanças do código penal.

A senhora, dona Dilma, já teve em sua família alguém com problemas com drogas? Tem ideia do mal que um traficante pode causar?

A senhora apela por um criminoso, um traficante que ajuda a destruir famílias, mas deixa os cidadãos brasileiros à mercê! Fica a pergunta que vale a reflexão: Somos menos cidadãos que este criminoso?

por Simoni Aquino, uma cidadã honesta de 37 anos que espera um país mais justo e menos violento, irmã de um suicida que deu fim à sua própria vida por causa das drogas, que esses traficantes espalham mundo a fora."

domingo, 27 de julho de 2014

Modelo de Currículo

Semanalmente, recebo centenas de e-mails de profissionais pedindo para analisar seus currículos. E quando digo centenas, são centenas mesmo...
Mas, isto é inviável de ser feito!
Diante disso, para tentar ajudar a esses profissionais deixei um modelo de currículo bem simples de ser feito e além de tudo é bem elegante e funcional.
Acesse a página Modelo de Currículo, através do link:
Mas, para aqueles que ainda não conseguem de elaborar um currículo através do modelo, eu tenho uma consultoria que apresenta soluções para profissionais em busca de recolocação. O trabalho da minha consultoria se faz através de contratação dos diversos serviços especializados e para quem tiver interesse, o link é http://www.simoniaquino.com.br e solicite um orçamento sem compromisso.

Sucesso à todos!


quinta-feira, 24 de julho de 2014

Retornando...

Olá, Leitores do Blog Além do RH!
 
Depois de quase um ano afastada do blog, onde mergulhei de cabeça no mundo corporativo e com a missão de coordenar o RH da empresa MTF Transportes, me dedicando a um intenso trabalho e encarando um delicioso desafio. Onde neste período, também passei por mudança de residência e pela perda trágica de um ente amado, meu único irmão.
Hoje, retorno.
 
Todos esses fatores me fizeram ficar afastada do Blog Além do RH e da escrita de forma geral, onde não encontrava tempo e motivação para a criatividade e a escrita, mas agora estou de volta!
 
Irei reeditar alguns textos, realizando pequenas alterações, irei ler todas as centenas de mensagens que estão aguardando para serem moderadas, liberadas e respondidas e muito em breve, serão publicados novos textos.
 
Neste período adquiri novos conhecimentos tanto na minha vida pessoal, quanto em relação ao mundo corporativo e essa bagagem servirá de inspiração para o Blog e como considero que conhecimento só é válido quando podemos compartilhar, em breve o Blog Além do RH trará muitos textos sobre gestão de pessoas, mercado de trabalho e universo corporativo.
 
Aproveito a oportunidade para agradecer a audiência cativa e diária que o Blog Além do RH apresentou neste período em que fiquei longe.
Meu sincero agradecimento!
 
E agora: mãos à obra!
 

Abraços,
 
 


terça-feira, 10 de dezembro de 2013

Simoni Aquino no Portal Carreira & Sucesso da Catho

por Simoni Aquino

Lembra que ontem eu vim contar para vocês que uma matéria na qual fui colaboradora foi pelo Portal Ticket e Gestão PME?

Então, hoje a mesma matéria "Entrevistas online ganham força" (que aborda a utilização e a importância das entrevistas de seleção realizadas à distância, para ler a matéria na íntegra, clique aqui) foi reproduzida no Portal Carreira & Sucesso da Catho online.

A matéria teve uma receptividade tão positiva por parte dos leitores do Portal Ticket e Gestão PME, que a Catho resolver reproduzi-la.

Muita satisfação e uma sensação de estar fazendo um trabalho bem feito.
Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

segunda-feira, 9 de dezembro de 2013

Simoni Aquino no Portal Ticket e Gestão

por Simoni Aquino

É com muita satisfação que hoje venho aqui para contar uma novidade para vocês: fui colaboradora numa matéria veiculada hoje pelo Portal Ticket e Gestão PME.

O Portal Ticket e Gestão PME é uma publicação digital da empresa Ticket, que atua na gestão de benefícios corporativos.

