Vaga Urgente Baixada Santista: Supervisor de Merchandising

ATUALIZAÇÃO EM 17.06.2013:

Informo que este processo seletivo foi suspenso por tempo indeterminado pela empresa contratante.

Obs: Este comunicado está sendo amplamente veiculado em todos os meios onde esta vaga foi divulgada.

Vaga Urgente Baixada Santista: Auxiliar Comercial

ATUALIZAÇÃO EM 17.06.2013:

Informo que este processo seletivo foi suspenso por tempo indeterminado pela empresa contratante.

Obs: Este comunicado está sendo amplamente veiculado em todos os meios onde esta vaga foi divulgada.

Modelo de Currículo Eficaz

Conforme prometido na minha palestra "Mercado de Trabalho Atual: Empregabilidade como Diferencial" que realizei em 14 de maio no Senai Santos, aqui está o modelo de um currículo simples e eficaz:

Atualização em 30.07.2014

Segue novo link do blog, onde apresento um modelo de currículo ainda mais explicativo:
http://alemdorh.blogspot.com.br/p/blog-page_26.html

Feliz dia das Mães!

Uma singela homenagem às mamães, leitoras do Blog Além do RH!

Fonte da imagem: internet * Criação da arte: Simoni Aquino

In memorian de Dulcinéa. 

Te amo com saudades, mãe!

Palestra gratuita do Gestão em Dia em 15/05, promovida pela ABRHSP - regional Baixada Santista

Piada sobre Foco (ou falta de ) em Entrevista de Trabalho

Mais uma da série: Piadas sobre RH...

Autor da charge: JR

Charge baseada em reportagem publicada pela Revista Exame em 27.09.2004

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Essa pérola já aconteceu comigo.

O candidato estava tão interessado nas explanações sobre a empresa e sobre o detalhamento da oportunidade...

Isso porque meus processos seletivos são detalhados já no anúncio da vaga, realizo pré-entrevista por telefone e só comparece à seleção quem realmente deseja...

Se você aceitou o convite para a entrevista, confirmou a sua presença e se deu ao trabalho de comparecer até a empresa, o mínimo que o selecionador espera de você é que esteja presente, não só de corpo, mas especialmente, de mente.

Que preste atenção nas explanações do selecionador, que preste atenção nas perguntas.

Se não houve interesse pela oportunidade disponibilizada pela empresa, peça licença e explique que não houve interesse e não tenha receio de se retirar, mas não perca o seu tempo e nem tome o tempo do selecionador. Ao agir assim, você mantém as portas abertas. 
Caso contrário, você será eliminado no processo por relapso na entrevista e nunca mais participará de um processo seletivo nesta empresa.

Os processos seletivos estão cada mais acirrados e exigentes justamente para que seja mais assertivos e produtivos e candidatos relapsos não demonstram profissionalismo!

Deixo essa reflexão e desejo sucesso! 

Você domina o idioma inglês, assim?

Mais uma da série: Piadas do RH

Se você souber o autor da charge, por gentileza me encaminhe, para que sejam concedidos os devidos créditos.

COMENTÁRIO DA BLOGUEIRA:

Para quem adora colocar no currículo que tem "inglês intermediário ou avançado" e na hora "H" mostra que não tem proficiência alguma, conscientize-se que, se uma empresa está buscando um candidato com conhecimento em algum idioma é por que esse profissional irá utilizar o idioma exigido em suas atividades profissionais e passará por teste de proficiência em alguma etapa do processo seletivo.

Hoje, vivemos o fenômeno da globalização e da abertura de capitais e com o estímulo da vinda de empresas multinacionais e do investimento externo no Brasil é muito óbvio que o mercado de trabalho exija de muitas posições, proficiência em outros idiomas.

Recicle-se, aprimore-se, qualifique-se!

Mas não informe no seu currículo algo que, ao ser submetido a um teste, provará que você mentiu no currículo.

Mentir no currículo é antiético e denota falta de profissionalismo.

Deixo essa reflexão e desejo sucesso!