O título da matéria que colaborei é "Entrevistas online ganham força" e aborda a utilização e a importância das entrevistas de seleção realizadas à distância, para ler a matéria na íntegra, clique aqui.

Aproveito para agradecer publicamente à equipe de jornalismo do Portal Ticket e Gestão PME pela confiança.

Bom é isso, espero que gostem.

Abraço,

sexta-feira, 6 de setembro de 2013

Você conhece a parábola do Pedreiro se Aposentando?

por Autor desconhecido

Fonte da imagem: internet

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
O ser humano tem uma tendência muito forte em olhar as situações pelo lado mais negativo e ao invés de analisarmos as situações pelo lado mais negativo, busquemos o ganha-ganha das situações. 

Substituir a palavras "eu e você" por uma única palavra: "nós" é um excelente começo para a sinergia. Se nos unirmos e buscarmos aliar as energias para conquistar um mesmo objetivo, descobriremos o verdadeiro significado da palavra sinergia.

Sinergia significa que as somas das partes é maior do que o todo, porque as energias se unem em prol de um fim comum. Num momento de dificuldade buscar sinergia e cooperação é a melhor saída para enfrentar fases difíceis.


O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 
Gostou? Não gostou? 
 Registre seu comentário ou compartilhe com seus amigos. Mas saiba que: mensagens com ataques pessoais e citação de nome de empresas, não serão liberadas.


sábado, 31 de agosto de 2013

Dia do Nutricionista - 31 de agosto

por Simoni Aquino

O Dia do Nutricionista é comemorado no dia de hoje graças à criação da ABN - Associação Brasileira de Nutricionistas, que ocorreu no mesmo dia em 1949.

O Nutricionista exerce um papel fundamental na vida em vários setores da sociedade e atua em vários segmentos do mercado de trabalho, pois utiliza a ciência da nutrição e interpreta fatores culturais, biológicos, sociais e políticos visando melhorar a alimentação, bem como a saúde e a qualidade de vida dos indivíduos, em todas as fases de suas vidas.


Criação da arte: Simoni Aquino

Homenagem do Blog Além do RH aos Nutricionistas!

segunda-feira, 26 de agosto de 2013

Você conhece a fábula do rato e da mulher do fazendeiro?

Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo no tipo de comida que haveria ali, mas ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. 

Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos: - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa!
 
A galinha disse:
- Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

 
O rato foi até o porco e disse:
- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!
- Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser torcer pelo senhor. Fique tranquilo que lhe enviarei muita energia positiva.

 
O rato dirigiu-se à vaca. E ela lhe disse:
- O quê, uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

 
Então o rato voltou para casa abatido, para encarar a ratoeira. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o da ratoeira pegando sua vítima.
A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia pego.
 
No escuro, ela não viu que a ratoeira havia pego a cauda de uma cobra venenosa. E a cobra picou a mulher…

O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital e ela voltou com febre. Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha, o fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o ingrediente principal. Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la e para alimentá-los, o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e acabou morrendo e muita gente veio para o funeral. 
O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA 
Especialmente no mundo corporativo, sempre que soubermos que algum membro de nossa equipe está diante de um problema e acreditar que este problema não lhe diz respeito, lembre-se que quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco. 

Hoje quem não apresenta senso de cooperação e não consegue trabalhar em equipe, não se sustenta no mercado de trabalho. O problema de um é problema de todos, afinal de contas uma equipe de trabalho não se sustenta sem cooperação!



O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de:
Simoni Aquino
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas
 
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sexta-feira, 16 de agosto de 2013

6 Hábitos que Dominuem a Produtividade

Consolidando a parceria entre o Blog Além do RH e o Blog Agape do Brasil, hoje será publicado mais um excelente artigo do nosso parceiro. Uma excelente oportunidade que promove ótimas reflexões sobre nosso comportamento no mercado de trabalho quanto empregados; e que afeta nossa empregabilidade enquanto desempregados:

Fonte da imagem: Agape do Brasil
Você já deve ter se perguntado,  porque sua produtividade é baixa, seu dia no trabalho não rende e você tem que passar horas depois do horário trabalhando sem previsão de término. Separamos alguns hábitos que jogam contra um profissional na hora de cumprir os cronogramas, veja:

1 – Retrabalho
A falta de planejamento na hora de executar um trabalho, pode fazer com que ele tenha de ser refeito, e então, a conta fica muito simples, o profissional gasta no mínimo o dobro do tempo. É preferível gastar um pouco do tempo pensando em como fazer a tarefa de forma prática e eficiente, do que começar automaticamente e deixar que o erro aconteça (o que começa errado, termina ???).

2 – Dificuldade em Delegar
Steve Jobs foi muito feliz na frase: “Concentre-se naquilo em que é bom, delegue todo o resto”, no intuito de impressionar os superiores, alguns profissionais  assumem  mais responsabilidades do que podem e prejudicam a qualidade e o tempo dos trabalhos. Seu talento bem aplicado vale mais pra empresa do que várias “sub-habilidades” que nunca alcançam um padrão desejável.

3 – Perfeccionismo Exagerado
Leia que escrevemos “Exagerado”, todos sabemos da importância do capricho e atenção aos detalhes, mas o apego excessivo torna a produtividade da empresa baixa, é bastante comum ver pessoas demorarem um dia inteiro para entregar um trabalho de 1 hora, isso devido ao hábito de  tentar encontrar defeitos ou dificuldades em todas as tarefas. “Feito é melhor que perfeito” é a frase que está pintada nas paredes da sede do Facebook nos E.U.A. Os funcionários do Facebook não prestam atenção em detalhes? Sim, prestam, mas não perdem tempo com inseguranças e coisas desnecessárias.

4 – Planejamento de Agenda
Existe um momento certo para tudo no trabalho, organizar um cronograma e enumerar tarefas, faz com que se perca menos tempo com pequenas atividades que se prolongam, é preciso dividir o trabalho em partes e estabelecer tempos plausíveis para o processo.

5 – Discussões e Reuniões intermináveis
Reuniões devem ter pautas claras e bem definidas, com alguém que as conduza de forma que os participantes não escapem do assunto, ideias dispersas podem fazer uma reunião com 5 temas resolver apenas 1. Outro fator problemático são as “quedas-de-braço”,  por vezes o ego fala alto e profissionais não cedem em seus pensamentos, chegando a perder horas do dia discutindo sobre coisas inúteis como: “a cor da cortina da janela dos fundos da garagem”.

6 –  Posicionamento
Trabalhar em equipe é algo necessário, indispensável, mas atender as demandas de outros repetidamente gera uma dependência perigosa para sua produtividade. Dizer não aquele colega que o solicita SEM NECESSIDADE o tempo todo,  faz parte do processo de administração do tempo.


quarta-feira, 14 de agosto de 2013

Contrate palestra para comemorar o Dia da Secretária

30 de setembro, Dia da Secretária!

Pensando nesta data tão especial, a consultora Simoni Aquino - blogueira do Blog Além do RH, desenvolveu essa palestra especialmente para a colaboradora que representa a imagem de sua empresa.

Presenteie a sua equipe de Secretárias com a palestra "Dress Code: Zelando pela imagem corporativa". 
Imperdível!

Reserve sua data antecipadamente.

www.simoniaquino.com.br

terça-feira, 13 de agosto de 2013

segunda-feira, 12 de agosto de 2013

Você conhece a parábola da Estrela do Mar?


Autor desconhecido
Fonte da imagem: internet

"Um homem estava caminhando ao pôr do sol em uma praia deserta. À medida que caminhava, começou a avistar outro homem a distância. Ao se aproximar do nativo, notou que ele se inclinava, apanhando algo e atirando na água. Repetidamente, continuava jogando coisas no mar.

Ao se aproximar ainda mais, nosso amigo notou que o homem estava apanhando estrelas do mar que haviam sido levadas para a praia e, uma de cada vez, as estava lançando de volta à água.

Nosso amigo ficou intrigado. Aproximou-se do homem e disse:
- Boa tarde, amigo! Estava tentando adivinhar o que você está fazendo. 
O homem respondeu: - Estou devolvendo estas estrelas do mar ao oceano. Você sabe, a maré está baixa e todas as estrelas do mar foram trazidas para a praia e se eu não as lançar de volta ao mar, elas morrerão por falta de oxigênio.

- Entendo, respondeu o homem. Mas deve haver milhares de estrelas do mar nesta praia, provavelmente você não será capaz de apanhar todas elas. É que são muitas, simplesmente. Você percebe que provavelmente isso está acontecendo em centenas de praias acima e abaixo desta costa? Vê que não fará diferença alguma...

O nativo sorriu, curvou-se, apanhou uma outra estrela do mar e, ao arremessá-la de volta ao mar, respondeu:
-
Posso não fazer a diferença para todas, mas para esta fez toda a diferença!"

CONSIDERAÇÕES DA BLOGUEIRA
Cada um deve estar preocupado em fazer a sua parte, sem importar-se se o outro fará ou não. A sua iniciativa pode mudar a sua vida e contribuir para uma reação em cadeia em outras pessoas, influenciando de forma positiva e tornando um referencial.
Não há nada mais medíocre e lamentável, aquelas pessoas que se destacam pela sua falta de iniciativa e reatividade. O reconhecimento será oferecido a quem não se acomoda e a quem não espera que o próximo faça para ele. 

A iniciativa é a competência que diferencia pessoas realizadoras, notáveis, com visão estratégia e empreendedora, do medíocre. E todos nós temos capacidade de alcançar grandes resultados e de ir em busca de grandes conquistas, basta que tenhamos iniciativa, senso de cooperação e façamos a nossa parte! 

O texto das considerações da blogueira é de propriedade intelectual de: 
Simoni Aquino 
Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas

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Mas saiba que: mensagens com ataques pessoais e citação de nome de empresas, não serão liberadas.

domingo, 11 de agosto de 2013

sexta-feira, 9 de agosto de 2013

Mitos do Networking

Mais um excelente artigo do nosso parceiro Agape do Brasil:
 
Fonte da imagem: Agape do Brasil
Para uma pesquisa feita com 650 executivos do Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos (IDCE), os brasileiros ainda estão muito longe de praticarem bem o networking.

Veja alguns erros apontados como “destruidores de networking":

1 – Achar que ter networking é apenas conhecer e ser conhecido.
Conhecer um monte de gente e ser conhecido por elas não significa que você tenha um bom networking. “Muitas vezes o profissional , faz contato com muitas pessoas , mas não sabe o que elas fazem ou em que lhe podem ser úteis” , é o que diz a consultora empresarial Surama Jurdi em suas palestras.
Networking é a rede de contatos profissionais, por isso, é prioritário que a base do contato seja conhecer o profissional que está do outro lado.
Um  simples exemplo pode ser o chamado “faz tudo”, você tem pouco contato com ele , mas mesmo assim quando lhe pedem um indicação desse tipo de serviço logo passa seu telefone. Isso é um networking de qualidade, o cliente sabe exatamente quais são as habilidades do profissional.

2 – Manter contato com pessoas apenas do seu nível hierárquico.
O profissional precisa procurar também pessoas com um nível hierárquico acima do seu.
O que vale em termos de networking é manter contato com pessoas que poderão indicá-lo ou mesmo contratá-lo. São pessoas que devem ser relevantes neste sentido. Pessoas do mesmo nível hierárquico não serão de grande ajuda na hora de encontrar um cargo superior ao seu.

3 – Não priorizar o networking para sua empregabilidade.
O networking é um dos pilares da empregabilidade. Traduzindo, não basta conhecer a atividade, ter competência para exercê-la é preciso ter contato com pessoas que saibam o que você faz. Pesquisas indicam que 90 % das recolocações profissionais vem por meio networking.

4 –  Lembrar de sua rede apenas quando necessita dela.
Evite ligar para um ex-chefe apenas quando você deseja que ele o indique pra alguma oportunidade. Mantenha contato, faça ligações, mande mensagens e marque encontros.


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